Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Можно ли вводить должности в ШР через месяц после сокращения работников?

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

Можно ли вводить должности в ШР через месяц после сокращения работников?

Подскажите, коллеги, если в компании прошло сокращение из-за ее реорганизации (в торговом гипермаркете упали продажи), сократили треть персонала(продавцов), можно ли через месяц внести изменения в штатное расписание и добавить несколько штатных единиц (продавцов)- повысились продажи и предприятие может себе позволить и нуждается в персонале. Я знаю, что по КЗоТу в течении года нельзя после сокращения добавлять количество штатных единиц. Если это так, дайте ссылку на статью или любой законодательный документ!!!!!

Гарно трактує цю ситуацію "Науково-практичний коментар.....про працю " (2008р.) - ст.40 гл.ІІІ (ст.223)
Крім всього іншого цитую :".........і власник має право на свій розсуд вносити зміни в штатний розпис, абстрактно розмірковуючи, хоч кілька разів на день......".
Були дискусії щодо правомірності цього джерела, але думаю в даному випадку це саме так.

сокращение штатных единиц. срочно

В соответствии с п. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность сотрудников и штатное расписание.

Цитата:

Сообщение от менеджер по персоналу (Сообщение 63857)

Я знаю, что по КЗоТу в течении года нельзя после сокращения добавлять количество штатных единиц.

А я такого не знаю. Розкажіть. :)
Проте знаю інше:

Цитата:

КЗППУ, Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

Так все-таки можно добавлять штатные единицы или нет!!??

хм...а я ходила вчера в ЦЗ отчет о запланированном сокращении подавала. Изложила вышеописанную ситуацию. Инспектор сказала, что категорически нельзя вводить эти должности в штатное либо увеличивать количество штатных единиц по сокращенным позициям в течении года.

ну дак...
вводить можете.
но сокращенный работник может пожелать вернуться на эту должность, и вы не вправе ему отказать, так как у него "переважне право протягом 1 року" вернуться туда

Цитата:

Сообщение от fidji (Сообщение 78918)

Инспектор сказала, что категорически нельзя вводить эти должности в штатное либо увеличивать количество штатных единиц по сокращенным позициям в течении года.

А на какой документ при этом ссылается?:reverie:

А якщо, раптом, у Вас на підприємстві було скорочення у зв"язку із змінами в організації виробництва пов"язане з перепрофілюванням підприємства? До скорочення потрібні були працівники одних професій, а зараз - зовсім інших! Тоді, за словами працівника ЦЗ, на рік потрібно заморозити роботу підприємства?