используя трудовую, определяем место работы сотрудника и пишем в данную "лавочку" в высшей степени официальный запрос с уведомлением о вручении и описью вложения.
ждём ответа 36 дней
...
профит

Лучше это сделать самому сотруднику, как я узнаю юридический адрес организации, куда писать?

а) спросить у сотрудника
б) по названию и коду ЭДРПОУ дать запрос, например, в гугль.
в) открыть Жёлтые страницы
г) позвонить в справочную ЖД
..
продолжать??

Выслуга лет, расчет льготного мед стажа
 

Здравствуйте!
Я работаю зубным техником в сельской местности с 10.02.92 по 02.05.06. Какой мой льготный медицинский стаж для исчисления по выслуге лет ? Помогите рассчитать

Стаж становить 14 років 2 місяці 23 дні. :)
Відповідно до пункту 2 ПКМУ №1418 від 29.12.2009 розмір щомісячної надбавки до вашого посадового окладу становить 20% (понад 10 років стажу).

Коллеги, кто хорошо знаком со стажем для медицинским работником?

Подскажите, какой медицинский стаж у человека в данном случае :

1. 06.1996-07.1996 - работа фельдшером;
2. 1996-2002 - учеба в Национальном медицинском университете им. Богомольца;
3. 2002-2006 - детский стоматолог (в детской больнице);
4. 2006-2010 - ассистент кафедры физиологии в Национальном медицинском университете им. Богомольца;
5. с 14 апреля 2010 г. - младший научный сотрудник Института генетической и генеративной медицины.

Мне кажется, что учитывается только 1 и 3 пункты.
Как Вы считаете?

Если кому-то будет интересно, я уточняла в пенсионном фонде. Учитывается только 1, 2 (если дневная форма обучения по мед. специальности) и 3 пункт.

Надбавка за выслугу лет
 

Возник спорный вопрос. Как вы планируете выслугу лет в штатном расписании и тарификации на вакантные должности. Обычно заработную плату на вакантные должности мы считали так: заработная плата специалиста с б/к+1 категории+2 категории+в/категории и потом разделить на 4...также решили запланировать и выслугу - соответственно для лиц со стажем до 3-х лет - 0 % , 10 % - от 3-х до 10, +20 % - от 10 до 20 лет и + 30 % и разделить на 4 - получается 15 %.

Как бы логично, ведь занять вакантную должность может и человек без стажа работы, поэтому делить нужно на 4 возможных случая.

Но в нашем министерстве сказали на 3...то есть планировать 20 %.

Однако нас берут сомнения, так как этот порядок нигде не прописан законодательно и нет никаких официальных рекомендаций, мы их не встречали? Нам так сделать выгоднее - больше запланируем, но переживаем - не будет ли вопросов у проверяющих органов, ведь к планированию заработной платы сейчас высокие требования.

Такие требования могут быть только у собственника (вышестоящей организации), остальные (проверяющие и контролирующие органы) к ШР (размерам зарплат) никакого отношения не имеют и иметь не могут !!!
Это - внутреннее дело каждой организации (предприятия, компании и даже ... корпорации :smml2:) !
Поэтому как спланируете, так и полУчите !;)

P.S. Не забудьте отразить это в коллективном договоре !..

Cпасибо за быстрый ответ. Я забыла написать - мы бюджетная организация, поэтому КРУ и счетная палата Украина проверяют такие вещи очень тщательно - это из опыта, хотя раньше именно к планированию такого интереса у них не было....но сейчас проверяют все - расчеты к смете и тарификацию впервую очередь...мы ж по их мнению увеличим свою потребу