Временный найм на должность И.О.
 

Добрый день, на мой запрос поиск не дал результатов :dont know:

Такой вопрос, можно ли принять человека И.О. директора школы на время отпуска действующего директора, если в школе есть заместители того же директора?

Буду признателен за помощь.

Если в ДИ заместителя(ей) записано, что он(и) исполняе(ю)т обязанности директора на время его отсутствия, то зачем Вам лишние расходы ???
Пусть зам(ы) поработае(ю)т !

Большое спасибо за ответ, т.е. нет никаких законодательных причин, что бы не нанимать человека на должность и.о. директора, даже если есть замы?

:nea:

2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=30

(это - на всякий случай, вдруг пригодится :) )

Добрый день!
Директор уволился, другого на его место назначат только через 3 недели. Как быть? предлагают перевести зам.директора ВРЕМЕННО на и.о. директора предприятия. Из ссылки по разъяснению вижу, что нельзя, но данное письмо еще при СССР было написано. Может есть новая инфо???
Как обычно преклоняюсь перед Вашим профессионализмом, Коллеги !!!

Других нет, это действует в части что не противоречит действующему законодательству. Эта норма не противоречит, поэтому действует до н.вр. Есть вакантная должность нужно принимать, а и .о. можно только на время отсутствия основного работника.
Переведите ( протокол собрания учредителей) зам. дир. директором без и.о. на 3 нед., а др. работника на должность зам.дир. на время отсутствия основного работника.

Директором не хотят. Юрист говорит, что в 65 году еще не было ООО, ЗАО и т.д., поэтому
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. Утверждает, что на сегодняшнее время этим органом может являться собрание учредителей...
Что скажите?

Ну, так юристы Вам сказали то же самое, что и здесь приводилось:
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.
В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. (Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказа от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. (Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность. ( Абзац пункта 2 редакции Постановления Госкомтруда СССР N 521/30-18 от 11.12.86 )
При назначении работника, в том числе штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности.

Мотенька, и нужно было подать за месяц данные ?? Или можно сделать вид, что мы этого не знали ??))

:D..люблю шутки с утра....:good:;)
А как вы сделаете вид, что не знали? Если черным-по белому написано:

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации
обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на
работу представить в вышестоящий орган управления документы для
его назначения на должность.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=v0030400-65

:dont know::?

Т.е, следуя логике: первое предложение п.2 данного документа Вы прочитали и знали его, а уж третье предложение можно и не читать и не знать? :(

Спасибо, коллеги за разъяснения!
Доложила данную инфо вышестоящему руководству - далее их выбор делать все ПРАВИЛЬНО или НЕТ )))

:thumbs up::good::handshake: