А я вот не пойму, почему не создать должность охранника стационарную, в ДИ которого будет прописано, что он сменяет на разных объектах охранников и спокойно создать такую вот специфическую штатную единицу и взять туда Вашего инвалида да и все дела. Зачем без конца принимать-увольнять? Просто предусмотреть простои и все. Это лучше, чем штрафы и канитель с отчетностью.:reverie::?

Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать:read:?

1. Довідка до акта огляду МСЕК : 2 группа, непригоден к регулярному профтруду, может быть приспособлен к работе в специально созданных условиях.

2. Довідка про результати визначення ступеню втрати професійної здатності у відсотках: 70% втрати професійної здатності.

Индивидуальную прог. реаб. инв. нести отказывается, написал заявление, что отказывается предоставлять, выполнять и т.д., претензий к работодателю в случае ухудшения здоровья иметь не будет. :smls09:

Шановні колеги?
Потрібна Ваша допомога.
Підкажіть, в якому нормативно-правовому акті зафіксовано, який саме документ підтверджує наявність у особи статусу інваліда.
Я завжди вимагала від інвалідів довідку МСЕК, але на новому підприємстві виявила, що в особовій справі одного з інвалідів в наявності лише копія посвідчення інваліда. На вимогу надати довідку він заявив, що десь загубив.
На підставі Списку інвалідів, які готував попередній кадровик, бухгалтерія сплачувала відрахування до бюджету з його з/п у розмірі, встановленому для інвалідів.
У мене дилема: подавати про нього інформацію до бухгалтерії як про інваліда, чи ні (він в цьому місяці звільняється) Якщо ні, то на якій підставі майже 2 роки підприємство недоплачувало кошти до бюджету.
Чи можливо для різних цілей достатніми є різні документи?

ЗУ "Про реабілітацію інвалідів в Україні"
http://www.minjust.gov.ua/11521

подскажите пожалуйста, при каком количестве штатных единиц , нужно оформлять инвалида.

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні:

С инвалидами можно заключать договор об полной индивидуальной материальной ответственности? Это не нарушает Законодательство?

Можно, не нарушает.