Та не-е-е..я имела ввиду - работник хотел работать до завершения проекта или именно только три месяца? Человек же на что- то рассчитывал...:dont know::reverie:

Он сказал что он пойдет на любое (трудовое) условие чтобы завершыть этот проект.

А-а-а..ну, тогда - все в порядке.
Желаю Вам и вашему работнику успешного завершения проекта.
Он перепишет заяву, да и все:de:...
Только вот её же придется опять переподписывать у шефа...:reverie:
Как посмотрит :dq:на это шеф? Не накажет Ксюшу? :punish:

Спасибо Вам за помощь Мотя.

Думаю что не сильно накажет.:redface:

И снова о срочном
 

Доброго дня! Прочитала пост, правильно ли я понимаю - что норма перезаключения срочного трудового договора законодательно запрещена - а продолжение, т.е. - продление? На тех же условиях - ну допустим - не уложились во время ( один - работник был 2 месяца по травме на больничном, второй не успевает в срок - поскольку вынужден был срочно выехать к семье - там сын в автокатастрофу попал, еле выкарабкался - тоже 1,5 месяца отсутствовал). Получается, что срок самого договора истекает, а работы по нему еще не завершены, руководитель дал задание продлить до окончания работ и соответственно бухи тоже наседают, поскольку после срока договора они не имеют законных оснований платить зарплату. Я верно понимаю - к договору - дополнительное соглашение о продлении сроков действия до такого то числа. И достаточно? :?

Надо было заключать СТД на период выполнения работ, без указания окончания, раз характер работы позволяет закончить ее позже (в принципе).

Как быть с отпуском после окончания срочного договора
 

Подскажите как быть? Сотрудник отработал по срочному трудовому договору 6 месяцев, срок договора заканчивается 31.05.(За это время он заработал 11 дней отпуска) Руководитель хочет его взять на постоянную работу. Следовательно мы оформляем с ним новый трудовой договор на постоянную работу(с испытательным сроком 3 месяца). Отпуск при этом переносится или мы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск 31.05?

а не расторгать договор Вам что мешает??
оставьте по умолчаню, да и всё, не придётся делать бесполезную работу)))

не, дорогая, я фигею: шесть месяцев чел работал, и работал - хорошо, раз Вы его хотите взять по бессрочному договору, а тут- "испытательный срок"?? ничего не понимаю(((

К сожалению все не так просто.
Человек работал по срочному трудовому договору на определенный проект.После окончания проекта соответственно договор закончен. Руководитель хочет его взять по новому трудовому договору как постоянного сотрудника, при этом ОБЯЗАТЕЛЬНО установить ему испытательный срок три месяца, так как он будет работать под другим руководством и может не подойти новому руководителю.

Насколько я понимаю, согласно статьи 26 КЗпП, установление испытательного срока может быть только при приеме на работу, но не при переводе:dont know:
Или может есть варианты?
Подскажите пожалуйста:redface:

а отпуск, соответственно можно перенести. Правильно?

Да.

Нет. Это возможно только при увольнении по переводу на другое предприятие.