Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Собеседование интернет-маркетолога (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21031)

Valchik 11.05.2017 12:11

Собеседование интернет-маркетолога
 
Ищу менеджера по интернет-маркетингу. Нужен не исполнитель, а человек, который сможет разработать стратегию продвижения компании в интернете. Пусть и с небольшим опытом (от года), но чтобы был потенциал.
Подскажите, пожалуйста, какие вопросы нужно задавать, чтобы понять, что человек способен это делать, а не просто тупо исполнять что скажут.

Rimusato 17.05.2017 17:35

А интервьюер что-то понимает в Интернет-маркетинге?
Если нет, то надо разделить по критериям подбора:
1). Сможет ли кандидат эффективно/успешно справиться с поставленными перед вакансией задачами?
Тут надо пригласить топ-менеджера, который будет ставить задачи ваканту.
2). Как долго кандидат сможет задачи выполнять эффективно?
Тут уже работа HR-а
3) ну и дальше по критериям :)

Mary. 22.06.2017 15:24

Вы же понимаете, что придется продвигать и какие для этого есть ресурсы?
Поставьте перед ним эту задачу и спросите о его шагах.
"Есть вот такой продукт, вот такая целевая аудитория, вот такие проблемы. Хотим вот таких и таких результатов" - те вводные данные, которые у вас есть. Дальше спрашиваете, что он собирается делать.
Пусть человек сам расскажет, как он будет продвигать ваш продукт.
Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения.
Ну и на общую логику мышления.

nata33 12.10.2017 16:42

Цитата:

Сообщение от Mary. (Сообщение 228985)
Обращайте внимание на конкретику - инструменты, которые будет использовать, бюджет, каналы распространения.

а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?

Игорь HR 12.10.2017 18:05

Причин несколько. В первую очередь та, что "краткий курс" без практики малоэффективен. Во-вторую - в любом деле есть определённые нюансы, которые неспециалист может не знать

Mary. 13.10.2017 13:27

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 230046)
а с чего Вы решили, что человек вот так просто возьмет и раскроет свои методы работы? Есть ли у него гарантии, что Вы послушав "краткий курс интернет-маркетолога" не поблагодарите и не отпустите его с миром?

Все эти методы работы можно при желании найти в гугле на куче бесплатных статей, вебинаров и проч. Это не секретная информация. Другое дело - как человек мыслит, что предлагает, на что обращает внимания. Любая информация претерпевает изменения, потому что в каждой компании своя ЦА, а на собеседовании интернет-маркетолог знает ее в лучшем случае поверхностно, и вероятность того, что можно послушать и пойти применить к работе без участия того же маркетолога крайне сомнительна.


Часовой пояс GMT +3, время: 03:06.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»