Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Особи з інвалідністю (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8743)

esar 05.11.2013 08:55

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 201102)
А если в справке указано "учесть период с 01.10.2013г."?

Якщо у довідці до акту огляду МСЕК зазначено: "Встановлено інвалідність Х групи з 01.10.2013", то "перерви" в інвалідності немає, оскільки засідання МСЕК відбулося пізніше не з вини інваліда.

Ася86 11.12.2013 13:07

Я инвалид 3 группы с детства общего заболевания. Директор грозит сократить мою должность. Как можно себя защитить и остаться работать?

Мотя 11.12.2013 13:35

1. Я Вам уже ответила здесь.
2. Если Вы не относитесь к одной из перечисленной в КЗоТУ категории работников:
Цитата:



Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
то, увы, Вас сократят.
Добавлю, что на месте директора, я бы не только Вас не сократила или Вашу должность, а постаралась бы, чтобы Вы работали как можно дольше на предприятии. По понятным причинам. Обычно с инвалидов пылинки сдувают и создают все условия, чтобы они не уходили, а продолжали работать.
Иные собственники идут на нарушение закона и держат мертвых душ-инвалидов. А у Вашего - готовый работник, желающий работать в поте лица, как положено, а первый выпендривается.
Но у каждого - свои рассуждения.

Andry 11.12.2013 13:53

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202991)
Как можно себя защитить и остаться работать?

К сожалению, инвалиды общего заболевания не обладают преимущественным правом оставления на работе при увольнении, а только те инвалиды, которые получили трудовое увечье и профзаболевание вол время работы на данном предприятии.
Но, возможно, помимо инвалидности у вас есть еще какая-либо причина, по которой вы имеете право на преимущественное оставление на работе, из перечисленных ниже:

Цитата:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
...При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Ася86 11.12.2013 13:59

Большое спасибо за все Ваши ответы! А на директор вообще рабочими не дорожит, мы УТОС и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось большая часть, которых инвалиды. Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.

Мотя 11.12.2013 14:04

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202997)
мы УТОС

Понятно.
Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202997)
человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.

:lol:Ася, дорогая, давайте доживем до его лет и посмотрим - все ли захотим уходить на отдых?:dont know:
Моему папе 76 - он даже не думает об отдыхе еще...:good:

Чертовка 17.12.2013 22:07

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202997)
мы УТОС

которое обязано иметь в штате, если я не ошибаюсь, не менее 40% инвалидов?

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202997)
и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось

это весьма низкий показатель текучести кадров.

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202997)
директор вообще рабочими не дорожит

насколько мне известно, в УТОС зарплаты оставляют желать лучшего, отсюда и отношение, и никто не оспаривал тот факт, что инвалидам для работы нужно больше условий, а откуда они у гос.предприятия этой сферы?

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202997)
Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.

А вы все знаете, как будете работать без него и держать предприятие на плаву?

Какова сфера деятельности предприятия? Это сама местная организация УТОС или какое-то его предприятие, получающее доход?

Svetlanna 11.01.2014 23:42

Здравствуйте!
У инвалида 3 группы с детства (хотя я поражаюсь, что ему дали третью) в справке МСЭК написано, что рекомендован административно-хозяйственный труд.
Что скрывается за этой формулировкой?
И еще:
У другого инвалида 2 гр. по общему заболеванию написано в справке МСЭК- "Рекомендован труд в специально созданных условиях"... Какие это специаьные условия? Человек не пользуется ни коляской, ни палочкой - ходит своими ногами, хорошо работает за компьютером, телефоном, факсом и прочей офисной техникой. Никаких приспособлений ему не требуется... Про какие особые условия идёт речь?

Шутюр баад 12.01.2014 10:07

Письмо МСЭКам напишите :
Мы планируем вот этого товарища взять на должность....., список служебных обязанностей......., условия работы......, сокращённый рабочий день......, бла-бла-бла. какие ещё ему надо создать особые условия??? пусть ответят;)

Svetlanna 12.01.2014 14:48

Спасибо! Но письма - это время, а время - деньги, которые терять не хочется никому ;) ...
Кстати, а сокращенный рабочий день - это обязательно? Работник хочет полный день.

ПС: А имеет ли право предприятие запрашивать у МСЭКов Индивидуальную программу реабилитации инвалида-уже-работника? Я думаю, что да... Есть мнения?

Irisha50 13.01.2014 22:36

Подскажите пожалуйста как правильно посчитать инвалидов, я на подмену,во время отпуска сторожа, с трудовой книжкой принимаю инвалида 3 группы интервалы между приемами на работу от 2 до 5 дней кругом бегом получается он работает у нас 10-11 месяцев в году. Я могу посчитать его в отчете инвалидов. Заранее спасибо.

esar 14.01.2014 09:52

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 204191)
как правильно посчитать инвалидов, я на подмену,во время отпуска сторожа, с трудовой книжкой принимаю инвалида 3 группы интервалы между приемами на работу от 2 до 5 дней кругом бегом получается он работает у нас 10-11 месяцев в году. Я могу посчитать его в отчете инвалидов.

Правильно - відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників: включайте інвалідів до облікової кількості у періоди роботи і на підставі цих даних обраховуйте іх середньооблікову кількість на рік. Отримані дані заокруглюйте за правилом парної цифри.
Для двідки: якщо у вас 1 інвалід працює 10 місяців на рік, то середньоооблікова кількість інвалілдів на рік складе приблизно 0,8. Після заокруглення отримаємо цифру "1".

Irisha50 17.01.2014 09:13

Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У меня не хватает инвалидов,одного человека,я просчиталась, но как говорится, что сделано не исправишь,можно как то обойти или уменьшить штраф, очень много платить.

Svetlana_K 17.01.2014 13:29

Боюсь, что законным способом - никак. А даже если вы сейчас подадите липовый отчет в фонд инвалидов и напишите, что у вас на 1-го инвалида больше, то сверившись с пенсионным фондом они это все равно выявят и потом оштрафуют не только за инвалида, но и за ошибку в отчетности.

Irisha50 17.01.2014 13:35

А если численность уменьшить,они сверяются со статистикой не знаете?

Svetlana_K 17.01.2014 14:00

Со статистикой точно сверяются 100%

Irisha50 20.01.2014 13:58

Совсем запуталась помогите пожалуйста посчитать инвалидов, а то есть 2 разных мнения.
В 2013 году у нас работали: с января по май 3 инвалида, в июне 2, в июле 1,
в августе: с 1 по 30 взяли на подмену + 1 постоянный
в сентябре с 11 по 30 подмена +1 постоянны
в октябре с1 по 8,с 14 по 31 подмена + 1 постоянный
в ноябре с 1 по 10 подмена + 1 постоянный
в декабре с 4 по 11 и с 28 по 31 подмена + 1 постоянный.
Все замены это один человек с ТК.
Заранее спасибо.

Мотя 20.01.2014 14:44

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 204549)
Совсем запуталась

Я - тоже.
Ничего не поняла из Вашего поста.
Что такое подмена...что такое постоянный...:dont know:
Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 204549)
есть 2 разных мнения.

Какие?

Irisha50 20.01.2014 15:13

У нас сторожа уходят в отпуск, и мы временно, на период отпуска, берем человека с ТК, и они попадают в среднесписочную штатную численность.
У меня получилась численность инвалидов 2 человека, мне посчитали и сказали 3. Кто прав?

magnum 21.01.2014 13:19

Рабочий день инвалида
 
Как правильно установить рабочее время для инвалида: у работника 2 группа инвалидности и в рекомендациях указано - непригоден к регулярному труду. Сколько он должен отработать - можно табелировать 36 ч. или меньше (или неполная рабочая неделя и т.д.....)? Спасибо.

Мотя 21.01.2014 13:51

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 204613)
непригоден к регулярному труду.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11761

Чертовка 28.03.2014 22:16

А я вот не пойму, почему не создать должность охранника стационарную, в ДИ которого будет прописано, что он сменяет на разных объектах охранников и спокойно создать такую вот специфическую штатную единицу и взять туда Вашего инвалида да и все дела. Зачем без конца принимать-увольнять? Просто предусмотреть простои и все. Это лучше, чем штрафы и канитель с отчетностью.:reverie::?

magnum 16.04.2014 16:44

Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать:read:?

1. Довідка до акта огляду МСЕК : 2 группа, непригоден к регулярному профтруду, может быть приспособлен к работе в специально созданных условиях.

2. Довідка про результати визначення ступеню втрати професійної здатності у відсотках: 70% втрати професійної здатності.

Индивидуальную прог. реаб. инв. нести отказывается, написал заявление, что отказывается предоставлять, выполнять и т.д., претензий к работодателю в случае ухудшения здоровья иметь не будет. :smls09:

Розмарин 16.04.2014 17:52

Шановні колеги?
Потрібна Ваша допомога.
Підкажіть, в якому нормативно-правовому акті зафіксовано, який саме документ підтверджує наявність у особи статусу інваліда.
Я завжди вимагала від інвалідів довідку МСЕК, але на новому підприємстві виявила, що в особовій справі одного з інвалідів в наявності лише копія посвідчення інваліда. На вимогу надати довідку він заявив, що десь загубив.
На підставі Списку інвалідів, які готував попередній кадровик, бухгалтерія сплачувала відрахування до бюджету з його з/п у розмірі, встановленому для інвалідів.
У мене дилема: подавати про нього інформацію до бухгалтерії як про інваліда, чи ні (він в цьому місяці звільняється) Якщо ні, то на якій підставі майже 2 роки підприємство недоплачувало кошти до бюджету.
Чи можливо для різних цілей достатніми є різні документи?

magnum 16.04.2014 17:58

ЗУ "Про реабілітацію інвалідів в Україні"
http://www.minjust.gov.ua/11521

Befis 16.04.2014 18:22

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 208539)
Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11869&page=2

ВикторияГРАД 24.06.2014 19:49

подскажите пожалуйста, при каком количестве штатных единиц , нужно оформлять инвалида.

Inka 24.06.2014 19:52

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні:
Цитата:

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

ЛЕНОЧКА 13.08.2014 12:05

С инвалидами можно заключать договор об полной индивидуальной материальной ответственности? Это не нарушает Законодательство?

Andry 13.08.2014 12:17

Можно, не нарушает.

Larysa 22.01.2015 15:12

отчет по инвалидам не юрлица
 
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет 10-ПІ по инвалидам в Фонд инвалидов Представительству иностранной компании, зарегистрированному в Украине(Представительство является резидентом в Украине, но не юридическое лицо), нужно ли регистрироваться в Фонде инвалидов и должен ли работать, в обязательном порядке, инвалид в Представительстве по квоте4%, если штатных сотрудников более 8 человек?
Спасибо за ранее всем кто откликнется.:bow:

Befis 22.01.2015 17:27

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../DG070489.html
http://document.ua/shodo-porjadku-re...-doc24545.html

Larysa 22.01.2015 18:29

Befis, спасибо Вам большое:bow:

Izis 26.03.2015 18:39

Форма справки
 
Вложений: 1
Подскажите пожалуйста. Уже много лет работает инвалид по такой справке.

По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной?

Andry 26.03.2015 19:18

Цитата:

Сообщение от Izis (Сообщение 215451)
По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной?

И пусть работает, дай бог ему здоровья!
Никто справку негодной не признает: подпись есть, печать есть, у кого возникнут сомнения - напишут запрос - выдавалась ли такая справка.
Хорошо вообще хоть такой бланк нашли, сколько у нас народа с бумажками засаленными вместо военных билетов ходило и вместо паспортов - и все по причине нехватки бланков...

nikneim 06.05.2015 00:21

инвалидность и работа
 
Добрий вечір, підкажіть будь ласка, в працівника третя група інвалідності, трудове каліцтво, (є довідка про втрату працездатності на 55%) отримує пенсію по втраті працездатності, та він працює на 0,25 % ставки, якщо його оформити а буде працювати на 100% ставки. В нього залишається пенсія по втраті працездатності?чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?

Чертовка 06.05.2015 20:29

Цитата:

Сообщение от nikneim (Сообщение 216201)
чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?

Працюючий інвалід всеодно залишається інвалідом. Пенсія по будь-якій групі інвалідності є нічим іншим, ніж компенсацією йому його фізичних вад, що заважають повноцінно працювати. То ж згідно логіки та згідно закону пенсія зберігається в повному обсязі до того моменту, коли в нього зміниться, або стане відсутньою група інвалідності.
Це питання свого часу роз"яснювала багатьом як працедавцям, так і інвалідам. Пенсійне і трудове законодавство, звісно, пов"язані, але виплати подібного роду не компенсують втрату працездатності (повну або часткову), вони є виплатами, що компенсують адаптацію інваліда до життя. Тобто треба ліки, спецобладнання, тощо інваліду завжди важче і дорожче жити ніж здоровому в однаковій ситуації.
Коротше беріть на повну ставку, якщо нема протипоказань.

ludmilas 20.08.2015 17:55

Коллеги вопрос:
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ???

Andry 20.08.2015 17:57

Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 218549)
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ???

Конечно! Она же не увольняется!

Iren@ 20.08.2015 22:43

ludmilas, нет. Потому что она не засчитывается в среднеучетную численность работников с первого дня отпуска по беременности и родам и до окончания отпуска по уходу до 3 (6) лет.


Часовой пояс GMT +3, время: 22:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA