При переведенні середній заробіток зберігається не 2 місяці, а 2 тижні.

Подскажите как правильно оформить сотруднику повышение в должности.
1. Приказ.
Нужно еще что то от него? какое то заявление?

Да, от него - заявление на перевод на другую должность...Потом - приказ о переводе.

Подскажите как правильно написать заявление?

В Образцах документов, у нас на портале, Вы сможете найти образец приказа. Заявление по аналогии, только начинается с "Прошу..."

Кому, от кого, прошу то-то и то-то, дата, подпись.
Елена, неужели вы никогда не писали заявлений?!

Я никогда не писала заявление на повышение в должности. Того и спрашиваю, что бы сделать правильно.

В заявлении не пишется повышение это или понижение, просто "перевести на посаду..."

Перевід з однієї посади на іншу в одній установі відповідно з класифікатором професій
 

Скажіть будь ласка як зробити запис в трудовій книжці, коли перевили з однієї посаду на іншу в одній установі відповідно з класифікатором професій. (головного спеціаліста - інспектора перевели на головного спеціаліста)

Переведен тем-то туда-то.

Можно ли отменить приказ о переводе?
 

На предприятии перевели работника с его согласия на другую должность, но как выяснилось в последствии работать он на ней не может, так как нет соответствующего образования для этой должности. Как можно отменить перевод: издать новый приказ, но тогда на что сослаться в нем. Может у кого есть пример подобного наказа.

Переведення на іншу посаду
 

Підкажіть, будь ласка, стосовно такої ситуації:

юрист супермаркету був тимчасово переведений на посаду зав. відділом кредитування з більш високою зарплатою. Пропрацював та цій посаді майже 2 роки, після чого на підставі наказу по супермаркету знову почав виконувати обов'язки юриста. У зв'язку з цим даний працівник вимагав збереження за ним протягом двох тижнів заробітку на посаді зав. відділу кредитування. Директор супермаркету відмовим йому на підставі, що він виконував обов'язки зав. відділу кредиту, оскільки він відноситься до керівних працівників і спори останніх згідно ст. 232 КЗпП України розглядаються судом.
Наскільки правомірні вимоги юриста щодо збереження за ним протягом 2-х тижнів заробітку?
Чи правий був директор, коли відмовив йому на підставі статті 232 КЗпП?

Ваш директор не прав. Ст. 114 КЗоТ четко говорит:
Вашего работника перевели на постоянную? - Да. На нижеоплачиваемую? - Да. Всё - должны сохранить за ним з/п зав.отделом еще 2 недели.

Ось якраз стосовно ст. 114 я і сумніваюсь...:dont know:
Юрист же повертається на своє робоче місце після тимчасового переведення на більш високооплачувану, а отже, зарплату йому не знижували, а він просто став отримувати свій колишній заробіток.
Чи в разі повернення на свою колишню (і основну) посаду ст. 114 також діє?

В ст. 114 нет каких-либо оговорок о временных переводах, поэтому ситуация однозначна: был не более высокооплачиваемой, перевели на постоянную нижеоплачиваемую - все. Вы же это оформляли как перевод?

Це не я оформлювала,а зовсім інший спеціаліст.
Цей юрист повернувся на своє місце наказом по супермаркету.

Тобто, наскільки я зрозуміла, виплачувати юристу заробіток зав. відділу впродовж двох тижнів в цьому випадку беззаперечно и 100% потрібно?

До речі, знайшла ще ось таке:

"Буква закону не дає права проводити оплату праці працівника відповідно до частини першої ст. 114 КЗпП України в разі зміни істотних умов праці працівників при продовженні роботи за попередньою професією і кваліфікацією (посадою). Очевидно, мається на увазі, що інтереси працівника в цьому випадку повністю забезпечуються попередженням його за два місяці (частина третя ст. 32 КЗпП). Це не зовсім логічно, оскільки право на збереження середньої заробітної плати протягом певного часу в частинах першій та другій ст. 114 КЗпП не ставиться в залежність від попередження про переведення чи переміщення. Але закон не може порушуватися з тієї причини, що в ньому недостатньо логіки. Сам же законодавець дає можливість виправити недолік закону: відповідно до частини другої і третьої ст. 97 КЗпП колективним договором можуть бути встановлені розміри доплат при зміні істотних умов праці ті ж, що і при переведенні на іншу роботу"

Вопрос не в том кто оформлял, а как оформлял. Если сотрудник был с временной работы уволен, а на свое старое место принят, то ни о каких двух неделях не может вестись речь. Если же это был перевод - доплата обязательна.

Да, если не хотите, чтоб этот юрист таскал вас (т.е. предприятие) по судам.

Я перевести з двох посад по 0,5 по на одну
 

Працівник був прийнятий в порядку переведення з іншого підприємства водієм автонавантажувача на 0,5 окладу та слюсарем-ремонтником на 0,5 окладу.
Як його зараз правильно перевести повністю працювати слюсарем-ремонтником

Основное место и совместительство?

Перевести с должности водителя
Установить полный рабочий день слесарем-ремонтником.

в приказе звучит "прийнятий в порядку переведення з іншого підприємства водієм автонавантажувача на 0,5 окладу та слюсарем-ремонтником на 0,5 окладу"
Сейчас стала необходимость перевести его полностью слесарем-ремонтником

В трудовой книжке так же написано?

нет...в трудовой написано, что принят водителем автопогрузчика.
Выходит что в приказе нужно написать " звільнити від виконання обовязків водія автонавантажувача , перевівши на повну ставку слюсаря-ремонтника"

Приказ неправильный.
Здесь одна должность должна быть основное место работы, вторая совместительство.
Если в трудовой водитель, значит это основная.
ЗП как платили? Одной суммой или по каждой должности отдельно?

эта запись была сделана четыре года назад.....платили одной суммой.....у водителя и слюсаря - ремонтника одинаковый оклад

А в табеле тоже одна строчка?
И карточка одна, и в отпуск только как водитель ходил?

да

Я не знаю, что делать с первым приказом, в нем должен быть отображен перевод сотрудника как водителя, и оформлено совмещение как слесаря с доплатой.

Сейчас, я бы отменила совмещение слесарем, и перевела водителя на слесаря.

Подождите, что скажут другие форумчане.

Почитайте http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592, на что у Вас похоже оформление водителя-слесаря))

спасибо

Добрый день!

Вопрос из разряда "глупый", но... надо прийти к общему знаменателю с бух-й...

Ситуация такова: согласно ч. 1 ст. 33 КЗоТУ сотрудника, временно (на 20 дней), с его согласия, переводим на другую должность - на которой оклад ниже, чем был у него...
В этом случае, оплату за 20 дней проводить не ниже среднего заработка за предыдущую работу??? или эта норма касается только ч.2 ст. 33 КЗоТУ? и сотруднику оплачивать 20 дней по меньшей ставке?

Кто-нибудь, ПОМОГИТЕ!

Добрий день. Підскажіть будь-ласка як мені правильно перевести працівника який працює 0,5 ставки секретарем з одночасним суміщенням 0,5 ставки інспектора з кадрів на одну повну посаду менеджера з персоналу?

Не поняла вопроса, если честно...:reverie:
1. Работник работает секретарем на НРВ и одновременно работает по совместительству инспектором отдела кадров?
Тогда - причем здесь совмещение?
или:
2. Работает секретарем и совмещает должность инспектора кадров?
Тогда причем здесь две, как Вы говорите - "ставки"?

От этого будет зависеть ответ коллег.

Далее....Вы его сами переводите на новую должность или он написал заявление о переводе?
Если п.2., то просто пишет заявление о переводе его с должности секретаря (или кем он числится - инспектором?) на должность менеджера по персоналу. Если нет заявы, то за два месяца предупреждаете, ст.32 КЗоТУ.
Из этой инфо мне лично много непонятно, чтобы ответить на вопрос. Пытаться угадать - не моя стихия..

Работает секретарем на НРВ и одновременно работает по совместительству инспектором отдела кадров и написал заявление на перевод на менеджера с персонала.

Заявление правильно так будет:
Прошу перевести меня с должности серкетаря на должность менеджера по персоналу. А как убрать инспектора с кадров???

Если у Вас точно совместительство. Уволить с инспектора по кадрам.

Если совмещение процедура другая.

Если совмещение процедура другая.
Подскажите какая?

Секретарь пишет заявление "прошу скасувати суміщення за посадою інспектора з кадрів".
Потом пишет заявление на перевод менеджера по персоналу.

Если у Вас совмещение, остается неясным вопрос о 0,5 ставках.
Разберитесь сначала что у Вас.

Дякую. Виходить буде два накази один на скасуванння суміщення інший на перевод?

Да.
После этих переводов, работник будет только менеджер по персоналу?
1 должность?