На мою думку, якщо збираєтесь йти до суду, то обов"язково треба в заяві вказати в зв"язку з порушенням роботодавцем.... відстоювати свої права треба res
|
Ilit, ненене :) учитывая что я уже понял с чего вы поняли, то спешу успокоить - мы работаем в разных организациях с работником, чью заяву я тут рассусоливаю :) у нас всьо чотко :)
|
Цитата:
Но, к сожалению, такая ситуация - частое явление. У меня когда-то по такой статье уволился юрист - выплатили 3 заработных платы :dont know: |
А то, что стало причиной увольнения, устранили?
|
Цитата:
|
Доброго дня!
Порадьте будь ласка: що робити працівникові при звільненні, якщо в трудовій зроблено неправильний запис про причину звільнення (замість ст.38 ч.3 написано просто за "власним бажанням ст.38"), а також відсутні інші записи (не вказано категорію посади, не продубльовано в російськомовному розділі ТК)? Тобто питання таке: чи забирати трудову, чи вважати її оформленною так, що не відповідає вимогам й затримка виправлень - це затримка видачі ТК працівнику? І ось ще трохи атракціону: працівник приїхав на робоче місце 30.10.2008 - в останній день "відпустки з подальшим звільненням" (це за 40 км від міста, де мешкає персонал підприємства). але виявилося що доступ до кадровика, в якого зберігається ТК, працівнику закрито (режимний об'єкт) й керівник забрав ТК з собою з метою її видачі "в гОроді". В наслідок цього працівник промерзає за дверима заводу майже цілий день й не отримує документи й розрахунок (транспорт додому буде подано в кінці дня, а інакше ніяк не можна залишити територію підприємства). Свідків того, що працівник прибув за ТК й розрахунком, багато (в тому числі автоматизована система доступу, яка заблокувала доступ, коли до пінпаду було прикладено електронну перепустку). Заблоковано у зв'зку із звільненням, у розблокуванні перепустки на день звільнення було відмовлено. Після запитання керівникові по телефону типу "якого біса?", супер-бос повідомив про те, що "вчора вам було надіслано листа поштою з інформацією, що отримати ТК слід за межами робочого місця". Листа, звісно, ніхто ще не отримав, бо до пошти треба сьогодні ще доїхати. То що порадите робити з ТК? Та як бути з помилками в трудовій, коли вимагати їх виправлення? (щодо розрахунку при звільненні - окрема тема, дуже багато порушень, то вже буде суд). |
1. Звідки відомо про неправильні записи, якщо ТК не отримав ?
2. А як же розписатися в отриманні ТК (у гОроді :eek: )? 3. Факт недопуску на підприємство для отримання ТК - ще один привід звернення до суду. 4. На мою думку, слід їздити на підприємство кожний день і фіксувати цей факт - потім вимагати оплати всіх цих днів, поки не отримаєте ТК :wink: |
Мене цікавить чи роботодавці дійсно роблять вищезгаданий запис в трудовій. У мене просто малий досвід і інтересно, як це відбувається на практиці.
|
Цитата:
|
Вибачте, що, можливо, не зовсім в тему.
Промайнуло речення про те, що в трудовій треба дублювати запис і в російській частині. Що я пропустила? Поки що бачила лише одну таку книжку. "Из Данецка". |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA