Отсутствие должностной инструкции
Чем наказуемо отсутствие должностной инструкции подсобного рабочего? Срочно!!!!
|
Отсутствие должностной инструкции
Что, никто не поможет? Очень срочно нужно!!!! Проверяющие не ждут!!!!
|
НИЧЕМ !
Потому что для подсобного рабочего составляется РАБОЧАЯ инструкция ! Вот её отсутствие могут записать в акт проверки как замечание. |
отсутствие должностной инструкции
Да знаю я, что рабочая. Просто очень спешу. А кроме замечаний - ничего?
|
Пока - нет ! :?
Чуть позже выпишут предписание, а уж его придётся ИСПОЛНЯТЬ !!! |
У нас в должностной инструкции экономиста по труду внесены обязанности по составлению должностных инструкций, а работник отдела кадров обязан только ознакамливать работников с ДИ при поступлении на работу и переводе. Посмотрите как у Вас.
|
У нас у всех есть ДИ, кроме подсобных рабочих. Там своя специфика и составить ДИ для них очень проблематично. Есть только положение об отделе.
|
А в чем именно проблема?
Дашуня, вы немножко не так поняли мой пост. Я расписала в чьи обязанности входит составлять ДИ , а в чьи - ознакамливать |
не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих. Они не звери, а юридически подкованные специалисты. А вот именно они знают о том, что наличие (обязательность) должностных инструкций не задекларирована ни одним нормативно-правовым актом. Поэтому, если они и разрабатываются, то в исключительно управленческих целях. В Кодексе Законов о труде ст. 29 п.1 написано "... До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки .." Это занчит, что для того, чтобы нам соблюсти букву закона, достаточно распечатать из соответствующего справочника квалификационых характеристик (В КП слева от названия должности указан номер соответствующего ДКХ). Задания и обязанности должности и квалификационные требования и дать новому работнику для ознакомления под розпись. Вот и всё. А если мы говорим о том, что Работодатель хочет, чтобы эти обязанности выполнялись и выполнялись определённым образом, тогда, действительно, стоит разрабатывать должностные и рабочие инструкции. При этом, такая инструкция должна быть приложением к письменному трудовому договору. Другими словами, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник выполняет свои обязанности на основании должностной (или рабочей) инструкции - Приложение 1 к трудовому договору. Поскольку трудовой договор подписывается двумя сторонами - он является юридически легитимным документом. Что бы работодатели не говорили, а платят они за исполнение работниками нормы продолжительности рабочего времени. А если человек сидит целый день в одноклассниках (8 часов, как положенно:)), и при этом "ознакомился" с должностной инструкцией, то уволить его за неисполнение должностных обязанностей будет весьма сложно. Только если данная должностная инструкция не оформлена в порядке, изложенном выше. Если нужна помощь по должностным инструкциям - пишите в личку. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA