Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- В помощь студентам (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63)

- - Виконання обов’язків директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14190)

Виконання обов’язків директора

Звільнився директор театру. Планується, що головний інженер буде виконувати обовязки директора. Справа в тому, що всіх працівників театру (у тому числі і інженера) на посади приймає директор театру, а директора театру призначає міський голова. У мене питання: чи можливим буде залишити гол. інженера на посаді і призначити його в.о. директора? На який термін можливо доручити виконання обовязків?

:smls13:

Цитата:

2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.

(Разъяснение, Госкомтруда СССР|ВЦСПС, от 29.12.1965, № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства")

Цитата:

Сообщение от yana757 (Сообщение 154294)

А воспользоваться внутренним совмещением не думали?

Трудовий договір про тимчасове заступництво.
Порядок оформлення і оплати праці тимчасових заступ*ників регулюється Роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 p. №30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (із змінами від 11 грудня 1986 p.).
Необхідно видати наказ про заступництво.
Штатний заступник не отримує додаткової оплати при заступництві свого безпосереднього керівника. Що стосується всіх інших працівників, то вони мають право на отримання з першого дня заступництва різниці між їх фактичним окладом і окладом працівника, якого замі*няють. Премії нараховуються на оклад працівника, що замі*няється без персональної надбавки (якщо вона передбача*лася). У випадках, коли зарплата заступника за вказаний період з урахуванням різниці в окладах і премії буде мен*шою від його середнього заробітку за основною посадою, за ним зберігається попередній середній заробіток.

См. пост № 2.

Цитата:

Сообщение от Rimusato (Сообщение 154669)

А воспользоваться внутренним совмещением не думали?

А как это: внутренне совмещение?
Значит, где-то есть и внешнее совмещение?
Правильно?
Иными словами, совмещение бывает: внутреннее и внешнее?

О, дякую, уже окуляри протер

Цитата:

Сообщение от yana757 (Сообщение 154294)

У нас також директора призначає голова, на час його відсутності його замінює головний інженер бе з оплати, про це записано в його посадовій інструкції. В.О. повинно бути розпорядження голови, а що у Вас записано в Статуті?

Оформлення в.о. директора

Доброго дня! Керівництво (вище) звільняє директора п-ва (єдиного працівника). 13к.д. вони шукають заміну. Знайшли, але не те що хотілося і кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду. Звідси виходить що фірма 13 к.д. була без працівників. Чи можна так оформляти як пропонує вище керівництво і які можуть бути наслідки? наперед вдячна.

Цитата:

Сообщение от mavka1234 (Сообщение 214154)

... кажуть оформити виконуючим обов'язки директора з ...числа, а потім перевести на іншу посаду

Виконуючим обов'язки на вакантну посаду призначати не можна.

Що мені запропонувати керівництву, якщо на директора цю людину брати не хочуть, а директора якого хотілося б ще не знайшли? П-во без працівників зараз взагалі. Як вийти з ситуації?

А що можна зпропонувати дівчиніі, яка за того хлопця, якого зустріла, заміж не хоче, а того, за якого хотіла б, ще не зустріла?
Варіантів лише два - або йти заміж за того, хто є, а потім розлучатися, або так і залишатися незаміжньою...
Ось так і запропонуйте директору: або призначати на посаду того, хто є, а потім звільняти, або не призначати нікого і чекати гідну кандидатуру. І ніяких виконуючих обов'язки!