Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Отказ в подписании должностных инструкций (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11178)

Елена266 01.09.2010 22:14

Отказ в подписании должностных инструкций
 
Здравствуйте форумчане! Я новый участник. У меня возникла такая проблема: Я работаю директором ДК. Дк несколько раз переходил из одних "рук" в другие. Последний раз мы были в районном отделе культуры. Сейчас находимся на балансе поселкавого совета. Они нам платят и зарплату. Первый вопрос: Когда нас уволили из района и приняли в сосет должны ли были с нами заключать трудовые договора? в совете с нами договора никто не заключал. Далее... Так как трудовых договоров нет я в данны момент разработала должностные инструкции, как диретор и кадровик, подписала их у головы совета и ознакомила всех работников. двое работников от подписи отказались, обе пенсионерки, одной 70 другой 52. "Ничего подписывать не будем, выполнять то что там написано не хотим"
Что я должна делать как руководитель? ДИ вполне приемлемые. прочитала множество пропозиций, но все для Российского ТК. В частности, что надо составить акт об отказе подписывать ДИ и по истечению 2 месяцев ДИ вступает в законную силу. А как на Украине?

Шутюр баад 02.09.2010 00:28

О законодательстве какой страны Вы хотите поговорить????

Елена266 02.09.2010 19:38

Меня интересует Украина.

anatol_ua 02.09.2010 21:15

Вопрос, конечно, интересный...

1. ДИ утверждены приказом руководителя.
Неисполнение приказа - нарушение трудовой дисциплины!
Вот это нарушение и можно зафиксировать Актом.
Для начала - выговор !

2. А если спросить у этих двух: а что именно они делают, какие функции исполняют, чем руководствуются при выполнении своей работы ?.. ДКХП ?
Так ДИ и составляются на основе ДКХП...

Шутюр баад 02.09.2010 21:44

Цитата:

разработала должностные инструкции, как диретор и кадровик, подписала их у головы совета и ознакомила всех работников
как уже написал Анатолий, утверждение ДИ- прерогатива директора.
Если директор -Вы, то (еврейская фамилия) Вы подписали их у Главы поселкового совета???

ЗЫ Еврейская фамилия- НакОйхер!:lol:

Елена266 02.09.2010 21:53

Спасибо за участие.
1.Как правильно утвердить ДИ приказом? Можно формулировку?
2. я приказ написала об обязательном ознакомлением с ДИ и неукоснительном их выполнении. Приказ подписывать тоже отказались.
Что предпринять? На какую статью ТК Украины можно ссылаться?

Шутюр баад 02.09.2010 23:53

А сами Вы КЗоТ прочесть не можете?? Да??
А чо??
А культуру когды-ж поднимать-та??

Елена266 05.09.2010 15:33

Зря смеетесь. вы даже не представляете какой бедлам в культуре. Особенно в сельской местности. Текучка сумашедшая. Закон я прочитала, но там все обобщенно. Может подскажете
что-нибудь конкретное???

Мотя 05.09.2010 16:18

Цитата:

Сообщение от Елена266 (Сообщение 109114)
Может подскажете
что-нибудь конкретное???

1. Бедлам творится не только в культуре и не только в сельской местности.
2. Текучка всегда была, есть и будет, только разная скорость в разных отраслях и в разное время.
3. Конкретно?

Пожалуйста:
1) КЗоТ:
Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору...

Стаття 139. Обов’язки працівників
Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

2)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5777
пост № 5.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1764

3) Если этого маловато - поиск в руки и... гулять по форуму - будет больше!

Чертовка 06.09.2010 01:19

Свои 5 копеек
 
Насколько я поняла,речь идет о сельском (районном?) ДК,который перевели на баланс совета? Здесь есть несколько путей решения проблемы:
1.Работники пенсионного возраста?Уважить их возраст и ПОПРОСИТЬ ПОМОЩИ В КОНКРЕТНЫХ НАЧИНАНИЯХ (развить культурный потенциал населенного пункта- их опыт плюс ваши усилия- равен культурному подъему населения,если вы в этом заинтересованы,вам плюс,как организатору и руководителю);
2.Насколько я помню,сотрудники управленческого аппарата этой сферы являются государственными служащими?или вы директор ДК,а управление вами осуществляет начальник отдела культуры? Что вам мешает получить (читай- Договориться) об издании приказа местного главы администрации (сельского или какого главы?кому вы сейчас подотчетны и подчиняетесь?) с перечнем поручений,задач и т.д. "на виконання Програми (Указу...),мало документов выдано? Я сама работала в свое время ответственным за контроль в районе как раз отчеты требовала с ДК и проч,и проч.о выполнении социальных программ,указов Президента и т.п.Плясать отсюда,если идете на принцип,и выдавать локальные акты (кто имеет на это полномочия);
3.Что вам мешает,как руководителю,объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины? Издавайте указ,распоряжение ...не имеете полномочий? Так на то есть стоящие выше!Если это действительно НУЖНО И ВАЖНО,они пойдут навстречу.Если это ваше желание перемен (проявления власти и так далее) - тут ищите личный подход.
А вообще,в небольшом населенном пункте лучше все решать на личных контактах (ваше участие ОЧЕНЬ ВАЖНО,без вашей подписи не такой авторитет) ,влиять на чувство ответственности за будущее поколение(кого мы растим?), на гордость за себя,собственное участие (подпишете- это же хорошо!это же будет сугубо практически ваша заслуга в свершениях!)...Да мало ли способов убеждения,если это ради дела,а не чистая формальность!
Ну,вроде так. Хотя не полностью описала.Вам на месте виднее.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:09.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»