Мать-одиночка прогуливает работу
 

На производстве вот уже два месяца не ходит на работу мать-одиночка, на тел.звонки не отвечает, родители ее покрывают и говорят, что мол прячется от кого-то :) Ребенка
оставила на попечение матери. Больничный исключен (со слов родителей).
Писали письма с просьбой уведомить хоть что-то о себе - все остается без ответа.
Попробуем еще "проследить" за ней, но говорят, что она не в городе.
Уволить за прогул не можем, нужно разрешить эту ситуацию, а то как-то не прикольненько все это.
Подскажите, какие действия мы еще можем предпринять и насколько эта ситуация грозит нашему предприятию.
То что законодательно это никак не отразится на матери-одиночке мы уже поняли.

Вашему предприятию это грозит лишь тем, что оно будет до 14 лет ребенку этой сотрудницы держать ее на пр-пр или пока не выйдет замуж и ее ребенка не усыновят...
Терпения Вам!
А пока заготовьте побольше писем(дату только будете менять), чтоб явилась на работу и решила свое пребывание в нем и отправляйте с периодичностью хотя бы 2 раза в неделю (нет, это круто --пока письмо дойдет, пока приедет), можно раз в неделю - и так до 14 лет.
А что делать?
Мы не в Беларуси!

А что было бы, если бы мы были в Беларуси?

А там по ТК Беларуси можно увольнять матерей-одиночек за прогулы.

См. с поста № 8

http://forum.hrliga.com/showthread.p...ED%EE%F7%EA%E0

Спасибо! :bow: Очень интересно, я до этой темы как-то не добралась.