Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Инвалиды (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8743)

Мотя 21.01.2014 12:51

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 204613)
непригоден к регулярному труду.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11761

Чертовка 28.03.2014 21:16

А я вот не пойму, почему не создать должность охранника стационарную, в ДИ которого будет прописано, что он сменяет на разных объектах охранников и спокойно создать такую вот специфическую штатную единицу и взять туда Вашего инвалида да и все дела. Зачем без конца принимать-увольнять? Просто предусмотреть простои и все. Это лучше, чем штрафы и канитель с отчетностью.:reverie::?

magnum 16.04.2014 15:44

Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать:read:?

1. Довідка до акта огляду МСЕК : 2 группа, непригоден к регулярному профтруду, может быть приспособлен к работе в специально созданных условиях.

2. Довідка про результати визначення ступеню втрати професійної здатності у відсотках: 70% втрати професійної здатності.

Индивидуальную прог. реаб. инв. нести отказывается, написал заявление, что отказывается предоставлять, выполнять и т.д., претензий к работодателю в случае ухудшения здоровья иметь не будет. :smls09:

Розмарин 16.04.2014 16:52

Шановні колеги?
Потрібна Ваша допомога.
Підкажіть, в якому нормативно-правовому акті зафіксовано, який саме документ підтверджує наявність у особи статусу інваліда.
Я завжди вимагала від інвалідів довідку МСЕК, але на новому підприємстві виявила, що в особовій справі одного з інвалідів в наявності лише копія посвідчення інваліда. На вимогу надати довідку він заявив, що десь загубив.
На підставі Списку інвалідів, які готував попередній кадровик, бухгалтерія сплачувала відрахування до бюджету з його з/п у розмірі, встановленому для інвалідів.
У мене дилема: подавати про нього інформацію до бухгалтерії як про інваліда, чи ні (він в цьому місяці звільняється) Якщо ні, то на якій підставі майже 2 роки підприємство недоплачувало кошти до бюджету.
Чи можливо для різних цілей достатніми є різні документи?

magnum 16.04.2014 16:58

ЗУ "Про реабілітацію інвалідів в Україні"
http://www.minjust.gov.ua/11521

Befis 16.04.2014 17:22

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 208539)
Работник принес справку, как правильно его табелировать, сколько часов (или % рабочего времени) он должен работать

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11869&page=2

ВикторияГРАД 24.06.2014 18:49

подскажите пожалуйста, при каком количестве штатных единиц , нужно оформлять инвалида.

Inka 24.06.2014 18:52

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні:
Цитата:

Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

ЛЕНОЧКА 13.08.2014 11:05

С инвалидами можно заключать договор об полной индивидуальной материальной ответственности? Это не нарушает Законодательство?

Andry 13.08.2014 11:17

Можно, не нарушает.


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»