Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Переименование должности (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5899)

nataliyap 13.02.2007 16:16

Переименование должности
 
Привет всем! У меня возник вопрос по поводу переименования должностей: как правильно это сделать? после издания приказа по предприятию нужно ли, чтобы сотрудники, должности которых будут переименовываться, писали "заявление о переводе" на переименовуемую должность? Что-то мне кажется, что мой НОК не совсем компетентен в этих вопросах... Хотелось бы удостовериться, что это не так! С радостью приму советы коллег! :roll:

esar 13.02.2007 16:47

Оскільки зміна найменування посади - це зміна істотних умов праці, то без згоди працівника цього робити не можна.

Якщо працівник згоден з новим найменуванням і напише заяву про переведення на нову посаду - дуже добре. Робіть такий наказ на підставі заяви.

А якщо працівник не згоден, то вам доведеться попереджувати його за 2 місяці і далі діяти за процедурою, прописаною в частині 3 ст. 32 КЗпП України: тобто звільнити його за п.6 ст. 36 КЗпП У.

nataliyap 13.02.2007 17:06

Спасибо огромное! Все именно так мы и сделали! :thumbs up:

posada 13.02.2007 23:23

Скажите, а если во время изменения штатного расписания сотрудница находилась в декретном отпуске, могут ли её перевести на другую должность без её согласия(заявления)? Сообщив об этом задним числом?

esar 14.02.2007 09:39

Ні в якому разі!

Всі процедури з переведення або попередження можна починати тільки після виходу працівниці на роботу. Тут слід також памя'ятати про те, що існує заборона на звільнення жінок, які мають дітей (детальніше - див. частину 3 ст. 184 КЗпП У). Отже, жінок таких категорій треба умовляти, переконувати і таке інше.

14.02.2007 12:45

У меня такой вопрос. Если в штатное расписание вводится долность и этим же днем принимается работник, то нужно ли подавать отчет по форме 3-ПН о наявности вакансий?

esar 14.02.2007 13:43

Треба. Але треба попередити інспектор ЦЗ про те, що вакансія вже заповнена, або можна одночасно із звітом про наявність вакансіі подати звіт про прийнятих працівників.

14.02.2007 13:55

Спасибо, но по-моему, не логично. Если подать отчет не в день возникновения вакансии, а через неделю, какие санкции на практике могут быть применены?

esar 14.02.2007 15:04

Закон України "Про зайнятість населення":
Стаття 20.Участь підприємств, установ і організацій у реалізації державної політики зайнятості

4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми
власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх
місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття,
щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі
про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі
призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників,
які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не
передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з
простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в
десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку,
встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова
від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за
собою відповідальність, передбачену законом.
.................................................. ......................................
Стаття 35. Відповідальність за порушення законодавства
про зайнятість населення

Службові особи, винні у порушенні законодавства України про
зайнятість населення, притягуються у встановленому порядку до
відповідальності.


Беручи до уваги, що Закон україни "Про зайнятість населення" є складовою законодавства про працю України, можна звернути увагу ще і еа таке:

Кодекс про адміністративні правопорушення України:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадяе-субїєктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятидесяти неоподатковуваних мінімумов доходів громадян..."

Кримінальний коденкс України:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю.
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - караються штрафом до п'ятидесяти неоподатковуваних мінімумов доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п'ятидесяти до ста неоподатковуваних мінімумов доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

14.02.2007 15:23

Все читала. Поэтому и спрашиваю какие санкции на практике применялись. Тем более, что вакансия не была вакантной. Необходимо было принять людей. В связи с производственной необходимостью, внесли изменения в штатное расписание и сразу приняли. Интересно, как ЦЗ определяет понятие "наличие вакансий".


Часовой пояс GMT +3, время: 18:01.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»