Добрый день. а считается ли в квоту инвалид, который находится на пенсии? И если он на пенсии, нужна ли мне трудовая, делать ли запись?

Да. Инвалиды, как правило, находятся на пенсии - по инвалидности.
Да.

те если инвалид на пенсии по возрасту уже то он считается в квоту?
я правильно понимаю что второй инвалид нужен когда штат 50 человек. Если менее чем 50 человек, то один инвалид покрівает квоту?
Спасибо.

Главное, чтобы у этого инвалида была справка МСЭК, в которой прописана группа инвалидности и сроки инвалидности. На счет численности - это 4%, считайте, и если нужно - округляйте.

Что значит нужна ли ТК? :swoon: он в трудовых отношениях с предприятием. Обычный набор документов при принятии инвалида, какая разница, сколько ему лет.
А программа реабилитации у него есть?

нет программы реабилитации
 

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Соискатель на должность имеет 3 группу инвалидности по зрению - механическая травма одного глаза, на втором зрение 100%. В справке МСЭК написано: противопоказан труд, связанный с возможностью ранения глаз". Программа реабилитации отсутствует, по словам соискателя: не выдали, т.к. инвалидность пожизненная.
Должность предусматривает значительное напряжение на зрительный аппарат - оценщик ювелирных изделий в ломбарде, с лупой проверяет клейма и пробы, в т.ч. с помощью хим.реактивов. Аттестация рабочего места не проводилась.
Но вроде бы работа не связана с опасностью ранения глаз, ведь это не сварка-столярка и т.п. А просто по неосторожности можно и листом бумаги в офисе пораниться.
Так что с одной стороны, человек всем подходит, и очень хочет работать, с другой - стоит наверное затребовать программу реабилитации, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний, слова доктора к делу не пришьешь.
Хотелось бы услышать мнение специалистов. Спасибо.

Программу реабилитации он сто лет будет вытребовать, и чего доброго еще и МСЕК заново заставят проходить.. Не издевайтесь над человеком,
хочет работать - пусть работает! Боитесь так принять - направьте его на предварительный медосмотр, пусть дадут заключение, что противопоказаний к работе оценщиком не имеется.

Добрий день. Я інвалід ІІ групи по зору, в протипоказаннях МСЕК "зорові навантаження", тобто, серед іншого, робота на комп'ютері. А вона зараз необхідна практично на всіх посадах. На співбесідах роботодавці тільки побачивши довідку одразу кажуть, що не мають право мене влаштувати. Чи можу я не повідомляти про інвалідність роботадавцю. Чи можуть в такому випадку бути застосовані якісь санкції до мене чи до нього?
Я розумію, що не отримаю передбачені пільги ,але це краще ніж вулиці мести.

Можете і не повідомляти, але це ваше здоров'я і ви повинні знати, що можете остаточно зіпсувати собі зір.
Санкції до роботодавця застосовані не будуть, якщо ви йому не повідомили про наявність протипоказань для роботи.
Якщо не бажаєте розказувати про свої проблеми з зором, то мовчіть, якщо не спитають, а якщо спитають - то краще не брехати а казати правду.
Якщо навіть і обманете, а правда колись випливе, то вас можуть звільнити за п.2 ст.40 КЗпП у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я.Хто ви за фахом, і з якого ви міста?
Можливо, я міг би запропонувати вам роботу - нам інваліди потрібні.

З Полтави. За фахом вчитель історії і зараз заочно закінчую фінанси і кредит. Що стосується здоров'я то останні роки я і так проводжу мінімум по 4-5 годин на день за компьютером пишучи статті на фрілансі і іняких погіршеньнемає. За життя я навчився слідкувати за своїм зором)

На жаль, це від нас далеко..Хоча є одна думка - нам потрібен торговий представник у вашому регионі.

У нас работает медсестра и вот сегодня принесла программу реабилитации. Говорит, что ей сказали сделать отметку в отделе кадров. Какую такую отметку мы должны сделать?

Ну вы и спросили :)
Я так до конца и не понял - то ли свою программу реабилитации она принесла, то ли чью-то ей поручили вам занести, и если свою, то что написано в этой программе и какие у нее проблемы со здоровьем...
В общем, трудно гадать, не зная содержания ИПР, но осмелюсь предположить, что там речь идет об отметке о создании специального рабочего места либо о
адаптации на прежнем рабочем месте с изменёнными (облегченными) условиями труда.

Подскажите, какие особенности трудоустройства инвалидов 1 группы с подгруппой А и Б
Ранее думала, что первоая группа не подлежит трудоустройству
Центр занятости направил нам соискателя с первой группой инвалидности подкатегорией Б, мол смотрите в програму реабилитации, по ней работать можно.

смотрите программу реабилитации

спасибо!
написала письмо в центр защиты инвалидов. Жду разьяснений

Каких еще разъяснений вы ждете, если в программе реабилитации написано, что он может работать?

Кстати:

Может, но на другой должности, смежной с предлагаемой.

Доброго дня! Шановні колеги, будь-ласка допоможіть. Якщо працівник під час основної щорічної відпустки проходив черговий огляд МСЕК . Чи прожовжується йому основна щорічна відпустка на час проходження огляду МСЕК? Якщо так, то чим це регламентується? Чи повинен ще бути листок непрацездатності з направленням на МСЕК? Заздалегідь вдячна

Так, продовжується.
В "Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій" зазначено:
А в Ст. 11 "Закону про відпустки" зазначено, що

Андрію, у наказі № 246 йдеться про попередній та періодичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року. А у запитанні йдеться про переогляд МСЕК. Тому швидше тут керуватися треба http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-%D0%BF. Насамперед слід з"ясувати:
1) який документ є у працівника за час відсутності (імовірно, це буде довідка, а не листок непрацездатності, оскільки це не первинне встановлення інвалідності після тимч.непрацездатності);
2) чи оплачується відсутність працівника.
А тоді вже буде зрозуміло, чи продовжувати/переносити щорічну відпустку, чи ні. Швидше за все - ні.

добрый день ! уважаемые специалисты, подскажите мне: при приеме на работу инвалида 2 группы заг.захвор (протипоказ.важка фіз.праця) как правильно надо изложить приказ (что должно быть обязат.прописано):
Прийняти ФИО з 01.01.01 на посаду курьера (скорей всего), инвалида 2 группы на неполный рабочий день 2 (4) часа в день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Так правильно или что-то лишнее, чего-то не хватает?
И по его медиц.документам: есть только справка МСЕК, надо ли спрашивать программу реаб.? Инвалидов ещё не оформляли, хочется все сделать правильно.
Заранее спасибо !

Это прием на работу просто сотрудника, указывать в приказе, что он инвалид не нужно.
Нужно указать конкретный график работы, а не просто 4 часа, например с 8.00 до 12.00, или там например: в пон. вт. в 8-12, а среда - пятница с 13.00 до 17.00


Необходимо соблюдать все, что указано в разделе "Висоновок про умови та характер праці" сравки МСЕК

спасибо !

о заявлении о приеме инвалида
 

А ЕЩЁ ВОПРОСИК МАЛЕНЬКИЙ: инвалид в заявлении о приеме на работу должен ли указывать свой график работы : прошу принять меня с (дата) на посаду _______ на неповний робочий день тривалістю 4 години на день з 9.00 до 13.00 или достаточно с какой даты и на какую должность ?

Спасибо!

Должен.

добрый день, помогите пож. разобраться, среднегодовую численность для расчета кол-ва инвалидов считаем с начала календарного года. сейчас у нас работает 7 человек, ср. численность за это время составляет 5 человек, когда мы должны трудоустраивать инвалида? как только примем восьмого человека или когда ср. численность с начала года у нас будет 8 человек?

добрый день, принимаем на работу инвалида, в справке мсек висновок про умови та характер праці написано: по спеціальності зі зкороченим обїємом робіт
не могу понять что это значит? мы планируем принять оператором комп. набора на полный рабочий день

Это означает, что за 8 часов работы Ваш инвалид будет выполнять мЕньший объем работы, чем за те же 8 часов - его коллега, который не является инвалидом.
Например, инвалид Петр, будет набирать текст из 5 тыс знаков за 2 часа, а его коллега Иван за эти же два часа будет набирать текст из 10 тыс знаков.
Принимайте на полный рабочий день, ведь в справке не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени.

Доброго дня.
Допоможіть порадою.
Працівнику встановлена 2 група інвалідності. В довідці МСЕК написано, що залишкову працездатність можна використовувати в спеціально створених умовах. Індивідуальну програму реабілітації йому чомусь МСЕК не дала. Ми попросили працівника звернутися до МСЕК для отимання ІПР. Ще надіслали голові ЛКК нашої поліклініки листа з проханням вказати, які роботи може виконувати наш працівник, які саме спеціальні умови праці йому необхідно створити. Чи можемо ми на час поки не отримали відповіді, і поки створимо спеціальне робоче місце, відсторонити працівника від роботи і чи потрібно на час відсторонення зберігати за ним середній заробіток?
Дякую.

добрый день. Для инвалида 2 группы обязательно вводить сокращенное рабочее время, потому что он (человек с инвалидностью) не хочет

Не обязательно, если это не предусмотрено МСЭК и программой реабилитации.

Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста, есть ли такой нормативный документ, в котором бы были разъяснены такие пункты:
1. Что такое "тяжелые физические нагрузки" - это поднятие тяжестей, или наклоны, или еще что-то ?
2. Что такое "длительное пребывание на ногах" - больше определенного количества часов, например?
Эти пункты указаны в Программе сотрудника с инвалидностью, хотелось бы понять, что ему можно делать, а что нет.
Всем, заранее, благодарна.

Изучите раздел 6 Приложения 4 к пункту 2.6 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій":
6 . Фізичне перевантаження та перенапруження окремих органів і систем та інші фактори трудового процесу
Підняття і переміщення вантажу (постійно більш 2-раз на годину) - чоловіки - більше 15 кг
Підняття і переміщення вантажу при чергуванні з іншою роботою (до 2 раз на годину) - чоловіки - більше 30 кг

Это например, профессия продавца, парикмахера, учителя - то есть когда люди в основном трудятся стоя на ногах

Працівник надав довідку про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках - 40% ( довідку МСЕК 3 група, ІПР з висновком "може працювати по своїй професії з обмеженням обєму праці"). Які дії роботодавця стосовно 40%? Дякую

:reverie: зависит от должностных обязанностей сотрудника... в ИПР должны быть еще ограничения, например: "без поднятия тяжестей", "без работы на высоте" или "без ночных смен". Ориентируйтесь на такие указания.
Я не знаю, кем работает данный сотрудник, но его лучше отправить на профотбор. Чтобы было конкретное мед.заключение - пригоден/не пригоден/легкий труд и т.п.

Він маляр. В довідці та ІПР формулювання дублюється: "може працювати по своїй професії з обмеженням обєму праці" Більш нічого.

Доброе утро! подскажите пож. принимаем инвалида, на неполный рабочий день, 6 часов, я правильно поняла что в этом случае он все равно будет считаться как 1 для выполнения квоты?

Добрый день,
Да, если принимаете на основное место работы.

спасибо, он пенсионер по возрасту (но нам ведь это не имеет значения) принимаем на основное, подскажите пож. заявление так можно составить?
Прошу прийняти мене на посаду менеджер (управитель) з адміністративної діяльності, з неповним робочим днем 6 годин на день, з 09.00-15.00 з оплатою праці згідно штатного розпису, пропорційно відпрацьованому часу з ___ червня 2019р.