Но...
Есть такая должность в КП разве?

Це з мого не самого приємного досвіду...:-( На жаль, з нашою системою від такого ніхто не застрахований...:dont know:

Ничего себе дела.... Я когда пришла и обнаружила в сейфе у Шефа трудовые кники уволенных- сказала что надо немедлено их отдать (направлять уведомления), а то вдруг проверка.. он мне заявляет, мол к кто их к сейфу пустит?
А тут сейф прямо вот так уносят.. Круто

Делюсь свеженьким опытом:
приняли на работу молодую женщину - инвалида с детства.
Смотрю в справку МСЭК:
к профтруду непригодная (орфография и стилистика сохранены:lol:).
В Индивидуальной программе реабилитации инвалида
может выполнять работу в спецсозданных условиях.

В поисках "спецсозданных условий" дозвонился даже до
председателя МСЭК, выдавшей справку (!!!:boast:).
Говорю: хотим узнать, что такое "спецсозданные условия"...
После серии строгих вопросов (типа, вы хотите найти повод уволить инвалида:acute:) следует ответ:
в ответ на любое Ваше письмо дам отписку:
см. приказ МОЗ Украины №183 от 07.04.2004 (страничку 3).

В приказе действительно кратко описаны "спецусловия" для инвалидов разных групп - рекомендую иметь его у себя:
(http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0516-04).
Тем не менее, у нас есть ещё КЗоТ (который посильнее приказа МОЗ):
ст. 172 Застосування праці інвалідів обязывает работодателя по просьбе инвалида установить ему ... (см. ст. 172)

P.S. Полезный контакт в Киеве:
Киевский городской центр МСЭК 289-18-95, 288-36-83
P.S.P.S. Огромное спасибо нашему Эксперту esar за помощь и поддержку !!!:bow:

Повністю згодна з anatol що до праці інвалідів потрібно відноситись обачно, нам про це дійсно говорить ст. 172 КЗпП України. До того ж, для інвалідів 1 та 2 групи встановлено скорочений робочий час тривалістю 6 год. на день. Уважно потрібно ставитись і до надання відпусток працівникам цих категорій ( ст.6, ст. 25 ЗУ "Про відпустки".

Анатолій, працівники МСЕКів нагло користуються нашою необізнанністю і тому формально відносяться до заповнення Програм реабілітації.
Чому цей голова відсилає вас до Наказу № 183? Цей наказ - не для роботодавців, а для для МСЕКівців. Цей наказ не регламентує порядок працевлаштування інвалідів, а регламентує правила встановлення груп інвалідності!

Я вам рекомендую у відповідь на його відписку посл... відіслати його до Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19.10.2007 за N 1197/14464. Цей наказ затверджує форму і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда.
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1197-07
Так ось, пунктом 2.7.5. Порядку складання форми програми індивідуальної реабілітації інваліда, дитини-інваліда встановлюється:, що розділ 5 "Трудова реабілітація" індивідуальної програми реабілітації інваліда має включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності інваліда. От якби працівники МСЕКів керувалися в своїй роботі цим наказом, то ми би з вами не сиділи і не намагалися б прочитати на стелі, що ж таке, ці "спеціально створені умови"!!!

Шановна Олено Борисівно !

Якби можна було натиснути кнопку "Спасибо" декілька разів, я б це зробив !!!
Ми з Вами знайомі вже 4 роки, а я не перестаю дивуватися обсягу Ваших знань і досвіду !
:bow::bow::bow:
Негайно відредагую листа
(бо він вже готовий і підписаний)
і хай попробують "відписатись":acute:...
Результати обов'язково опублікую на форумі !

Ще раз Вам дякую !:thumbs up:

P.S. А посл... МСЕК завжди встигнемо:lol:

вопрос_инвалиды
 

Коллеги, такой вопрос- если у человека в справке МСЭК - "непригодна к регулярному профтруду". Каким образом можно указать, что у нас человек работает нерегулярно?

И второе - если устанвливается неполный рабочий день - инвалид получает полную или неполную ЗП? Будет ли выполнена норма квоты инвалидов, если из трех положенных инвалидов - 2 из них будут работать неполный рабочий день?

Заранее благодарна за ответы и ссылки на полезную документацию по теме...

1. :dont know:
(ох, уж эти формулировочки:shot:)
Попробую ответить после посещения МСЭК :lol:
2. Неполное рабочее время - пропорционально отработанному времени
(ст. 56 КЗоТ):acute:
3. Главное, чтобы их ТК были у вас
(т.е чтобы они были штатными сотрудниками:
Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній
згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.
ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні")

ой, Анатолий, я Вас не узнала, Вы имидж поменяли :lol::good:
Давно я не была на форуме, не узнаю своих Экспертов :bow:
Не могу дозвониться в фонд соц. захисту - я бы их поспрашивала...