Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Инвалиды (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8743)

Шутюр баад 24.07.2013 19:37

естественно. но сотруднику отымут инвалидность. так что лучше найти иной выход.

Iriska 14.08.2013 12:17

я опять к вам за помощью, не могу нигде найти название НПА, в котором указаны изменения о работе инвалидов. О том, что они должны работать полный рабочий день, если это не противоречит МСЕК.

Светлана А. 15.08.2013 10:51

Цитата:

Сообщение от ua00010 (Сообщение 193219)
предприятие должно оплатить штраф в 2500 грн. за каждый отказ каждому инвалиду. Существет такой штраф?
2. Кто-нибудь из Вас уже сталкивался с тем, что из ЦЗ присылают инвалида и ему необходимо отказать?

поднимаю и поддерживаю вопрос :reverie::?

Мотя 16.08.2013 12:18

Цитата:

Сообщение от ua00010 (Сообщение 193219)
я слышала на семинаре, что также существует штраф за то, что если ЦЗ присылает инвалида на трудоустройство на предприятие, то предприятие должно оплатить штраф в 2500 грн. за каждый отказ каждому инвалиду.

Цитата:

Стаття 188-1. Невиконання розпорядження державного або іншого органу про працевлаштування
....

Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів
- тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
КУпАП

Solnushko 07.09.2013 22:16

Прием на госслужбу по конкурсу и квота инвалидов
 
Добрый день. Подскажите как быть. По штатному расписанию 12 должностей государственных служащих. Прием по конкурсу. В 2012году был принято 3 человека. Инвалиды не обращались. В отчетности центру занятости показываем вакансию 0.5 ставки уборщицы и возможность принятия инвалида. Инспекция труда составила протокол про админ. нарушение ,так как не соблюдается квота. Подскажите наши действия, у кого есть опыт выигрыша в суде такого рода дел. Спасибо.

Andry 09.09.2013 12:26

Цитата:

Сообщение от Solnushko (Сообщение 195735)
Подскажите наши действия, у кого есть опыт выигрыша в суде такого рода дел

Такие протоколы успешно обжалуются и отменяются судами. Зайдите в единый реестр судебных решений, там таких решений много, например вот это или это.

Для решения вопроса вам нужно подать в суд "позовну заяву в справі про адміністративне правопорушення" с требованиями признать действия должностных лиц инспекции по труду в части привлечения вас к административной ответственности незаконными потребовать отменить протокол.
Если вы сами ни когда этим не занимались - лучше обратитесь к юристу, чтобы он исковое заявление грамотно написал.

Solnushko 09.09.2013 20:42

Спасибо большое.

Ксюшин 04.11.2013 12:34

Добрый день, у меня вопрос: если инвалид проходит перекомисиию для подтверждения инвалидности, например инвалидность установлена до 01.10.2013 г. , а МСЕК заседал 04.11.2013 года и подтвердил инвалидность спракой. В период с 01.10.2013 по 04.11.2013 по бухгалтерии применяется налоговая соц. льгота как инвалида или на общих основаниях? Спасибо.

Iren@ 04.11.2013 21:47

Я думаю, что на общих основаниях. Ежегодный основной отпуск за этот период считаете тоже не как работнику с инвалидностью.

Inka 04.11.2013 21:56

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 201101)
Ежегодный основной отпуск за этот период считаете тоже не как работнику с инвалидностью.

А если в справке указано "учесть период с 01.10.2013г."?


Часовой пояс GMT +3, время: 20:26.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»