Прием по конкурсу на госслужбу
 

Шановні колеги ! Підкажіть, яке формулювання мало бути в наказі при прийомі на державну службу нового працівника, який раніше (в грудні 2009) успішно пройшов конкурс, а в лютому ми приймаємо його на роботу із кадрового резерву ?:reverie:Вакансія з`явилась тільки тепер. Раніше був прийнятий інший працівник, який набрав більше балів після іспиту.

Постанова КМУ від 28.02.01 № 199

12. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу.

Просування по службі державного службовця, зарахованого до кадрового резерву, або такого, що пройшов стажування чи навчався в Національній академії державного управління при Президентові України, може здійснюватися за рішенням керівника відповідного державного органу поза конкурсом. { Абзац другий пункту 12 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 525 ( 525-2004-п ) від 27.04.2004 }


в наказі зазначте, як такий, що був зарахований до кадрового резерву

Дякую, Kozur, за оперативну відповідь:bow:
Питання ще і в тому, що в наказі треба вказати підставу і "за конкурсом", оскільки людина вперше приймається на держслужбу, і "із складу кадрового резерву", бо пройшло більше місяця після засідання комісії.

о назначении на должность после проведения конкурса
 

Здравствуйте, коллеги! Есть ли какие-то ограничения в сроке назначения на должность после проведения конкурса? Если конкурс проведен 15 марта 2011 года, протокол заседания конкурсной комиссии подан на рассмотрение руководителю 16 марта, руководитель согласен с решением конкурсной комиссии и ставит резолюцию подготовить документы для согласования (должность согласовывается с центральным органом), документы на согласование датированы 17 марта, согласование пришло только в конце апреля. Теперь руководитель говорит, что назначение может быть только с 10 мая (по причине отсутствия претендента в городе - уехал на праздники в Россию). Нет ли нарушения? А если есть, то что нарушаем? Большое спасибо, если кто-нибудь откликнется!

Постанова КМУ від 15 лютого 2002 р. N 169 " Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців"

Пункт 32. Рішення про призначення на посаду державного службовця та
зарахування до кадрового резерву приймає керівник державного
органу на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з
дня прийняття рішення конкурсною комісією.