Цитата:
|
Я инвалид 3 группы с детства общего заболевания. Директор грозит сократить мою должность. Как можно себя защитить и остаться работать?
|
1. Я Вам уже ответила здесь.
2. Если Вы не относитесь к одной из перечисленной в КЗоТУ категории работников: Цитата:
Добавлю, что на месте директора, я бы не только Вас не сократила или Вашу должность, а постаралась бы, чтобы Вы работали как можно дольше на предприятии. По понятным причинам. Обычно с инвалидов пылинки сдувают и создают все условия, чтобы они не уходили, а продолжали работать. Иные собственники идут на нарушение закона и держат мертвых душ-инвалидов. А у Вашего - готовый работник, желающий работать в поте лица, как положено, а первый выпендривается. Но у каждого - свои рассуждения. |
Цитата:
Но, возможно, помимо инвалидности у вас есть еще какая-либо причина, по которой вы имеете право на преимущественное оставление на работе, из перечисленных ниже: Цитата:
|
Большое спасибо за все Ваши ответы! А на директор вообще рабочими не дорожит, мы УТОС и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось большая часть, которых инвалиды. Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.
|
Цитата:
Цитата:
Моему папе 76 - он даже не думает об отдыхе еще...:good: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Какова сфера деятельности предприятия? Это сама местная организация УТОС или какое-то его предприятие, получающее доход? |
Здравствуйте!
У инвалида 3 группы с детства (хотя я поражаюсь, что ему дали третью) в справке МСЭК написано, что рекомендован административно-хозяйственный труд. Что скрывается за этой формулировкой? И еще: У другого инвалида 2 гр. по общему заболеванию написано в справке МСЭК- "Рекомендован труд в специально созданных условиях"... Какие это специаьные условия? Человек не пользуется ни коляской, ни палочкой - ходит своими ногами, хорошо работает за компьютером, телефоном, факсом и прочей офисной техникой. Никаких приспособлений ему не требуется... Про какие особые условия идёт речь? |
Письмо МСЭКам напишите :
Мы планируем вот этого товарища взять на должность....., список служебных обязанностей......., условия работы......, сокращённый рабочий день......, бла-бла-бла. какие ещё ему надо создать особые условия??? пусть ответят;) |
Спасибо! Но письма - это время, а время - деньги, которые терять не хочется никому ;) ...
Кстати, а сокращенный рабочий день - это обязательно? Работник хочет полный день. ПС: А имеет ли право предприятие запрашивать у МСЭКов Индивидуальную программу реабилитации инвалида-уже-работника? Я думаю, что да... Есть мнения? |
Подскажите пожалуйста как правильно посчитать инвалидов, я на подмену,во время отпуска сторожа, с трудовой книжкой принимаю инвалида 3 группы интервалы между приемами на работу от 2 до 5 дней кругом бегом получается он работает у нас 10-11 месяцев в году. Я могу посчитать его в отчете инвалидов. Заранее спасибо.
|
Цитата:
Для двідки: якщо у вас 1 інвалід працює 10 місяців на рік, то середньоооблікова кількість інвалілдів на рік складе приблизно 0,8. Після заокруглення отримаємо цифру "1". |
Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У меня не хватает инвалидов,одного человека,я просчиталась, но как говорится, что сделано не исправишь,можно как то обойти или уменьшить штраф, очень много платить.
|
Боюсь, что законным способом - никак. А даже если вы сейчас подадите липовый отчет в фонд инвалидов и напишите, что у вас на 1-го инвалида больше, то сверившись с пенсионным фондом они это все равно выявят и потом оштрафуют не только за инвалида, но и за ошибку в отчетности.
|
А если численность уменьшить,они сверяются со статистикой не знаете?
|
Со статистикой точно сверяются 100%
|
Совсем запуталась помогите пожалуйста посчитать инвалидов, а то есть 2 разных мнения.
В 2013 году у нас работали: с января по май 3 инвалида, в июне 2, в июле 1, в августе: с 1 по 30 взяли на подмену + 1 постоянный в сентябре с 11 по 30 подмена +1 постоянны в октябре с1 по 8,с 14 по 31 подмена + 1 постоянный в ноябре с 1 по 10 подмена + 1 постоянный в декабре с 4 по 11 и с 28 по 31 подмена + 1 постоянный. Все замены это один человек с ТК. Заранее спасибо. |
Цитата:
Ничего не поняла из Вашего поста. Что такое подмена...что такое постоянный...:dont know: Цитата:
|
У нас сторожа уходят в отпуск, и мы временно, на период отпуска, берем человека с ТК, и они попадают в среднесписочную штатную численность.
У меня получилась численность инвалидов 2 человека, мне посчитали и сказали 3. Кто прав? |
Рабочий день инвалида
Как правильно установить рабочее время для инвалида: у работника 2 группа инвалидности и в рекомендациях указано - непригоден к регулярному труду. Сколько он должен отработать - можно табелировать 36 ч. или меньше (или неполная рабочая неделя и т.д.....)? Спасибо.
|
Цитата:
|
А я вот не пойму, почему не создать должность охранника стационарную, в ДИ которого будет прописано, что он сменяет на разных объектах охранников и спокойно создать такую вот специфическую штатную единицу и взять туда Вашего инвалида да и все дела. Зачем без конца принимать-увольнять? Просто предусмотреть простои и все. Это лучше, чем штрафы и канитель с отчетностью.:reverie::?
|
Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать:read:?
1. Довідка до акта огляду МСЕК : 2 группа, непригоден к регулярному профтруду, может быть приспособлен к работе в специально созданных условиях. 2. Довідка про результати визначення ступеню втрати професійної здатності у відсотках: 70% втрати професійної здатності. Индивидуальную прог. реаб. инв. нести отказывается, написал заявление, что отказывается предоставлять, выполнять и т.д., претензий к работодателю в случае ухудшения здоровья иметь не будет. :smls09: |
Шановні колеги?
Потрібна Ваша допомога. Підкажіть, в якому нормативно-правовому акті зафіксовано, який саме документ підтверджує наявність у особи статусу інваліда. Я завжди вимагала від інвалідів довідку МСЕК, але на новому підприємстві виявила, що в особовій справі одного з інвалідів в наявності лише копія посвідчення інваліда. На вимогу надати довідку він заявив, що десь загубив. На підставі Списку інвалідів, які готував попередній кадровик, бухгалтерія сплачувала відрахування до бюджету з його з/п у розмірі, встановленому для інвалідів. У мене дилема: подавати про нього інформацію до бухгалтерії як про інваліда, чи ні (він в цьому місяці звільняється) Якщо ні, то на якій підставі майже 2 роки підприємство недоплачувало кошти до бюджету. Чи можливо для різних цілей достатніми є різні документи? |
ЗУ "Про реабілітацію інвалідів в Україні"
http://www.minjust.gov.ua/11521 |
Цитата:
|
подскажите пожалуйста, при каком количестве штатных единиц , нужно оформлять инвалида.
|
Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні:
Цитата:
|
С инвалидами можно заключать договор об полной индивидуальной материальной ответственности? Это не нарушает Законодательство?
|
Можно, не нарушает.
|
отчет по инвалидам не юрлица
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет 10-ПІ по инвалидам в Фонд инвалидов Представительству иностранной компании, зарегистрированному в Украине(Представительство является резидентом в Украине, но не юридическое лицо), нужно ли регистрироваться в Фонде инвалидов и должен ли работать, в обязательном порядке, инвалид в Представительстве по квоте4%, если штатных сотрудников более 8 человек?
Спасибо за ранее всем кто откликнется.:bow: |
|
Befis, спасибо Вам большое:bow:
|
Форма справки
Вложений: 1
Подскажите пожалуйста. Уже много лет работает инвалид по такой справке.
По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной? |
Цитата:
Никто справку негодной не признает: подпись есть, печать есть, у кого возникнут сомнения - напишут запрос - выдавалась ли такая справка. Хорошо вообще хоть такой бланк нашли, сколько у нас народа с бумажками засаленными вместо военных билетов ходило и вместо паспортов - и все по причине нехватки бланков... |
инвалидность и работа
Добрий вечір, підкажіть будь ласка, в працівника третя група інвалідності, трудове каліцтво, (є довідка про втрату працездатності на 55%) отримує пенсію по втраті працездатності, та він працює на 0,25 % ставки, якщо його оформити а буде працювати на 100% ставки. В нього залишається пенсія по втраті працездатності?чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?
|
Цитата:
Це питання свого часу роз"яснювала багатьом як працедавцям, так і інвалідам. Пенсійне і трудове законодавство, звісно, пов"язані, але виплати подібного роду не компенсують втрату працездатності (повну або часткову), вони є виплатами, що компенсують адаптацію інваліда до життя. Тобто треба ліки, спецобладнання, тощо інваліду завжди важче і дорожче жити ніж здоровому в однаковій ситуації. Коротше беріть на повну ставку, якщо нема протипоказань. |
Коллеги вопрос:
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ??? |
Цитата:
|
ludmilas, нет. Потому что она не засчитывается в среднеучетную численность работников с первого дня отпуска по беременности и родам и до окончания отпуска по уходу до 3 (6) лет.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA