Увольнение беременной без больничного листа
 

Подскажите, пожалуйста, как быть!!!

Предприятие приостанавливает деятельность из-за принятия ЗУ "О запрете игорного бизнеса в Украине". Так как вести деятельсноть государство недает, руководство компании приняло решение уволить всех по согдашению сторон. Львиная доля штатного персонала согласилась на такие условия и написала заявления. За исключением декретчит, их только ввели в курс дела и предложили уволиться добровольно, но ненаствали т.к. это незнаконно.

НО..... одна из сотрудниц беременна (4-5 месяц), отказывается писать заявление т.к. через 2 месяца ей дадут больничный и естественно она хочет получить деньги.

Как быть в такой ситуации? Какое основание мне необходимо для ее НЕувольнения, ведь больничного еще нет?

Запрещается увольнять беременных, кроме случаев полной ликвидации предприятия, да и то с обязательным трудойстройством на другом предприятии.(ст. 184)
Ваша сотрудница, для начала, должна предъявить справку, о том, что она беременна.

Спасибо! Я тоже знаю, что беременных увольнять нельзя. НО вот только нужно подтверждение ее беременности,т.к. в 4 месяца ее (беременность) и не видно почти:redface:, а значит нужен какой то документ или справка.
Получается при наличии справки, я могу ее оставить в штате так же как и декретчиц в отпуске до 3-х лет. В случае с декретчицами все понятно, предприятие ничего и никому не отчисляет и не перечисляет и им (декретчицам) просто идет стаж. А вот с беременной как быть? ей ведь по идее должна начисляться з/п, а следовательно и отчисления с нее. А за что же ей платить з/п если нет деятельности??

пусть сходит в ЖК, принесет оттуда справку, или обменную карту. и не пишет заявлнеи ни в коем случае.вот будет полная ликвидация - тогда пусть ее увольняют с обязательным трудоустройством. а иначе никак

оформляйте простой, платите 2/3, хотя я не уверена, что это законно - потому что это ухудшение условий и понижение з/п. Переведите на другую работу, которая в компании наверняка есть, с сохранением средней з/п, нет деятельности - компания ликвидируется? если не ликвидируется - значит, платите з/п

В том то и дело, что из-за этого закона деятельность вести неимеем право. Но т.к. ликвидация предприятия - это очень серьезно, пока руководство на это не идет. К тому же в штате будут числится ген.директор, глав.бух и нач.юр.отдела, ну и декретчицы.

А эта беременная работает в одном из 64 филиалов, деятельность которых так же приостановлена и уволены все работники филиала, включая директора филиала. Получается если ее оставить, она одна будет "висеть" в штате филиала?
В общем какой то дурдом :roll:

Вот исполнительный директор предлагает уволить нашу беременную по сокращению штата и выплатить ей 2-х месячный оклад, несмотря на то что остальные работники уволены по соглашению сторон.
Как думаете это выход или "мина замедленого действия"?

это НЕ выход. Сокращение - это увольнение по инициативе предприятия, а беременных по инициативе предприятия увольнять нельзя

ого! даже кадровика сократили? а кто же всех увольняет, тр.книжки заполняет - нач.юр.отдела? :innocent: и боги горшки обжигают.... :lol:
еще вариант, как выйти из ситуации (тем более, что юр.лицо не ликвидируется) введите какую-нибудь офисную должность для этой сотрудницы (тяжело советовать, когда не знаешь, кем она работала), договоритесь с ней, что ей будет начисляться ЗП (как вариант, ТОЛЬКО начисляться), чтоб дотянуть ее до декрета, а там повесите ее к остальным декретчицам до выяснения обстоятельств...

ТОЛЬКО начисляться - это прикольно. Вы знаете, сколько стоят сейчас анализы ?