Трудове каліцтво
 

Шановні колеги! Така ситуація, на фірму «К»звернувся громадянин Б з наміром працевлаштування. Після співбесіди з директором фірми громадянин Б, в супроводі заступника директора, зайшов до цеху підприємства для ознайомлення з умовами майбут*ньої роботи, де з дозволу начальника цеха ввімкнув один із верстатів, щоб продемонструвати свою майстерність роботи на ньому і внаслідок необачності покалічив собі руку.
Чи буде вважатись цей випадок трудовим каліцтвом?
Які порушення були допущені з боку роботодавця та які юридичні наслідки настають для нього в цьому випадку?

Да, это будет считаться трудовым увечьем, так как работник фактически был допущен к работе (ст.24 КЗоТ: «трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи»).

Работодатель нарушил ст.18 Закона об охране труда, допустил к работе человека без соответствующего инструктажа - «Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці».

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятия в размере от 20 до 40 необлагаемых минимумов.

студент решил задачу нашару;)

Большое спасибо!:good:

А мы мозги размяли, тоже польза...

а травма какая??
может там уже сфера действия Уголовного Кодекса???

Минус пальчики, например? или скальп??

А про характер травмы в задачнике не написано :)