|
|
реорганизация. Как перевести на новое предприятие декретчицу
В больнице проводится реорганизация, часть работников уволена по переводу в другое учреждение, но есть должность медсестры которая перебывает в декретном отпуске, которую мы тоже хотим уволить по переводу, но учирежение в которое она переводиться отказывается принимать медсестру. ссылаются на то-что декретные должности не переводятся. Как быть?:dont know:
|
Не имеют права отказываться, т.к. декретчиц нужно обязательно трудоустроить. Покажите им ст. 184 КЗоТ, и попросите письменный отказ от трудоустройства медсестры.
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Почитайте тему - в ней есть ответ на Ваш вопрос. |
перевід при реорганізації.
В нас на підприємстві 02/12/11р на зборах акціонерів було погоджено нашу зміну організаційно правової форми шляхом перетворенння з ЗАТ у ТДВ
скажіть будь ласка як поступати з людьми, (всі робочі місця залишаються) звільняти і приймати назад на роботу, звільняти по переводу на інше підприємство, але як в тому випадку поступити з відпускними? допоможіть будь-ласка. чи просто внести запис в трудову Підприємство ЗАТ ”__”_________2010 р. реорганізоване шляхом перетворення в підприємство ТДВ. Запис зроблений на підставі наказу по підприємству ЗАТ N___ від ”__”_________2010 р. ???? і які видавати при цьому накази, допоможіть як все правильно оформити??????:?:?:? |
По перше, Ви не могли бути ЗАТ (це незаконно), мали бути ПАТ.
По друге, Інструкція про порядок ведення трудових книжок: 2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа переіменоване на таке-то», а у графі 4 проставляється підстава перейменування — наказ (розпорядження), його дата і номер. Наказ видається на основі протоколу зборів акціонерів з відповідними формулюваннями. Оскільки у Вас була реорганізація, а не закриття компанії і відкриття нової - то схема така. |
Цитата:
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. |
Просто, как обычно: тему никто не хочет читать...:dont know::reverie:, кроме модераторов, которые ее прочитывают полностью прежде, чем перенести вопрос....
В этой теме, на первой же странице уже есть ответ: Цитата:
|
Шановні колеги, допоможіть.. при зміні орг. структури та введені в дію нового штатного розпису відбувається безпосереднє скорочення 2-х штатних одиниць та повність змінена назва всіх структурних підрозділів та посад працівників. Питання по якій статті попереджувати всіх працівників по 1 ст. 40 КЗпП України, чи необхідно здійснити попередження по з п. 3 ст. 36 КЗпП тих працівників у яких відбулась зміна істотних умов праці (зміна назв посад), а працівників чиї посади скорочуються в тому числі і скорочених 2 штатних одиниць по 1 ст. 40 КЗпП України?
|
Цитата:
Цитата:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 01:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA