Если человек прогулял, находясь на больничном...
 

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наш сотрудник находясь на больничном, не являлся на приём в течении 5 дней, о чём указано в больничном листе, и при оформлении .... например: больничный выдан с 28.07- 31.07
01.08-03.08
09.08-12.08 к труду 13.08. Как следует поступить в данной ситуации? Можно ли его уволить за прогул, ведь на работе в эти дни он тоже не появлялся!?:dont know:

Лулу,
укажите, что конкретно записано в больничном листе (даты,и т.д.)

отметки о нарушении режима: 4,5,6,7,8. ( не приходила на приём) Подпись доктора
Освобождение от работы:
с 30.06 по 4.07;Подпись доктора
с 09.07 по 17.07;Подпись доктора
с 18.07 по 26.07;Подпись доктора
с 27.07 по 04.08;Подпись доктора
преступить к работе: продолжает болеть.
и как понимать такой больничный?

Комиссия по социальному страхованию должна принимать во внимание нарушение режима этой сотрудницы, и, соответственно, вопрос частичной оплаты данного больничного. Табелируйте также согласно больничного. На дни неявки к доктору - неявка по невыясненным причинам. Также не забудьте взять объяснение работницы, чтобы приложить к протоколу комиссии по социальному страхованию.

4.07 больничный не был закрыт? или 4-го закрыт, а с 9-го новый?
получается 5 и 6-го его на работе не было и больничного по этим дням тоже нет?

нет, в больничном так и стоит с разрывом между 4 и 9-м, а в соседнем рядке пометка, что 4, 5, 6, 7 , 8-го не явилась на приём. А что такое комисия по соц. страхованию?Она создаётся на предприятии или находится где то? а уволить её как за прогул можно?

комиссия по соц. стрхованию создается на предприятии численностью более 15 человек.
Если что-то поменялось, поправьте.
Тема про комиссию

А уволить её в связи с этим мы можем? Работник так себе, плохо относится к служебным обязанностям..... а на её место уйма кандидатов......

уже вряд ли. хотя... нужно порыться в нормативной базе.
Если у вашего руководства есть большое желание поменять этого человека,
можно это сделать и без "статьи". Для вас же будет меньше головной боли.
Можно лишить выплат по временной нетрудоспособности. Даже не можно, а придется, поскольку соц. фонд не перечислит вашей компании деньги за эти дни.

из практики моего бухгалтера по з/п
соц. фонд на разрыв скорее всего смотреть не будет.
Будет учитываться только дата(открыт)- дата(закрыт).
уволить по статье за прогул не сможете.
если не появляется на работе после даты "стати до роботи". тогда можно что-то думать. Но и тут нужно быть уверенным, что у человека не будет больничного.