Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Другое (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=77)
-   -   Алименты (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=887)

Оксана П. 15.05.2007 13:23

Алименты
 
Подскажите пожалуйста, какой порядок уплаты алиментов на ребёнка из з/п нашего работника? Как производятся начисления и удержания из фонда з/п и с каких выплат?

anatol_ua 15.05.2007 17:09

Вообще-то это вопрос к бухгалтерии, в частности, к бухгалтеру по зарплате.

:?: :?: :?:

Карабаир 15.05.2007 17:58

Удержание алиментов с работников производится со всех видов их заработка и дополнительных вознаграждений как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству. В перечень видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, иных лиц, включены доходы в виде:
1) основной заработной платы по должностному окладу, тарифной ставке, сдельным расценкам и т. п.;
2) всех видов доплат и надбавок к заработной плате;
3) денежных и натуральных премий;
4) оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни;
5) заработной платы, которая сохраняется во время отпуска, а также получаемой при увольнении компенсации за неиспользованный в течение нескольких лет отпуск;
6) заработной платы, которая сохраняется во время исполнения государственных и общественных обязанностей, а также в иных случаях сохранения средней заработной платы;
7) вознаграждений по общим годовым итогам работы предприятий и организаций;
8) вознаграждений, которые выплачиваются штатным литературным работникам газет, журналов, агентств печати, радио, телевидения из фонда литературного гонорара, а также нештатным литературным работникам, подлежащим государственному социальному страхованию;
9) одноразового вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет;
10) пособий по государственному социальному страхованию, а также пособий по временной нетрудоспособности, которые установлены в коллективных сельскохозяйственных предприятиях;
11) доплат к пособиям по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций;
12) сумм, выплачиваемых для возмещения убытков в связи с потерей трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, за исключением сумм для возмещения убытков по уходу за ними, на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда) и протезирование потерпевших;
13) пособия по безработице;
14) получаемой пенсии, за исключением надбавок к пенсии, выплачиваемых инвалидам первой группы на уход за ними;
15) стипендий, выплачиваемых студентам в период учебы в высших учебных заведениях, ученикам профессиональных учебно-воспитательных заведений и слушателям учебных заведений по повышению квалификации и переподготовке кадров;
16) доходов от предпринимательской деятельности, крестьянских (фермерских) хозяйств, кооперативов, объединений граждан, а также доходов, приходящихся на долю плательщика алиментов от приусадебного участка или подсобного хозяйства;
17) всех видов заработка, получаемого адвокатами за работу в юридических консультациях;
18) платы, полученной за передачу в аренду земельного участка или земельной доли (пая);
19) других видов заработка.
В то же время Постановлением № 146 предусмотрено, что удержание алиментов не производится с:
1) выходного пособия при увольнении и сумм не облагаемого налогом размера материальной помощи;
2) компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет;
3) пособия на лечение;
4) пособия в связи с беременностью и родами;
5) компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность;
6) полевого обеспечения, надбавок к заработной плате и других сумм, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных;
7) компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструментов и износ одежды;
8) материальной помощи лицам, утратившим право на пособие по безработице;
9) стоимости бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
10) одноразового пособия при рождении ребенка;
11) государственного пособия на погребение;
12) пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
13) пособия на детей, которые находятся под опекой или заботой;
14) пособия малообеспеченным семьям с детьми;
15) социального пособия малообеспеченным семьям;
16) социального пособия инвалидам с детства и детям-инвалидам;
17) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
18) временного государственного пособия в случае, если место проживания родителей неизвестно, или если они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка;
19) субсидий наличными для возмещения расходов на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива;
20) ежемесячного денежного пособия в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения;
21) стоимости вещевого, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации;
22) дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и дома отдыха, которые предоставляются за счет средств предприятий и организаций.

Более подробно о порядке удержания и учете читайте в статье "Алименты: особенности начисления" журнал "Заработная плата" №4, 2006 г. http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=753

Карабаир 15.05.2007 18:16

И еще вдогонку приведу пример:

По результатам месяца работнику предприятия начислена общая сумма дохода в размере 3000 грн., в том числе: основная заработная плата по должностному окладу — 1500 грн., денежная премия — 500 грн., компенсация за неиспользованный отпуск — 1000 грн. Согласно исполнительному листу сумма алиментов должна составить 25% дохода этого работника.
Сумма дохода для начисления алиментов составляет 2000 грн. (1500 + 500), поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск (1000 грн.) не включается в перечень доходов, с которых удерживаются алименты. Но, как говорилось выше, ее следует уменьшить на сумму страховых взносов и налога с доходов физических лиц. Поскольку сумма дохода, с которого будут удержаны алименты, меньше суммы общего дохода работника, нужно отдельно рассчитать для этой суммы размер страховых взносов и налога с доходов физических лиц. Сумму дохода для начисления алиментов следует уменьшить на 312,2 грн., в том числе:
1) 60 грн. страховых взносов, в частности:
— в Пенсионный фонд Украины (2 %) — 40 грн.;
— в Фонд социального страхования на случай безработицы (0,5 %) — 10 грн.;
— в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (0,5 %) — 10 грн.;
2) 252,2 грн. налога с доходов физических лиц ((2000 – 60) Ч 13 %).
Таким образом, сумма для начисления алиментов составляет: 2000 – 312,2 = 1687,8 грн.
Сумма начисленных алиментов составляет: 1687,8 Ч 25 % = 421,95 грн.

Карабаир 16.05.2007 10:58

Так старался, а никто даже "спасибо" не сказал :D
Уйду в монастырь (женский) ;)

Lightsome 17.05.2007 18:27

Я спасибо скажу :) ,т к для меня такой вопрос актуален :res:

chaikovs 18.05.2007 13:50

Предложите сотруднику самостоятельно перечислять деньги по почте и сохранять квитанции, которые и являются свидетельством уплаты алиментов.

Оксана П. 18.05.2007 14:56

Спасибо большое, Карабаир и все, кто поучавствовал в обсуждении. Действительно, вопрос больше бухгалтерский, но кадровик иногдасовмещает и должность бухгалтера - бывает :dont know:

облака 18.05.2007 19:10

Да вы правильно все рассказали, только удерживать в Пенсионный фонд нужно с мин. зарплаты на апрель 0,5%, а с оставшейся суммы свыше мин. зарплаты 2% и подоходный в 2007 году 15%, и соц. страх 1% , так-как сумма больше мин.зарплаты. А в остальном порядок верный.

marina.kvitko@i-network-s 16.02.2009 12:42

Алименты
 
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно издать приказ по компании на удержания алиментов с сотрудника на одного ребёнка.
(Виконавчий лист вже прибув, бухгалтерия просит издать приказ)

anatol_ua 16.02.2009 13:28

Для начисления алиментов приказа не нужно
(по словам двух бухгалтеров по ЗП :wink: ).
Исполнительный лист адресуется руководителю предприятия, который просто расписывает его на бухгалтерию.
Бухгалтерия принимает его к исполнению, отрывной корешок отправляет (с уведомлением) исполнительной службе.
По достижении ребёнком возраста 18 лет бухгалтерия отправляет письмо исполнительной службе, что расчёт произведен полностью.
Вот такая процедура :wink:

marina.kvitko@i-network-s 16.02.2009 13:35

Спасибо :)

Igor.Shkurenko 04.04.2011 18:42

Фактический доход не позволяет удерживать минимальный размер алиментов
 
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно удержать алименты из заработной платы сотрудника, которому по решению суда необходимо отчислять 50% дохода на троих детей.

Оклад =1000 грн.
ЕСВ =36грн.
НДФЛ=145грн.
Доход без налогов = 819 грн.
Сумма алиментов по расчету = 819грн*50%=409,5грн.
Однако, сумма алиментов в этом случае менее 30% прожиточного минимума на троих детей в возрасте от 6 до 18 лет = 997грн*30%*3=897грн., которая согласно ст. 182 СКУ является минимальной величиной выплат алиментов.

Irianvia 14.07.2011 12:06

Привет!Подскажите плиз как составляется приказ об исполнительном листе по алиментам?:reverie::dont know:

Мотя 14.07.2011 12:56

Цитата:

Сообщение от Irianvia (Сообщение 144723)
приказ об исполнительном листе по алиментам?

:smml2:
Какой такой приказ?:hang3:
Алименты присуждаются по решению суда!
А исполнительный лист представляет собой документ, направленный на принудительное исполнение решения суда.


З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про виконавче провадження


Цитата:


Стаття 17. Виконавчі документи за рішеннями, що підлягають
примусовому виконанню державною виконавчою службою
1. Примусове виконання рішень здійснюється державною
виконавчою службою на підставі виконавчих документів, визначених
цим Законом.
2. Відповідно до цього Закону підлягають виконанню державною
виконавчою службою такі виконавчі документи:
1) виконавчі листи, що видаються судами, і накази
господарських судів, у тому числі на підставі рішень третейського
суду та рішень Міжнародного комерційного арбітражного суду при
Торгово-промисловій палаті і Морської арбітражної комісії при
Торгово-промисловій палаті;
Цитата:


Стаття 20. Місце виконання рішення
1. Виконавчі дії провадяться державним виконавцем за місцем
проживання, перебування, роботи боржника або за місцезнаходженням
його майна.
Цитата:

Стаття 74. Порядок стягнення аліментів

7. У разі стягнення аліментів у частці від заробітку (доходу)
боржника на підприємстві, в установі, організації, у фізичної
особи, фізичної особи - підприємця відрахування здійснюються з
фактичного заробітку (доходу) на підставі постанови державного
виконавця.

Никакого такого приказа по предприятию не существует... Получив исполнительный лист, государственный исполнитель в течение трех дней выносит постановление об открытии исполнительного производства, выдает распоряжение на взыскание и вместе с исполнительным листом направляет по месту работы должника для взыскания сумм из его заработной платы.

Изучите
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про виконавче провадження:read::governed2:

А кто вам вообще сказал такой приказ ваять?:dont know::reverie::?

Irianvia 14.07.2011 13:12

Спасибо! Это был вопрос руководителя.Что нужно делать если...А я только работать начала.Спасибо большущее!!!

Мотя 14.07.2011 13:16

Цитата:

Сообщение от Irianvia (Сообщение 144745)
Это был вопрос руководителя.

Суньте в нос диру - этот закон, нехай почитает на досуге...
А также - бухам - в первую очередь - это ИХ работа - насчитывать-высчитывать з/п! :governed2:И знать, как это все делается!:D
Цитата:

Сообщение от Irianvia (Сообщение 144745)
.Спасибо большущее!!!

:bow:

Mishelka 26.09.2011 13:25

Добрый день!
У меня такой вопрос: у нас на фирме работает мужчина, платит алименты на ребенка по решению суда, но его з/п маленькая и ее не хватает до необходимого минимума (30% от прожиточного мин. на ребенка). Должен ли он писать заявление о том, что бы с его з/п удерживали необходимую сумму ( она будет больше за 25% его з/п)? Если да, то подскажите, как правильно написать такое заявление. Заранее спасибо!

Trishka 26.09.2011 13:34

У Вас в бухгалтерии должен быть исполнительный лист, по которому платятся алименты. Что в нем написано: твердая сумма, % от з/п, % от прожиточного минимума? Мы же не знаем :dont know:.

Mishelka 27.09.2011 17:25

25% от з/п

Trishka 27.09.2011 17:41

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151262)
25% от з/п

Если указано, что он должен платить 25% от з/п, то мне не понятно, чем вызван вопрос:dont know:

Вот и отчисляйте 25% от з/п. Ни о чем другом речь не идет

Mishelka 27.09.2011 17:43

Наша бухгалтерия отчисляла 30% от прожиточного мин., а теперь нужно работнику написать заявление, что он не против платить эту сумму

Мотя 27.09.2011 17:46

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151266)
Наша бухгалтерия отчисляла 30% от прожиточного мин.,

А на каком основании ваша бухгалтерия отчисляла эту сумму, если:

Цитата:

Сообщение от Trishka (Сообщение 151265)
Если указано, что он должен платить 25% от з/п,

:dont know::reverie::?

Mishelka 27.09.2011 17:49

Бухгалтер где-то вычитала, что платить меньше нельзя, работник не против, но надо это как-то правильно оформить:cry:

Мотя 27.09.2011 17:56

:?
А для чего тогда исполнительное производство и исполнительные листы?
Для чего это все?:dont know::reverie:

Trishka 27.09.2011 17:56

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151266)
Наша бухгалтерия отчисляла 30% от прожиточного мин...

Обычно такая самодеятельность чревата следующими последствиями:

Цитата:

Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей.
Я понимаю желание бухгалтерии "прикрыть" свою самодеятельность, но почему от этого должен страдать работник, у которого и так
Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151121)
з/п маленькая

:dont know::dont know::dont know:

Мотя 27.09.2011 18:02

К этой статье добавьте:

Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

да еще и БЕЗ согласия профкома:


Стаття 431. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...
звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об’єднаннями громадян;


ПОЛНЫЙ букет!:camomile:

Befis 27.09.2011 18:03

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151268)
но надо это как-то правильно оформить:cry:

Из СКУ:Статья 80. Определение размера алиментов одному из супругов по решению суда
3. Размер алиментов, определенный судом, может быть впоследствии изменен по решению суда по исковому заявлению плательщика или получателя алиментов в случае изменения их материального и (или) семейного положения.

ЗЫ.:redface: писала по памяти, проверьте в источнике

Trishka 27.09.2011 18:25

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 151273)
Из СКУ:Статья 80. Определение размера алиментов одному из супругов по решению суда

ЗЫ.:redface: писала по памяти, проверьте в источнике

Все почти так, только статья другая (192). Статья 80 касается алиментов на супругов, а 192 - на содержание несовершеннолетних детей.


Заявление написать можно. Ст. 187 СКУ. Только тут есть нюанс. Вы ведь не будете брать с сотрудника заявление :redface: задним числом?:?

Ситуация неоднозначная: бухгалтер с одной стороны прав (касательно 30 % прожиточного минимума). Но тут он прав как простой человек (действительно алименты на содерожание несорвершеннолетних детей не должны быть менее 30% от пм или должны быть установленны в твердой сумме). С другой стороны - бухгалтер отвечает перед собственником по законодательству за правильность, в т.ч. и всевозможных удержаний, отчислений и т.д. А правильным было бы перечислять алименты в размере, указанном в исполнительном листе.

Осуществляя отчисления с з/п сотрудника, бух. на какой документ ссылался? На исполнительный лист? Так и должен был строго следовать "букве", а точнее "цифре". А сотрудник, да, имел право написать заявление, но ведь он этого не делал.

Как вы вообще обо всем этом узнали? Только не говорите, что у Вас провели аудит ...

Mishelka 27.09.2011 18:37

Нет, аудита не было, просто пришла бухгалтер и попросила написать такое заявление (на всякий случай). Она считает, что все сделала правильно. Просто этот сотрудник уволился и теперь надо передавать документы обратно

Trishka 27.09.2011 18:42

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151282)
Она считает, что все сделала правильно. Просто этот сотрудник уволился и теперь надо передавать документы обратно

Как же "правильно" - если неправильно. Не было у нее права самовольничать в этом вопросе. Интересно, а з/п она тоже насчитывает так, как считает нужным?

А не захочет сотрудник писать такое заявление, или раздобудет какие-нибудь доказательства (не хочу вдаваться в подробности) того, что это заявление он написал уже после того, как уволился. А потом решит посудиться с предприятием?

Бух будет кому доказывать свою правильность?

Мотя 27.09.2011 18:48

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151282)
Нет, аудита не было, просто пришла бухгалтер и попросила написать такое заявление

Мда-а-а...запахло жаренным...
Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151282)
(на всякий случай).

Догадаться нетрудно - какой такой "всякий случай"....
Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151282)
Она считает, что все сделала правильно.

Если все правильно - к чему эти ее телодвижения?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151282)
Просто этот сотрудник уволился и теперь надо передавать документы обратно

Интересно, а кто теперь будет писать заявление?:dont know::reverie::?
Интересно, интересно...Бух сделала все правильно и, тем не менее желает видеть заявление "задним числом"...:?
Странное представление о правильности...как по мне....:dont know:

Mishelka 27.09.2011 18:58

Спасибо всем за ответы. Я сама понимаю, что все это не правильно, но уже ничего изменить не могу:cry:

Мотя 27.09.2011 19:03

Цитата:

Сообщение от Mishelka (Сообщение 151289)
Я сама понимаю, что все это не правильно

Отсюда напрашивается совершенно справедливый вопрос: что же мы-то можем посоветовать?:dont know:
Продолжать все делать неправильно?:reverie:
Советуя, как прикрыть мягкое место вашему буху?:?
Тогда - это на другой форум, где могут посоветовать как правильно нарушить закон!
Пардон за моветон!:redface:

Sms 22.11.2012 10:32

А что за исполнительный лист и где его взять?
Сотрудник принес копию решения суда, в котором суд постановил расторгнуть брак нашего сотрудника с женой и стягивать с него алименты. Говорит, что предприятие должно удерживать с него алименты. Я с таким еще не сталкивалась. Что мне дальше делать с этой копией решения суда? Просто передать в бухгалтерию?

Sms 30.01.2013 12:04

Получили мы исполнительное письмо, но оказывается их надо регистрировать в специальных журналах учета исполнительных писем. В канцелярии я такой журнал не нашла. Правильно ли я поняла, что можно взять обычную канцелярскую книгу и использовать её в качестве такого журнала?

Trishka 30.01.2013 12:19

:yes:

Wild Cat 30.05.2013 15:35

А с больничных удерживаются алименты? Подскажите пожалуйста :?

Svetlana_K 30.05.2013 15:51

Да, обязательно.

Wild Cat 03.06.2013 09:55

Еще один вопросик :) Облагается ли сейчас сумма почтового сбора НДС?


Часовой пояс GMT +3, время: 20:16.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»