отчет по инвалидам не юрлица
 

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет 10-ПІ по инвалидам в Фонд инвалидов Представительству иностранной компании, зарегистрированному в Украине(Представительство является резидентом в Украине, но не юридическое лицо), нужно ли регистрироваться в Фонде инвалидов и должен ли работать, в обязательном порядке, инвалид в Представительстве по квоте4%, если штатных сотрудников более 8 человек?
Спасибо за ранее всем кто откликнется.:bow:

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../DG070489.html
http://document.ua/shodo-porjadku-re...-doc24545.html

Befis, спасибо Вам большое:bow:

Форма справки
 

Подскажите пожалуйста. Уже много лет работает инвалид по такой справке.

По содержанию она идентична, но форма не соблюдена (старая), но выдали в 2006 году. Какие могут быть последствия? Могут ли эту справку признать не годной?

И пусть работает, дай бог ему здоровья!
Никто справку негодной не признает: подпись есть, печать есть, у кого возникнут сомнения - напишут запрос - выдавалась ли такая справка.
Хорошо вообще хоть такой бланк нашли, сколько у нас народа с бумажками засаленными вместо военных билетов ходило и вместо паспортов - и все по причине нехватки бланков...

инвалидность и работа
 

Добрий вечір, підкажіть будь ласка, в працівника третя група інвалідності, трудове каліцтво, (є довідка про втрату працездатності на 55%) отримує пенсію по втраті працездатності, та він працює на 0,25 % ставки, якщо його оформити а буде працювати на 100% ставки. В нього залишається пенсія по втраті працездатності?чи можливо таке, що цю пенсію можуть забрати, у звязку з тим, що людина працює на ставку 100%?

Працюючий інвалід всеодно залишається інвалідом. Пенсія по будь-якій групі інвалідності є нічим іншим, ніж компенсацією йому його фізичних вад, що заважають повноцінно працювати. То ж згідно логіки та згідно закону пенсія зберігається в повному обсязі до того моменту, коли в нього зміниться, або стане відсутньою група інвалідності.
Це питання свого часу роз"яснювала багатьом як працедавцям, так і інвалідам. Пенсійне і трудове законодавство, звісно, пов"язані, але виплати подібного роду не компенсують втрату працездатності (повну або часткову), вони є виплатами, що компенсують адаптацію інваліда до життя. Тобто треба ліки, спецобладнання, тощо інваліду завжди важче і дорожче жити ніж здоровому в однаковій ситуації.
Коротше беріть на повну ставку, якщо нема протипоказань.

Коллеги вопрос:
у нас в компании девушка-инвалид, уходит в отпуск по уходу за ребенком (до 3 -х лет). она будет считаться квотным инвалидом (входить в 4%) ???

Конечно! Она же не увольняется!

ludmilas, нет. Потому что она не засчитывается в среднеучетную численность работников с первого дня отпуска по беременности и родам и до окончания отпуска по уходу до 3 (6) лет.