Цитата:
Есть: Цитата:
Я думаю, что есть.. Если есть, то Вы должны внести в них изменения, если внесете изменения, то должны работнику не позже, чем за два месяца - сообщить об изменении существенных условий труда....Если он не хочет, то уволится по ст.36.п.6. НО! Единственное, чего я не вижу для такого предупреждения - это зміни в організації виробництва і праці И тогда работник - опять пойдет в суд и там Вы будете объяснять - какие такие изменения у вас произошли и в связи с чем была вызвана такая необходимость заставлять работника выходить на работу, работать эту работу до 18-00, а потом, сломя голову бежать на поезд, который отправляется в 19-00... Ну, то мое мнение - всего лишь мнение..так что работайте так, как Вам кажется правильным. Я тут не при делах - вам ТАМ видней...:dont know:;) Цитата:
А Вам понравится так: ночь болтаться в поезде, приехать в 7-00 на вокзал, добраться домой, чтобы помыться, ХОТЯ БЫ, а потом вызвать такси и бегом на работу к 9-00, не отдохнув с дороги и не выспавшись? А? Если все это - забота о работнике - то чего там - все нормально. И все забыли, что работник ночью в поезде - ЕДЕТ из командировки, а не спит ДОМА! И езда в поезде - это часть РАБОТЫ! А потом - с корабля - на бал! ЗдОрово!:good::good::bravo: Тогда пропишите так: с вокзала, с чемоданом - сразу на работу! На фига время терять? Я не претендую на согласие с моим мнением. Оно - просто мое! Так что - каждый поступает так, как считает правильным. Конечно, если поезд, скажем, поздно вечером, то работник, может, и в состоянии отработать этот день, а потом после работы собраться в командировку и уехать..Но и в этом случае. по-моему, Бефис где-то говорила, что в день убития у них люди не выходят на работу.. Но, опять-таки - ПВТР и изменения к ним и предупреждения за два месяца...Ну где-то так... |
такие правила ввожу не я, с меня требуют это прописать. Мне сказали, пусть даже, если прибывает в 8 утра, едет домой, моетс, переодевается и на работу выходит, допустим к 12. Лично я не понимаю где и КАК это прописывать. "Дать после командировке три часа на то, чтобы помыться, собраться"?..
|
Цитата:
Но начинать надо с "Положения..."...вот там все и пропишите: - в случае.... - в случае... -.... -..... Например типа так: Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
В этой теме обсуждали ;) :reverie: с примерами :) :lol: |
Цитата:
Но опять таки я не понимаю разве может ондовременно это быть днем командировки и рабочим днем. И если он прийдет на работу в 12 - то у него неполный рабочий день. |
Спасибо, Бефис! :handshake:Я же помню, что работники - не станки для производста....а живые люди!
И, как живым людям им надо: - приехать домой, помыться - покушать - отдохнуть.... Неужели на все это хватит: Цитата:
Ну, я понимаю, что всех привыкли считать рОботами, а СТАТЬ на место работника никто не пытался? Никто? Печально! Лично я не желала бы в тапочках, в халате, и высокой прической, описанной выше, с заспанной мордой и слипющимися глазам бежать на работу! Ладно, допустим, прибежала....а какое КПД вы хотите получить от такого сонно-уставшего работника? Лишь бы було? И лишь бы оплатить этот день? А у вас экономисты есть, чтобы подсчитать нанесенные убытки предприятию от такого вот распорядка дня? И посчитать - что, наконец, выгодней? Да уже и так вижу, что этим никто не занимался, лишь бы заставить роботов выпереться в таком состоянии на работу... Это не лично к Sms, прошу понять правильно...а ваще, взагали... |
Мотя, я все прекрасно понимаю, но..
Читаю в другйо теме, про сотрудника, который выехал в 22,10. И такие у нас есть и что с ними делать? День отъезда день командировки - по закону, но по факту сотрудник и на работу да 18,00 может выйти. И что делать? Не считать этот днем командировкой - а не нарушаем ли мы закон тогда. А если прописать - то как: если отправка после 21,00 то в этот день сотрдуник должен выходить на работу. А как считать: как рабочий день или как командировка. Если как рабочий день, то не платить суточных, а как не платить суточных, если на билете дата отправки поезда сегодняшняя ... что попало получается... Да, у нас видимо все роботы работают... |
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. сорри, работа в офисе в этот день будет сверхурочной...)))))) |
"Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. " У кого этот момент прописан - можете поделиться Вашей формулировкой?
|
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, какой приказ на командировку составлен правильно:
1. Командировать в г.Запорожье, Хозяйственый суд, для участия в заседании по делу №...., сроком на 1(один)день 10.05.2012г. с выплатой командировочных расходов и сохранением среднего заработка следующих работников предприятия............. 2. Командировать 10.05.2012 года: ФИО, юриста. г.Запорожье,Хозяйственный суд, на заседание суда ФИО, водителя г.Запорожье,Хозяйственный суд, для транспортировки командированных. Бухгалтерии выплатить суточные в размере ....грн. Командированным отчитаться по командировке в 5-ти дневный срок. На предприятии возник спор- 1-й вариант не правильно, 2-й правильно. |
Уважаемые коллеги! И многоуважаемые эксперты! У нас возникла следующая ситуация: сотрудник поехал в командировку на 5 дней в 5 городов (приказ издан), уехал на 1 день, вернулся и затем "в связи с производственной необходимостью" на оставшиеся 4 дня в командировку уехал другой сотрудник (конечно, тоже приказ издан). Теперь вопрос: что делать с приказом и командировочным удостоверением первого сотрудника? Бухи хотят получить от меня приказ на изменение срока командировки, мне кажется, что достаточно фактически предоставленных документов и отчета о командировке. Кто прав? Помогите, плеазе! :redface:
|
ЛЮЮЮ-ДИИИИ!!! ПАМАГИТЕ-ЕЕЕЕ!
|
я бы сделала следующим образом: издала новый приказ " о внесении изменений в приказ № от ", где и указала новые сроки командировки и нового сотрудника. Выдала новый командировочный бланк. Правда бланки уже отменили, хотя многие ими до сих пор пользуются.
|
Анна, спасибо за ответ, но новый приказ уже издан не о внесении изменений, а просто новый приказ на командировку другого сотрудника.
Пока дожидалась ответа, перечитала в очередной раз Инструкцию, ничего такого там не обнаружила, но решила сделать по аналогии с продлением срока командировки: взяла у первого сотрудника пояснительную, вернее служебную, почему так получилось, и на основании этой служебки издала приказ о сокращении его командировки и перерасчете командировочных. Хотя по моему мнению, все-таки можно было этого и не делать. |
Коллеги, айм сорри.
Командировочные удостоверения вернули что ли? Или это некоторые ими по привычке пользуются? |
Цитата:
Читаем действующий документ: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0819-11 |
Фух, спасибо :)
|
Уважаемые коллеги, добрый день! Прошу Вашей помощи. Водитель и сотрудник отправились на служебном автомобиле в командировку. Выезд в чт утром. Вернулись в пт в 4 утра, по дороге еще и заправились топливом на заправке. Как оплачивать командировку? И водителю и сотруднику суточные за 2 дня (чт и пт). + водителю оплачивается переработка за 10 часов (график работы с 9 до 18. переработка с 18 до 4.00). Сотруднику дополнительно ничего не оплачиваем, т.к. с 19 до 4.00 считается временем в пути. Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, я правильно мыслю. Или данную командировку нужно оплачивать по другому?
|
Підкажіт, будь ласка, якщо лікар їде у відрядження за соновним місцем роботи в інше місто, як його треба офорляти за сумісництвом?
|
Ми маємо такого працівника та оформлюємо йому за заявою відпустку без збереження з/пл. на такий день
|
без збереження за сімейними обставинами ? чи щось інше?
|
Цитата:
|
добрый день, подскажите пож.
если направляем сотрудника в командировку сроком на 5 дней, в несколько предприятий, можно составить приказ таким образом, как на примере, или обязательно расписывать в какой день куда конкретно? 1. Відрядити 03.01.17р. в м. Бердянськ, м. Дніпро терміном на3 доби - ИИИ – директора Мета відрядження: ведення переговорів, співпраця , переддоговірна робота з ПАТ «_____», ТОВ «______» 2. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу. 3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. или если отправляем в один день на несколько предприятий 3.Відрядити 30.01.17р. в м. Одеса, с Кам"яне , смт. Сергіївка, с. Староолексіївка,с. Новокальчеве, м. Миколаїв, терміном на 2 доби - ИИИИИИ – директора Мета відрядження: переговори про купывлю - продаж по плуга, домовитись про співпрацю, передача матеріалів по плугу та дисковій бороні, проведення співбесіди з ТОВ "і___", ТОВ ___,ТОВ ____, Стов "_____" 4. Встановити розмір добових в розмірі 50,00 грн. за добу. 5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. |
Командировка за границу
Добрый день, коллеги.
Мы отправляем сотрудника в Тайвань в командировку. Я составила приказ и табель, но всеже есть сомнения насколько правильно я все сделала. Подскажите где я ошиблась. Итак: Командировка с 26.01 по 3.02 - день отлета и день прилета выходные. Командировка переходящая из месяца в месяц. Есть приказ о предоставлении самой командировки с - по. И за 26 и 3, которые выходные я на основании 59 инструкции предоставляю 2 дня отгула. 26.01 и 3.02- табелирую по 8 часов. Получается, что у меня идет превышение нормы рабочих часов в январе на 8 часов, в феврале на 8 часов собственно будет меньше, так как дни отгула не будут отплачены. Ведь мы оплатили их в командировку. Как быть с этой переработкой в 8 часов за январь? Или там все ок? |
26.01 и за 03.02 в табеле будет "к", а не "8". То есть оплата по средней зп. Это не переработка.
Я только не поняла, 27.01 и 02.02 - это не выходные? |
27 и 2 это выходные, но ведь это дни не прилета и отлета. Это выходные в командировке, а разве они оплачиваются?
Вопрос от нашего бухгалтера)))) Мы же день прилета и отлета оплачиваем по среднему? При этом даем отгулы. Правильно? |
Наш форум с каждым днем всё больше и больше превращается в бухгалтерский)))
Запутали Вы меня:lol: Или я на бегу не поняла, о чем собственно, вопрос... Всё-таки, вопросы оплаты командировочных - не совсем кадровые. Спросила у бухгалтера:lol: За день выбытия и прибытия, если они попали на выходной, выплачиваются суточные + отгул. При чем, дата отгула должна быть согласована и прописана. А за остальные выходные, проведенные в командировке в трудах, выплачиваются суточные + двойная оплата за работу в выходной день. Двойная оплата исключает отгул в дальнейшем. Если же он не работал в свои выходные в командировке - выплачиваются только суточные |
спасибо, сори, что задаю бухгалтерские вопросы, просто толком не смогли найти на них ответов.
|
Добрый день!Подскажите пожалуйста.Мы гостиница,у нас есть конференц-зал,например,компания-организатор арендует зал для проведения мероприятия,приезжают участники,вопрос,кто должен ставить печать в командировочном?мы,как база проведения,либо компания,которая организовывает мероприятие?и на какую букву закона ссылаться при этом?
|
Цитата:
К тому же откуда вам знать, приехали ли эти люди в командировку, или просто проживают у вас в отеле?! А что буквы закона, то приказом Минфина от 21.06.2011 №738 команди ровочные удостоверения отменены: Цитата:
|
Цитата:
А, если они в ресторане это все отмечают? Директор ресторана ставит отметку? Вы можете, только, приходные ордера, или какие-то другие документы (у всех - по-разному) выдать о том, что Иванов, Петров, Сидоров проживали в Вашей гостинице в такой-то период, номер по такой-то цене.... Цитата:
Цитата:
https://hrliga.com/docs/Nakaz_59-1998.htm Или на собственные, разработанные предприятием, Правила и Положения о командировке, которого работники. Вы, гостиница, запрашивали этих участников? Договор, как принимающая сторона, с предприятием, которое посылало в командировку работников, составляли? Что в договоре написано? А что на это говорит директор гостиницы? Цитата:
|
Цитата:
А для гостиницы их Положение не указ, и уж тем более - не "буква закона" |
Цитата:
А, разве, я писала обратное?:reverie::swoon: Я писала вот что: Цитата:
Я, вообще, не пойму - кто с таким нелепым вопросом: поставить отметку о командировке - пришел к руководству гостиницы....:dont know:Пусть идут к директору и там разбираются...Пусть директор и ставит свои подписи везде, если есть желание... |
Здравствуйте! Сейчас составляю приказ "Про встановлення норм добових при направленні працівників у відрядження"....возможно кто-то поможет з образцом, хотелось бы составить его корректно. Заранее благодарю!
|
Цитата:
|
Но приказ же всё равно должен быть:dont know:
|
Приказ о чем? О том, что прописано в "Положении о командировках"?:reverie:
|
Цитата:
|
Цитата:
Вопрос был о другом приказе: Цитата:
Или издавать приказ о том, о чем прописано в Положении? По всем пунктам и разделам? На каждый пункт Положения - по приказу? Или как? |
добрый день, подскажите как прописать в одном приказе командировку , сотрудник уезжает в командировку с 26 по 27 февраля (утром на работе), а вечером 27 февраля снова уезжает в командировку в тот же город, заранее спасибо
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA