Цитата:
выработкой работников в соответствии с классификатором - это как? Или....что Вы имеете ввиду? А вообще есть такой работник ( на многих предприятиях на участках, подразделениях...в цехах...или где там еще...), как табельщик: Табельник 4190 http://www.jobs.ua/job_description/view/200/24919 1 |
это имеется ввиду должность в соответствии с классификатором:bravo:
да, инспектор отдела кадров должен уметь все:rofl:Спасибо Мотя. |
Добрий день!!
Допоможіть будь-ласка, я за новим класифікатором не можу знайти :dont know:"Головний спеціаліст" і "Керівник гупи конструкторів", на яку просаду можна їх замінити???? |
в ШР есть должность инженера-конструктора технологического отдела. Самого отдела уже нет, люди поувольнялись, остался один работник. Как правильно / перевести или переименновать/ его должнось на просто инженера-конструктора, и как сделать запись в ТК.
|
Цитата:
По-друге, не розумію, чому ви робите наголос на новому класифікаторі? А в старому ви ці посади бачите? Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Дякую за допомогу Mardge буду зараз шукати))) |
яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? шляхом переведення?
|
Цитата:
І в "старому" і в "новому" КП є Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст. Але і те і інше можна тільки на держслужбі використовувати. Цитата:
|
яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? Можна конкретну пораду як це зробити. У ШР у нас немає привязок до відділів. А ця посада залишилась у спадок.....і треба з неї "зробити" просто "інженера".
|
Запис про переміщення до трудової книжки не вноситься.
Переміщення не потребує згоди працівника. Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA