Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Инвалиды (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8743)

Дэйс 27.11.2009 13:58

Цитата:

Сообщение от Yliya (Сообщение 81715)
А вот мы выполнили квоту аж на 130% в этом году, НО вакансию на инвалида подаем каждый месяц, авось ЦЗ подкинет. К сожалению, за 2009 год ЦЗ не прислал ни одного....

А зачем??
Или он для работы нужен??

Мотя 27.11.2009 14:03

Цитата:

Сообщение от Vazykh (Сообщение 81716)
И что они проверят? Вперёд, я посмотрю

Не кажи гоп, поки не перестрибнеш!

От тюрьмы и сумы не стоит зарекаться, не правда ли?

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 81717)
Моть, у наших прокурорских есть чё кушать и не суетится по пустякам.
В чем фигня то??

Ничо себе - пустяки!:nea:


Есть печальный опыт.....


Мое дело предостеречь от подобных легкостей, а ваше - сами понимаете.....

Yliya 27.11.2009 14:06

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 81718)
А зачем??
Или он для работы нужен??

ну не особо он то и нужен....это больше ради интереса: работает наш доблесный ЦЗ или нет? Ну если б прислали желающего - взяли бы.
Цитата:

Сообщение от Vazykh (Сообщение 81698)
А мы посчитали что дешевле платить инвалидам, которые не работают, а просто лежит трудовая, минималку, ...... и будет Вам щастя:good:

Не все так радужно.Это если руководитель не против, ведь не каждый будет брать на себя ответственность за "фантомов" да еще и инвалидов.

Мотя 27.11.2009 14:16

Цитата:

Сообщение от Yliya (Сообщение 81722)
Это если руководитель не против,

Руководитель-то как раз и не будет против, а вот отвечать будет кадровик!:cry:

Vazykh 27.11.2009 14:18

Цитата:

Сообщение от Yliya (Сообщение 81722)
Не все так радужно.Это если руководитель не против, ведь не каждый будет брать на себя ответственность за "фантомов" да еще и инвалидов.

Не, я понимаю, что есть определённый риск, вдруг что случится, не дай Бог, в рабочее время. Хозяин - барин, наше дело предложить руководству, а их дело решать.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 81726)
Руководитель-то как раз и не будет против, а вот отвечать будет кадровик!:cry:

А кадровик при чём? На работу принимает директор, а то что в табелях 8-ки, так это делается когда месяц закрывается, так что есть время всё исправить.
Ладно, заканчиваю флудить, всё выше сказанное мои догадки и не более, каждый волен решать сам.

Yliya 27.11.2009 14:36

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 81726)
Руководитель-то как раз и не будет против, а вот отвечать будет кадровик!:cry:

Не скажите.....А кадровик то ни причем, его дело маленькое - написать приказ, а не ПОДписать.

anatol_ua 27.11.2009 14:50

Цитата:

Сообщение от Vazykh (Сообщение 81698)
А мы посчитали что дешевле платить инвалидам, которые не работают, а просто лежит трудовая, минималку, чем штраф в размере средней зарплаты. Возьмите себе ещё 5 человек и не будет проблем. У меня есть 1, вон Дэйс парочку подкинет и будет Вам щастя:good:

Кстати, считаю это хоть и минимальной, но поддержкой инвалидов, которым найти работу практически невозможно
(в т.ч. и по вине МСЭК, которая пишет в справке:
к профтруду непригодная:shot:).
Другое дело, если есть работа, которую инвалид может делать - тут святое дело создать ему все возможные условия и платить не мин. ЗП, а соответствующую выполненной работе !!!
Государство-то не может платить ему достойную пенсию:dont know:

Натасик 27.11.2009 15:59

Я тоже одного инвалида могу подкинуть

tipatov 27.11.2009 17:26

я предлагал ввести такую должность, как диспетчер на домашнем телефоне.
Дает компания объявления, а инвалид дома отвечает на них по обученной схеме

Татьяна К. 27.11.2009 17:33

Я знаю компанії, які це практикують. Інваліди прийняті диспетчерами з виконанням роботи на дому.


Часовой пояс GMT +3, время: 20:34.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»