нда... я бы начала с классификатора. а потом бы уже думала насчет приписки отделов.
temka :good:
да и с Мотей тоже согласна в том, что плодить тавтологию ни к чему.
у наших инспекторов в трудовой запись "инспектор по кадрам".

Я с Вами полностью согласна. У нас изначально был отдел кадров, с начальником ок, старшим инспектор по кадрам, 2-я инспекторами по кадрам. В классификаторе есть профессия «Інспектор з кадрів» (код 3423). Пришел директор по персоналу, и на днях издал приказ о том, что создать департамент по персоналу, в который будет входить: отдел кадров, архив, и еще пара отделов. Мне поставили задачу перевести людей. Только вопрос, зачем переводить людей, если она как числилась в отделе кадров, так и числятся. Просто отел кадров подчиняется департаменту. Мне кажется, что просто надо прописать все в положении об департаменте. Вот только мои доводы не убедительны, может вы подкинете идеи.

У Вас поменялась структура. Создано новое подразделение, которое объединяет несколько отделов. Вы приказом просто переподчиняете отделы и сотрудников в соответствии с новой структурой новому руководителю. Если раньше начальник ОК непосредственно подчинялся генеральному руководителю компании, то сейчас между ними "возник" директор по персоналу (или как там он у Вас называется). Ну и конечно надо прописать положение о департаменте. Вот и все. В трудовых ничего не надо менять.

Спасибо. Я тоже так думаю. Вот только начальство думает по другому. Уперлось, инспектор по кадрам отдела кадров департамента по персоналу. Им там кто то сказал, что надо так писать. Я считаю, что это не правильно. А как переубедить не знаю. Попытаюсь еще показать постановление от 12.03.2005р. N179, «Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій». Может, есть еще какие- то документы по данному вопросу.

видимо Вашему начальству очень хочется почувствовать начальством себя.
попробуйте поговорить с ним таким образом - та запись, которая есть сейчас в ТК ошибкой не является, следовательно, исправлять пока нечего, а в дальнейшем, если будет прием, то Вы будете вносить другие записи.. а там глядишь или осел сдохнет, или падишах...

Доброго дня! В нас прийнято на 1 ставку 2 працівників, тобто по 0,5 ставки, вони пропрацювали так 6 місяців , тепер ввели аналогічну посаду і перевели їх на повну ставку, як буде нараховуватись відпустка за період коли вони працювали по 0,5 ставки? 2 к.д. за місяць, чи 1 к.д.?

Ст.56 КЗпП:
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Romanna, відпустка надається згідно закону не менше 24 к.д. хоч і на 0.5 ставки але як Ви могли прийняти на 1 ставку двох працівників. У Вас Штатний розпис є? Тут порушення.

Запись в трудовую – помогите!
 

Здравствуйте!Назначен новый руководитель (гос.служба)Перед моей записью в его трудовую книжку, что он принят на работу, просит внести сначала запись в трудовую, что с 01.01.2002 по 01.01.2004 он занимался предпринимательськой деятельностью.После этого периода ещё есть 2 записи в трудовой.
Вопросы:1.Доказательством трудового периода должна быть справка ним же подписана с печатью фирмы?В налоговой подтверждения никакого не надо?
2.Могу ли я вносить записи о периоде работы прошедшего времени?Может просто держать эту справку для ПФ для оформлении пенсии и не делать никаких записей?
ПОМОГИТЕ!!!

Дааа...:reverie:

Как говорится - между молотом и наковальней, между Сциллой и Харибдой,
не было печали - ... накачали...

С одной стороны, отказать директору - всё равно, что ... лить воду против ветра...:dont know:
С другой - вносить "чужие" записи - нарушать Инструкцию...:reverie:

Попробуйте ОЧЕНЬ ДЕЛИКАТНО объяснить шефу, что эта справка - основание для зачтения (зачёта ?) ему этих двух лет в стаж при оформлении пенсии...
Пусть бережёт её как зеницу ока... как трудовую книжку...
Что Вы эту справку прикрЕпите к ТК, чтобы не потерялась...:roll:
Потом спасибо скажет при оформлении пенсии...