Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

Ksana 13.04.2010 11:31

спасибо. :bow: никогда не сталкивалась - теперь буду знать.

juli3075 18.05.2010 17:32

Готовлюсь к проверке по фирме, в которой уже нет сотрудников (я писала) и проверяю всю документацию. Натрапила на момент смены руководства.
И вот такая ситуация, которая меня смущает.
Есь протокол собрания учредителей. В котором 1. Согласно заявления был уволен с должности директор К и согласно заяви выбран на должность директора тов. Т
2. Предложили назначить на должность заместителя директора тов. К (которого предыдущим вопросом уволили с должности) на основании заявы.

(заяв в личном деле не нашла) Но есть 2 приказа. 1. Подписанный директором Т "Возлагаю с себя обязанности директора с 1 января"
2. Перевести товарища К на должность зам директора.
Естественно в трудовой книжке обозначено "переведен на должность зам. директора".

Заявления написать можно, человек в поле зрения, но вот какие?
Возможно ли такое, на имя общего собрания учредителей: прошу освободить меня с занимаемой должности директора и перевести на должность зам директора.

И правомерны ли эти приказы?

Логичнее было бы сначала приказ "слагаю с себя полномочия директора" от тов. К
затем возложение обяз директора на тов. Т, а потом что?.. перевод возможен?
По сути человека ж перевели на должность только ниже по рангу. Или так нужно было записать в протоколе: не уволить, а перевести с должности директора на дожность зам дир.
Тогда какой порядок приказов в этом случае?
Запись в трудовой уже есть и надо скакать уже отсюда..

Я уже и так и эдак.. запуталась сама

Лена 25.05.2010 12:56

Нюансы увольнения директора
 
Здравствуйте!
Нашла много ответов по этой теме, но на волнующие меня вопросы ответов нет....
Директор, он же соучредитель организации, хочет уволиться. Ясно, что он пишет заявление на совет соучредителей, издают протокол и на основании этого протокола приказ об увольнении. Могут ли соучредители отказать в увольнении директора (например, если организация проблемная, с долгами) или они обязаны подписать заявление и протокол и уволить его через 14 дней? Есть ли какая-то процедура передачи дел от одного директора другому? Что делать если нового директора нет?

blonda 25.05.2010 14:12

Процедура увольнения действующего директора, назначения нового директора и порядок передачи дел должны быть прописаны в Уставе организации.

Лена 25.05.2010 15:15

В уставе, кроме того, что директор принимается на работу и увольняется с нее советом соучредителей, по волнующим меня вопросам ничего не сказано.

Люля 26.05.2010 09:52

Я думаю больше 14 дней вы его никак не "задержите", если по человечески у него уйти не получается, да еще и проблемы какие-то с документацией или финансами, может быть уволить его не по собственному желанию, тут нужно знать более подробно какие с ним проблемы.
У моей приятельницы была похожая ситуация и мы ознакомившись с финансовой отчетностью директора одного подразделения, начали готовить документы в суд по поводу недостачи денег (воровства компании), влепили ему выговор, кучу актов каждый день писали и в итоге он начал закрывать свои вопросы мирным путем, а потом вообще его родители приехали просить уволить его по 38ст. и расчитались со всеми долгами, так что до суда дело так и не дошло.
Я понимаю что финал не всегда может быть таким идеальным, часто такие руководители "теряются" так и не забрав трудовую и ничего мы с ними поделать не можем.
Но думаю, что если он действительно "не прав" за эти 2 недели можно юридически попытаться на него повоздействовать.

anatol_ua 26.05.2010 12:49

Цитата:

Сообщение от Люля (Сообщение 99951)
за эти 2 недели можно юридически попытаться на него повоздействовать.

На него можно (а иногда и нужно!!!) "воздействовать" и спустя 2 недели:
иск в суд подаётся не на работника такого-то предприятия,
а на гражданина N., проживающего по адресу...
(как говорится - почувствуй разницу !):reverie:

Лена 26.05.2010 17:31

Спасибо за ответы, но вопрос не в том, чтоб его каким-то образом притянуть к ответственности, а наоборот - отпустить без последствий. Состояние организации на самом деле тяжелое, но его вины в том нет и воздействовать на него нет за что.
А мне нужно знать есть ли какие либо особенности увольнения директора с проблемной организации или его, как и любого человека, обязаны уволить в 14-дневный срок?

anatol_ua 27.05.2010 08:53

Директор - такой же наёмный работник, как и мы все (почти все...:reverie:).
А посему - у него такие же права (согласно КЗоТ и др. законов) и обязанности (согласно ДИ и пр. внутренних документов)...

Вот на эти документы и надо опираться при его увольнении !

Olena K 30.07.2010 10:21

Коллеги помогите разрешить такую ситуацию: у директора ТОВ заканчивается контракт 02.08.10, контракт не продлён, директор уходит в отпуск до 02.08.10, находясь в отпуске берёт больничный.
Как поступить - увольнять 02.08.10 в связи с окончанием контракта или в связи с больничным продлять отпуск и увольнять датой окончания отпуска или ... даже не знаю, как ещё можно поступить. Голова идёт кругом...


Часовой пояс GMT +3, время: 13:10.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»