Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обучение и развитие персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=14)
-   -   Выявления потребности в обучении (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2554)

Uspeh 26.02.2008 14:10

shkoda писал (а):
Цитата:

я против такого подхода, когда тренеруют, тому чего хочет руководство или кто-то еще! Ведь тренер имеет дело с реальными людьми и с реальной средой. И для меня успешная организация - это та в которой развиваються обои участника процесса (организация, получая доход, например, и персонал).
Возникло несколько вопросов после Вашего поста :)
1. Руководство платит за это удовольствие. Это не клуб, а работа. И тренинги должны повышать эффективность персонала для достижения целей предприятия. Ваше руководство будет оплачивать бесполезный тренинг?
2. Разве будет организация получать доход, если она будет обучать сотрудников тому, что нужно им, а не самой организации?

bantser 26.02.2008 14:42

Цитата:

Сообщение от shkoda
bantser, я против такого подхода, когда тренеруют, тому чего хочет руководство или кто-то еще! Ведь тренер имеет дело с реальными людьми и с реальной средой. И для меня успешная организация - это та в которой развиваються обои участника процесса (организация, получая доход, например, и персонал).
вопрос для меня остаеться еще актуальным

Хороший тренинг - это в любом случае развитие команды (коллектива) и личности. И это уже задача тренера, а не директора по персоналу, иметьь дело с людьми, а не с функцией.

Или вы и есть тренер?

shkoda 26.02.2008 14:56

Цитата:

Хороший тренинг - это в любом случае развитие команды (коллектива) и личности. И это уже задача тренера, а не директора по персоналу, иметьь дело с людьми, а не с функцией.
Или вы и есть тренер?
хочу попробывать себя, хотя должность у меня ейчар

shkoda 26.02.2008 15:00

Цитата:

Сообщение от Uspeh
Возникло несколько вопросов после Вашего поста :)
1. Руководство платит за это удовольствие. Это не клуб, а работа. И тренинги должны повышать эффективность персонала для достижения целей предприятия. Ваше руководство будет оплачивать бесполезный тренинг?
2. Разве будет организация получать доход, если она будет обучать сотрудников тому, что нужно им, а не самой организации?

1.У персонала должна быть энергия на развитие
2.Будет, если не расматривать организацию как отдельное от персонала

Uspeh 26.02.2008 15:23

Цитата:

1.У персонала должна быть энергия на развитие
Правильно! И задача HR-а развить это в нужном организации русле :!:

shkoda 26.02.2008 15:26

ДА, так нужно понять какая это энергия, на что она направлена у персонала

1910 26.02.2008 15:53

Руковожу "Корпоративным университетом". Начинала с выявления потребности в обучении, оплачивали тренинги, учили сами по заявкам - кто чему хочет, а на выходе получили кучку увольнений. "Товарищи" поумнели и пошли трудиться в другие организации - продавать за дорого знания, которые преобрели за наши деньги. :dont know:

Uspeh 26.02.2008 15:55

Я говорю о том, что Вы, как HR, должны управлять этой энергией и Вы должны её направлять! Вы же - управляющий персоналом :!: :) Поэтому не думаю, что стоит идти на поводу у персонала, а нужно корректировать желания и эту самую энергию. Проведите оценку персонала или анкетирование, как Вам уважаемый banster подсказывал, для выявления потребностей персонала в обучении. И Вы, работая в данной организации и постоянно тем или иным способом, оценивая сотрудников должны сопоставлять цели организации с потребностями сотрудников.
Для начала, я бы Вам посоветовала ответить на вопрос с какой целью Вы хотите обучать? Чему учить? Чтобы тренинг принёс пользу Вашей организации, а не был тренингом ради тренинга. Когда Вы ответите на эти вопросы и увидите цель, Вам будет легче подобрать способы и методы выявления потребностей в обучении.

26.02.2008 17:33

Цитата:

Сообщение от shkoda
ДА, так нужно понять какая это энергия, на что она направлена у персонала

Для выявления оного хорошо подходят программы teambuilding,
заодно и время весело проведёте :lol:

shkoda 27.02.2008 09:06

vector_krm@mail.ru, раскажите про teambuilding и потребность в обучении


Часовой пояс GMT +3, время: 07:58.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»