Две недели + праздник...
 

Вот ещё один маразмик хочу с вами обсудить...

Итак, 04.01.2011 написано и подано руководителю государственного предприятия
заявление с просьбой уволить 18.01.2011 по собственному желанию.
Казалось бы, всё правильно и последним рабочим днём будет 18.01.2011...
Ан нет, руководство требует выйти на работу в день Крещения - 19.01.2011, мотивируя тем,
что из срока две недели нужно вычесть ... праздник (07.01.2011)... :smml2: :hang3: :shot:

Вот как бывает !
(Ю. Антонов)

Здрасссьте...
А как это?:dont know:
Это ШО? отпуск, что ли? который в календарных днях?:reverie::? и в котором праздники и нерабочие дни не считаются?
Где об этом почитать? В каком НПА?
СкАзано - за две недели, значит - за две! Без всяких таких праздников!:dobri:
А кто это так придумал? Интересно...:reverie:

Я тоже сказал, что только отпуск продлевается на количество праздников,
и дал ссылки на ст. ст. 38, 47, 116 и т.п. КЗоТ...

Посмотрим...
Отпишусь, когда что-то произойдёт:
либо своевременное увольнение либо иск в суд !

Анатоль, отпишитесь, пожалуйста, как вы уволили этого работника