Возник вопрос по поводу трудоустройства иностранца.

Гражданин РФ проживает на територии Украины. Имеет разрешение на ПМЖ. Соответственно ему ненужно получать разрешение на трудоустройство (ст 8 закона №3929).

При оформлении его на работу на предприятие, какие есть особенности?! Нужны ли какие-нить спец документы и т.д. Большое спасибо за ответ.


в отделе оформления разрешений на трудоустройство иностранцев сказали что им ничего не требуется от сего товарища. соответственно он устраивается на работу как обычный гражданин Украины. Закон работает так, как написано в законе. Странно :roll:

оформление иностранцев
 

Подскажите пожалуйста.
Компания зарегестрирована в Севастополе иностранец будет работать в Киеве, где ему брать ИНН?
Если получил ИНН нужно ли обращаться в ЦЗЮ, оформлять в Киеве компанию или ИНН достаточно для легальной работы в Украине?

Re: оформление иностранцев
 

ИНН можно получить в налоговой, например, в Киеве на Шолуденко выдают. Что такое ЦЗЮ? ИНН не даёт права на работу иностранцу.

оформление иностранцев
 

А после того как иностранец получит ИНН куда даль идти и с какими документами? Какая последовательность?

Re: оформление иностранцев
 

Идёте в районный центр занятости и там Вам всё расскажут, а можете прочитать эту тему, тоже довольно много информации.

Подскажите пжста, как быть в такой ситуации - вопрос касается как оформления иностранца так и восстановления на работе по решению суда.
Суд обязал восстановить человека на роботе с 28.09.2006 года (решение вступило в силу).
Пришла бумага об открытии исполнительного производства.
Как выполнить решение суду, при условии что человек гр-н Белоруссии и на сегодняшний день разрешения на трудоустройство не имеет?
Заранее спасибо за Ваши советы.

Це в Україні? :?

Якщо так, то, на мою думку, тут є над чим поміркувати...
Хто захищав Ваші права в суді (це компетентна особа? чи пустили справу на сомотік?)
Поміркуйте, подайте апеляцію до Верховного суду
А в тім, можливо (і незаперечно), що в такому випадку перевагу отримає працівник.
Висновок: перш, ніж приймати на роботу чужеземців (прости, мене, Господи, за це слово), зважте на всі „заморочки” чинного законодавства :wink:

Дякую за відповідь.
касаційну скаргу до ВСУ ми подали, але це не зупиняє виконання рішення, яке до речі підлягає негайному виконанню.
Вважаю, що нам потрібно видати наказ, яким:
1. Відмінити попередній наказ про незаконне звільнення.
2. Поновити на посаді з 28.09.06
3. Фактично допустити працівника до виконання попередніх обовязків та видати відповідний акт (ст. 77 ЗУ "Про виконавче провадження") з моменту отримання дозвілу на працевлаштування.
З цього можна зробити висновок, що людина фактично не зможе приступити до виконання своїх обовязків, доки ми не отримаємо для неї дозвіл ???
Що Ви думаєти з цього приводу ???

Вопрос действительно интересный :thumbs up:
Таких коллизий встречать не приходилось :dont know:
С одной стороны обязанность выполнить решение Суда :twisted: ,
с другой - противозаконный допуск иностранца к работе :eek: .

Проконсультируйтесь в Центре занятости:
(044) 238-26-15, 220-66-06, факс 568-59-74 (Киевский городской)
http://www.dcz.gov.ua/kie/control/uk...cat_id=1222332 (по районам Киева).

Только нам сообщите результат, хорошо ?
Интересно ведь, как госорганы между собой договорятся :lol:

Я пока обедал, подумал вот ещё о чём.
В любом случае:
невыполнение решения Суда - нарушение :twisted: ,
допуск иностранца к работе без разрешения на трудоустройство - тоже нарушение :eek: .
Я бы выбрал второе:
1) решение Суда будет оправданием нарушения :thumbs up: ,
2) решение Суда будет "неубиенным" аргументом в ЦЗ для получения разрешения на трудоустройство - пусть попробуют отказать :twisted:
3) менее "болезненное" с точки зрения наказания :roll:
Но в ЦЗ всё-таки позвоните :wink: