Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Доплата на час відпустки генерального директора

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

Доплата на час відпустки генерального директора

Підкажіть, будь-ласка, як правильно у наказі про відпустку Генерального директора встановити доплату працівнику, який буде в.о. на час цієї відпустки? Чи потрібно оформляти окремим наказом тимчасове виконання обов'язків?

Якщо це - штатний заступник (і про нього згадується у Статуті), то ніяких доплат не буде:
на то він і заступник, щоб заміщати (заступати на ... чергування) під час відсутності керівника !!!

Якщо ж обов'язки керівника покладаються на, скажімо, начальника відділу, то формулювання такого наказу можна пошукати на форумі за ключовими словами "отпуск директора"...

Дуже дякую, буду шукать

Шановний, Анатолій,
знайшла формулювання наказу, яке Ви якось пропонували на форумі:
"Вибуваю у основну щорічну відпустку за час роботи з хх.хх.2007 р. по хх.хх.2008 р. на 15 календраних днів з 10 вересня по 24 вересня 2008 р. включно.

НАКАЗУЮ:

На час моєї відпустки обов'язки генерального директора покласти на Петриченка П. С., головного інженера, з виплатою різниці у посадових окладах.

Генеральний директор С. П. Семенченко

З наказом ознайомлений: П. С. Петриченко"

Виникає питання: Чому саме "з виплатою різниці у посадових окладах", а не скажімо "з доплатою за час фактичного виконання обов'язків виходячі з 50% місячного посадового окладу Генерального директора"? Які нормативні документи регулюють це птання?

Заздалегіть вдячна за відповідь!!!

Цитата:

Сообщение от Elena_m (Сообщение 130868)

Які нормативні документи регулюють це птання?

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е
N 30/39 от 29.12.65

О порядке оплаты временного заместительства

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0030400-65

Хочу доповнити, що крім роз'яснень Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплатитимчасового заступництва" це питання роз’яснює Мінпраці та соцполітики України - Лист № 18-23 від 20.01.2005 «Щодо оплати праці».
Цитую:
…

Цитата:

Штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разівідсутності посади заступника) різниця в окладах не виплачується.Головний інженер підприємства, установи, організації за частимчасового замісництва відсутнього керівника права на одержаннярізниці в окладах також не має.
Поряд з цим, як зазначено вище, чинним законодавствомгоспрозрахунковим підприємствам надано право самостійно вирішуватипитання оплати праці працівників. Колективний договір можепередбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодамигарантії, соціально-побутові пільги (стаття 7 Закону України "Проколективні договори і угоди" ( 3356-12 ), а саме, в межахфінансових можливостей передбачати виплату різниці в окладахштатним замісникам на період виконання обов'язків тимчасововідсутнього керівника..

Отже, якщо підприємство має фінансову можливість здійснити дану виплату, то чому б ні.
Ми, власне, так і робимо. Колективним договором передбачено, що всім штатним заступникам (у тому числі і головному інженерові) на час відсутності керівників виплачується різниця в окладах. А якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника (не керівника) – доплата до 100% від посадового окладу.