Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

- - Особи з інвалідністю (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8743)

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 201102)

А если в справке указано "учесть период с 01.10.2013г."?

Якщо у довідці до акту огляду МСЕК зазначено: "Встановлено інвалідність Х групи з 01.10.2013", то "перерви" в інвалідності немає, оскільки засідання МСЕК відбулося пізніше не з вини інваліда.

Я инвалид 3 группы с детства общего заболевания. Директор грозит сократить мою должность. Как можно себя защитить и остаться работать?

1. Я Вам уже ответила здесь.
2. Если Вы не относитесь к одной из перечисленной в КЗоТУ категории работников:

Цитата:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

то, увы, Вас сократят.
Добавлю, что на месте директора, я бы не только Вас не сократила или Вашу должность, а постаралась бы, чтобы Вы работали как можно дольше на предприятии. По понятным причинам. Обычно с инвалидов пылинки сдувают и создают все условия, чтобы они не уходили, а продолжали работать.
Иные собственники идут на нарушение закона и держат мертвых душ-инвалидов. А у Вашего - готовый работник, желающий работать в поте лица, как положено, а первый выпендривается.
Но у каждого - свои рассуждения.

Цитата:

Сообщение от Ася86 (Сообщение 202991)

Как можно себя защитить и остаться работать?

К сожалению, инвалиды общего заболевания не обладают преимущественным правом оставления на работе при увольнении, а только те инвалиды, которые получили трудовое увечье и профзаболевание вол время работы на данном предприятии.
Но, возможно, помимо инвалидности у вас есть еще какая-либо причина, по которой вы имеете право на преимущественное оставление на работе, из перечисленных ниже:

Цитата:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
...При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Большое спасибо за все Ваши ответы! А на директор вообще рабочими не дорожит, мы УТОС и за пять лет работы у же более 20 человек уволилось большая часть, которых инвалиды. Мы все не знаем как его на пенсию уже отправить человеку 73 года, а он и не думает идти на отдых.

Цитата: