С такой логикой и один час в месяц - тоже регулярный труд...
Вы спрашиваете - а как? А так, как мы решим, а если кто-то не согласен, то пусть инспектор при проверке, если ему это не понравится, попробует нам сам объяснить, как нужно и можно по другому
Самое то для инвалида - это не договор ГПХ, который с ним еще и заключатьь не пожелают по причине той же неопределенности связанной с инвалидностью, а выплачивать ему нормальную пенсию, на которую он мог бы худо-бедно прожить.
А при ситуации, когда этой с позволения сказать "пенсии" ни на лекарства, ни оплату коммунальных услуг не хватит, я считаю, что если инвалида с таким заключением еще и уволят с работы на вольные "нерегулярные" хлеба и тем самым лишат возможности нормально работать - это бесчеловечно и в такой ситуации я всегда буду на стороне тех, кто предпочтет дать возможность инвалиду заработать себе на жизнь пусть даже и с мнимым нарушением, чем уволит его и предложит ему дальше перебиваться случайными и нерегулярными заработками.

Да, раз в месяц, по понедельникам, с 8 до 9, согласно ПВТР - регулярный труд!
Я останусь при своем мнении, можно?
А мнение мое такое: нерегулярный труд не подходит для трудовых отношений.

Мы же рассматриваем не вопрос о том, как прожить инвалиду, верно?

Безусловно!
Я и не пытался его заменить своим - просто у каждого из нас своя точка зрения.
Полностью согласен с вами - трудовые отношения практически всегда основаны на соблюдении инструкций, норм и правил, ПВТР, что автоматически делает их регулярными. И я считаю, что такая упорядоченность и регулярность - это хорошо, потому что иначе это больше будет походить на частное предпринимательство, а не на трудовые отношения.
А нехорошо - это то, что человек, которому трудиться противопоказано по состоянию здоровья, все равно вынужден это делать, потому что иначе он не сможет элементарно выжить.

Поддерживаю.

А я не поддерживаю.
Потому что в таком случае инвалида сначала уволят, потом (и то может быть!) заключат с ним договор ГПХ, но даже в таком случае договор ГПХ, который заключается на определенный срок (и как правило, весьма недолгий), рано или поздно закончится, и после этого все сотрудничество прекратится и инвалид превратится в обычного безработного без шансов на дальнейшее трудоустройство.

Повторюсь:
Трудно всем, не только инвалидам.
Я всецело переживаю за инвалидов, но если им нельзя работать регулярно, то Ваша жалость не изменит ход событий.

И, все-таки, Вы, Андрей, тактично не ответили на мой вопрос:П.С.
И еще. Не пойму одного: Вы на чем настаиваете?:reverie:
Вот на этом?: Работать, соблюдая ПВР, регулярно приходя на работу к определенному времени, уходя с нее в определенное время - это все надо считать нерегулярным?
Мой мозг отказывается понимать, что на белый цвет мне доказывают, что он - черный только потому, что принадлежит инвалиду.:swoon: по причине его тяжелой жизни.
Почему Вы настаиваете, что регулярный труд, пусть и НРВ - это нерегулярный?

Мы тут о законности или о сопереживании?


Если о законности, то вот, например, вариант регулярности. ЗУ "Про оплату праці", ст.24 "Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати":

Если о сопереживании, то рекомендации МСЭК не с потолка же берутся? Они учитывают состояние здоровья человека с инвалидностью. Противопоказания при его заболевании. И если в результате регулярного труда его здоровье ухудшится, то такое трудоустройство будет медвежьей услугой, не так ли?

Настаиваю на том, что приходить на работу когда угодно и не соблюдать ПВТР - то уже вовсе и не трудовой договор. Но ему все же разрешили работать именно на условиях трудового договора, но нерегулярно. И я склоняюсь к тому что имелось в виду неполное рабочее время

!
 

Если это не трудовой договор, то как могут быть условия трудового договора, при этом?:swoon:
Нерегулярно - это не есть работа на условиях трудового договора.
Т.е. получается следующее: работать на условиях трудового договора, не соблюдая его же условия. Верно? Или нет? А это как?:reverie:


И, опять, повторю свой вопрос:

Вот и я о том же.
Я не могу уверенно сказать, что подразумевают врачи под "регулярними видами праці", но толковый словарь дает такое определение понятию "трудовая деятельность" - это "фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций" В моем понимании - если ему разрешается хоть как-то работать, пусть даже с формулировкой "не може виконувати регулярні види праці", то это значит что он может работать на условиях трудового договора.
А нерегулярно - это может быть не каждый день, то есть на условиях неполного рабочего времени.
К сожалению, мы с вами не знаем его диагноза и можем только гадать, почему так - возможно, у него быстрая утомляемость, а может быть, проблемы с опорно-двигательным аппаратом и он не может долго находиться в одном положении, или еще что-нибудь подобное, что не дает ему возможности работать регулярно.
Но я свое мнение высказал: если ему разрешено вообще хоть как-то работать, то это в любом случае будет работа в определенные часы -
поэтому МСЕК и дал такую рекомендацию.
Что же касается работы на условиях договора ГПХ, то в этом случае не требуется предьявления кому-либо каких то документов о состоянии здоровья, поэтому и в таких рекомендациях и вовсе нет необходимости, и проще тогда написать: любой труд противопоказан.
Вот это я и имел в виду. На этом предлагаю прения прекратить, потому как все равно стороны останутся каждая при своем мнении :)