Цитата:
|
Штатное расписание и перевод
Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. У нас с 1 августа должно быть новое штатное расписание. Пока руководство думало об изменении, подали на согласование выше, и новое штатное пока зависло. Но ясно одно точно, что часть должностей убрали. Мне сказали, что этих людей перевести на другие "новые" должности,т.к. по идее "старых" должностей нет уже с 1 августа.
Подскажите, как мне перевести с 1 августа,если сейчас уже 20-е числа? Как сформулировать приказ? И каким числом в заявлении должны подписывать сотрудники? "Прошу перевести меня на должность с 1 августа"..., а внизу 22 число? Или как? Заранее спасибо! |
Статья 32 КЗоТ
|
К сожалению, там про такие случаи не сказано. Понятно точно, что за 2 месяца до уже никак не предупредим, если еще новое штатное не утрясли
|
У меня тоже была когда то такая ситуация. Мне пришлось приказ делать задним числом, другого выхода я не видела.:dont know:
|
Давно бы уже сделала задним числом, но недавно была проверка и отксерили журнал регистрации приказов. А в этом журнале до 10 августа всё пронумеровано и туда ничего не втулить(
Может сделать приказ с дробью и не вписывать его в журнал? А с другой стороны, это всё-таки перевод... |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
новое штатное давно должно быть уже утверждено, и все знали, что с 1 августа. Просто,как обычно, долго придумывали какие должности убрать, а какие добавить... Конечно, работников никто не предупреждал. Руководство говорят, что какая разица, напишем что приказ от конца августа, а перевели с 1. Но я думаю, что это не совсем правильно, поэтому обратилась за помощью)
Вот сегодня, наконец-то, подписали, а уже 23 число |
Таким образом заключается второй срочный трудовой договор, уже на новую должность и с другими сроками.
|
Скажите, пожалуйста, а каким документом регламентируются подобные срочные переводы? Ведь в КЗоТ нет понятия перевода по СТД.
В данном случае, скорее всего, правильнее, сотруднику уволиться с одной должности, а затем приняться на другую с установленным сроком окончания работы. |
Цитата:
|
Ув. кадровики, помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию: человек работает рабочим и по совместительству(на нашем же предприятии) дворником. Хочет уволиться с должности рабочего и работать только дворником(на неполный рабочий день - 4 часа, но это будет его основное рабочее место, трудовая будет у нас). Мои действия:1). Уволить Х, дворника, работающего по совместительству, к примеру, 31 октября 2011 года по соб.ж., выплатить компенсацию за отпуск и т.п. 2). Перевести Х, рабочего, 01 ноября 2011 года на должность дворника на неполный рабочий день. Установить график работы:с...по...и т.д. Или надо по другому?
|
Цитата:
Все правильно. :good: |
Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с вопросом: есть представительство компании в г. Ивано-Франковск, его возглавляет директор, с 1.10 открыта Главная Дирекция в г. Ивано-Франковск, так как представительство не выполняет показатели по бизнесу, соответственно у Дирекции есть свой руководитель. Директору старого представительства в устной форме предложено перейти на должность заместителя руководителя дирекции с сохранением заработной платы, он отказался. Хотим сделать официальное предложение о переводе согласно ст. 32, не могу разобраться относительно "Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором." Является ли перевод с должности директора на должность заместителя изменением существенных условий труда при сохранении заработной платы и места работы? спасибо. |
Цитата:
КЗоТУ: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. |
Спасибо.
Коллеги, помогите пожалуйста, нужна форма приказа о закрытии представительства и сокращении должностей. |
Добрый день коллеги!
Помогите разобраться с ситуацией: работник должность начальник смены в связи с расширением производства хочет перейти на должность печатника Т.к. ЗП у печатника чуть выше. Как правильно все сделать? есть например заявление начальника смены на перевод (например от 14.11.11), я должна сделать приказ за 2 месяца, т.е что перевод будет 14.01.12, или могу перевести 14.11.11. веть это же хотение работника |
По заявлению работника о переводе Вы можете перевести его хоть в тот же день.
Приказ о переводе...основание: заявление работника. |
спасибо большое
|
перевод по состоянию здоровья
Переводится сотрудник по состоянию здоровья на более легкую работу. Нужно ли в трудовой ссылаться на статью или достаточно записи "переведен на должность..."?
|
Цитата:
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, мне, "чайнику", разобраться. Ситуация следующая: в частном акционерном обществе с 01.01.2012г. действует новое штатное расписание на 2012, в которое была введена новая должность "Заместитель президента". Существует отдел, в котором 3 должности: начальник и 2 специалиста. Начальника этого отдела Президент решил перевести на новую должность "Заместитель президента", а специалиста из этого же отдела перевести на освободившуюся должность "Начальник". Вопрос: что будет основанием для приказа о переводе этих сотрудников на новые должности? Их заявления о переводе? Или же для одного - решение совета акционеров, а для другого - служебная записка начальника отдела на имя Президента? |
ИМХО, для будущего заместителя главы правления - заявление и протокол собрания акционеров (если в нем есть решение о назначении именно этого человека на должность), для будущего начальника отдела - только заявление.
|
Добрый день всем! изучила практически все темы по переводу и перемещению на предприятии, но так, к сожалению, и не нашла, что меня интересует. Помогите,если можете! существуют 2 абсолютно разные занятые должности(например бухгалтер и экономист), наше руководство, решило поменять их местами, так как экономист закончил курсы бухгалтера и лучше справляется с работой бухгалтера. но при всём при этом у меня нет вакантгых должностей в штатном. Подскажите, правильно ли я думаю оформить:
1.Увольнение по собственному желанию бухгалтера(для того,чтоб освободилось его место, так как в штатном он 1.добавить в штатном не могу, так как другие должности) 2. Заявление экономиста о переводе на другую должность 3. служебная записка нач. отдела на имя руководителя предприятия, о том, что рекомендует перевести иванова с должности экономиста на должность бухгалтера. 4. приказ о переводе. 5.заявление от "бывшего"бухгалтера о приёме на работу на должность экономиста. 6. соответственно приказ о приёме. По другому даже не представляю,как их "поменять местами". Сотрудники на это согласны и с удовольствием, а я голову ломаю(((( |
Зачем увольнять бухгалтера? Переведети их одновременно (поменяйте местами)
|
спасибо большое. а как их поменять местами? можете подробно написать? на каком основании??? ещё раз повторюсь, специфика должностей разная(бухгалтер и экономист-пример)
|
Цитата:
Заявление и приказ о переводе. Не вижу никаких сложностей. Цитата:
|
ну просто как их поменять местами?извините, просто не могу себе представить:dont know:
ИвановаА.А. (бухгалтера)переместить на должность Петрова А.А.(экономиста), а Петрова А.А. переместить на должность Иванова А.А.?????? Основание: заявление(обоих)???? Мне кажется это глупо..... может я чего-то не понимаю...объясните пожалуйста!!!!:redface: |
Цитата:
И почему перевод на другую работу вызывает такие сложности - :dont know:. Необязательно в одном приказе. Приказ №1 - о переводе Ивановой с должности бухгалтера на должность экономиста, основание - заявление Ивановой. Приказ №2 о переводе Петровой с должности экономиста на должность бухгалтера, основание - заявление Петровой. Цитата:
|
marishka, не переместить, а перевести, это две большие разницы. А в остальном, да - просто поменять их местами, ничего криминального в этом нет (если сотрудники не против и руководство согласно). Если они будут переводиться в один день (например, 17.01), то формально на начало рабочего дня 17-го числа их должности будут свободны (т.е. Иванов А.А. до 18-00 16.01 был бухгалтером, на 8-59 17.01 - его должность как бы свободна, и в 9-00 ее занимает Петров А.А. и наоборот)
Не усложняйте себе жизнь. Пусть пишут заявления на перевод, и делайте приказ. Единственное, не забудьте о сохранении среднего заработка на две недели, если оклад будет уменьшаться при переводе. P.S. Ну вот, опять опоздала. Надо быстрее соображать. |
пасибо Вам всем за ответы. действительно сама себе придумала задачу)))) благодаря Вам поняла, что всё так просто, почему сама не додумалась,не знаю:redface:Ещё раз спасбо))))
|
Кто сможет, помогите разобраться, пожалуйста! Может ли работник получать пенсию по выслуге (педагогический стаж) и работать библиотекарем? Сколько дней (месяцев) разрешается на прием-передачу библиотеки, если библиотечный фонд 75 тыс.? Какой максимальный размер доплаты за совмещение профессий в бюджетной организации? Как правильно оформить совмещение, если человек работает на должности преподавателя на полную ставку?
|
Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста советом! С 01.02.12 повысили сотрудницу (старший специалист по сбыту на ведущего специалиста по сбыту),но в ШР не было такой единицы, могу ли я издать одним приказом вывод 1 единицы старшего спец. по сбыту из ШТ и добавление штатной единицы ведущего спец. по сбыту? Или лучше двумя приказами делать? И разными датами?
|
Вы должны:
1. Ввести новую должность. 2. Перевести на нее сотрудницу. 3. Вывести ненужную вам должность. теперь - смотрите сами: можете вы в один все это сделать или нет? Насчет одного приказа или двух... Вы в одном приказе об изменении ШР можете: 1. Ввести. 2. Вывести. А в другом - перевести. Хотя, я смотрю, что многие тут делают по 10 позиций в одном приказе..:dont know: Но у нас такое не проходит..да и работать неудобно...:reverie: Например, у нас ШР формирует ОТиЗ, а переводят - в кадрах... Смотрите сами... |
Спасибо Вам Мотя. Решила 31.01 ввести штатную ед. а 01.02 вывести
|
:hi:
Обращайтесь, если что. Чем можем - поможем.;) Цитата:
|
Добрый вечер всем! Подскажите как мне перевести инженера по безопасности движения на время отпуска механика с выполнением и своих обязанностей. Инженер работает на 0,5 ставки с 08 до 12, а механик с 08 до 17. Как оформить приказ? Наверное первый на временный перевод на время отпуска механика, второй на разрешение совмещения инженера БП.
|
Ребята или все спим или не хотим отвечать на сложные вопросы?
|
Цитата:
Цитата:
А он в зарплате не теряет? |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA