Это не их деньги!!! :smml2: Это деньги компании, которая решила сделать работнику подарок за заслуги или просто так. Или когда Вам дарят подарок, вы его не принимаете и упрекаете дарящего в том, что он потратил ваши деньги??? :reverie:

если мне заказчик моей работы вместо денег выдаст абонемент в фитнес-клуби или другие торговые центры [отмодерировано], торгующий "леваком", я бонус- приму, но лояльности клиенту это только убавит

Все зависит от того, какую цель вы преследуете и на что хотите потратить деньги компании: если вы подарком хотите работнику приятно сделать, то, как по мне, сертификат дарить не стоило бы - набор блесен, например, в большинстве известных ТЦ [отмодерировано] не купишь, как и хороших книг...
А если так, для галочки, по принципу: "А на тебе, рожа, что мне не гоже!" - то любой подарок сойдет :)
(Помните чугунную лошадь в "Служебном романе"? Тоже ведь в подарок была куплена!)

сорри, неточно выразился: если заказчик моей работы, оценит её выше, чем мы договорились, но вместо денежного эквивалента.....далее по тексту:redface::lol:

Если основным критерием при выборе подарка является не предпочтения работника, а удобство приобретения, то закупайте чугунных лошадей....

Да, именно это я и хотел сказать. А если HR не может выяснить, какой подарок хотел бы получить работник, то что это за HR?

Поверьте, Светлана, я бы от такого подарка отказался. Потому что подарок, подаренный по принципу "абы что", как правило, не радует. Или, если отказаться было бы не совсем удобно, не стал бы его забирать, а просто оставил бы его на работе. Или, в случае, если это был бы сертификат, тут же подарил бы его кому нибудь - водителям или уборщице, пусть хоть кому-нибудь было бы приятно от такого подарка...

А вообще, как меня учили родители, подарок нельзя дарить, лишь бы подарить что-нибудь, подарок должен приносить радость. В идеале - подарить человеку то, о чем он давно мечтал и что не мог по какой-то причине себе купить (речь идет не о дорогих подарках).
А если дарить что попало, лишь бы бухгалтерии удобно было оплачивать, то лучше, на мой взгляд, таких подарков вообще не делать - отдайте деньгами....

Andry, на все Ваши комментарии у меня несколько вопросов: выясняют ли на вашем предприятии у каждого сотрудника его пожелания по подарку? как часто дарят такие подарки? каким образом оплачивают? сколько времени уходит на приобретение одного подарка? Поделитесь Best practice.

Светлана, есть смысл проверить знания о "Психологии подарка";), без обид,

эти сертификаты передариваются моей семьёй с завидной и огорчающей регулярностью, а в брокар пришлось ехать, когда чуть не истек срок сертификата, зимой в холод, какой там нафиг позитифф((((

Если речь идет о подарке ко дню рождения - то обязательно.
Процесс следующий: ненавязчиво интересуются, чтобы он хотел получить в подарок, и покупают это. Фирма выделяет некую сумму (не буду говорить, какую), разница в цене - за счет именинника. И все довольны!

Один раз в год, естественно (у нас пока нет сотрудников, у которых было бы более одного дня рождения в год) :)

В основном наличными.

Как правило, не более двух дней.

Кстати, я вспомнил советские времена: тогда были популярны такие подарки, как часы и электробритвы. У моего папы было пять (!) подаренных ему электробритв, и это при том, что электробритвой он не брился вообще :)

Пожалуйста, не используйте названия торговых сетей, брендов, названий компаний и т.д. в обсуждениях.
Спасибо за понимание