Призначення відповідальним
 

Доброго дня! Чи може працівник за розпорядженням директора бути призначений відповідальним за сертифікацію продукції, без доплати? І взагалі, чи можливо на розсуд керівника "призначати" відповідальних без доплати? Дякую

Если это предусмотрено должностной инструкцией, то никаких проблем - это входит в круг его обязанностей и доплата за это не положена

Спасибо! Но в должностной єтого нет, а ответственного надо)поэтому и вопрос...

А в чем проблема? ДИ переписываются, дополняются и переутверждаются. Работник, что - категорически против?
И кто раньше отвечал за сертификацию? У кого-то же должна быть эта функция прописана

Работник не против, а хочет доплату. Кто раньше занимался, тот уволился, и у него тоже доплат не было

Трудно сказать, можно ли без доплаты, так как я совсем не представляю, что означает для сотрудника данная функция. Насколько это сложно, трудозатратно, какой уровень этой самой ответственности.
На крайний случай, если шеф поручил, а сотрудник не оценил оказанного ему высокого доверия и всё равно хочет денег:lol:, вносите дополнения в ДИ (или переиздаете её заново) и проводите через изменение существенных условий труда.

Выполнение любой дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией, требует определенных затрат как времени, так и усилий. Поэтому желания работника понятны и обоснованны.
И если вы хотите внести работнику эти дополнительные обязанности в должностную инструкцию - то, на мой взгляд, работодатель должен лично договариваться об этом с работником (у работодателя есть много разных способов нематериального стимулирования работников - например, пообещать повышение в должности)