трудовая книжка
 

В моей ТК произведены следующие записи:
№ __назначена на должность учителя начальных классов
№__ назначена на должность заместителя директора по ВР, 0,5 ставки.

Подскажите, пожалуйста, есть ли здесь ошибка? Имели ли право указывать 0,5 ставки, если я работаю в школе на 1,5 ставки?
Будет ли засчитываться трудовой стаж после последней записи, если 6 лет прошло?! Помогите разобраться?

Дорогие форумчане! Вопрос по ошибкам в трудовой.

Сотрудник принес трудовую, в которой:
1. Во-первыз записи сделаны о приеме/увольнении, но с пропущенными строчками
2. Во-вторых на заглавной странице не стоит печати предприятия (кот оформило книжку)

Говорит, что фирма уже закрылась и ничего в трудовой они исправить не могут.

Что можем сделать мы, чтоб трудовая была правильно оформлена? Как поступать в таком случае?

Вы ничего не сможете сделать в этом случае..
В лУчшем - это отправить работника по тем работам, на которых им делали неверные записи....

Как же Вы можете исправить то, что Вами не писАлось?:dont know::reverie::?

Если отправить сотрудника на прошлое место работы нереально, то что?
Пусть трудовая так и остается без печати на заглавной страничке и с пропущенными строчками?

Просто мы записи сделаем аккуратно и по правилам, так выходит?

Еще раз уточняю: Вы не имеете права править то, что не Вами написано!

Посмотрите внимательно на главную страницу ТК:
печать органа ВЫДАВШЕГО ТРУДОВУЮ...
А Вы ее выдали?

На главной странице нет вообще НИ-ЧЕ-ГО! Ни печати, ни заполнения. ТОлько внутри

Дорогие форумчане! Хе-ел, плиз!
Работник проработал 7 лет в филиале предприятия, сейчас выяснилось, что его должность не соответствует классификатору профессий того времени. Да и про аттестацию рабочего места и вредность труда ни гу-гу... Головное предприятие сейчас существует, но аргумент у них железный: "А что Вы хотели? Это же был фи-ли-ал! Вот и писали в ТК чё попало..." Умом понимаю, что "фи-ли-ал" не аргумент, но как пробить энту стену?... Предстоит очередная беседа с гл. бухг. этого предприятия... Не знаю как она будет теперь аргументировать свои действия? Скорее всего, что и её эта ситуация поставила в тупик, да и нас очередная не правильная справка или запись в ТК не устроит, поэтому и диалога пока особо не получается..

************************************************** ****************
Виправлення неправильних (неточних) відомостей про роботу, нагороди та заохочення

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення на іншу постійну роботу, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконуються на тому підприємстві, де було зроблено відповідний запис.

Якщо підприємство, де було зроблено неправильний або неточний запис, ліквідоване, виправлення запису робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності — організацією вищого рівня, якій було підпорядковане підприємство, а в разі її відсутності — облархівом, держархівом м. Києва, Севастополя, держархівом при Кабінеті Міністрів Автономної Республіки Крим.

Виправлення записів про роботу, переведення на іншу постійну роботу, нагороди і заохочення здійснюється тільки на підставі відповідних документів (накази, розпорядження) в оригіналі.
************************************************** **************

Гл.бухг. обещала поднять приказы того времени и посмотреть, а что же написано там? Конечно и там должность указана не правильно, но приказ то давнишний... Его не переделаешь, а для предприятия мы головная боль...
Для более плодотворной беседы хотелось бы со своей стороны найти правильную формулировку справки/ формулировки записи в ТК, в том числе и про вредность работы и аттестацию...

Спасибо!
ПыСы я честно просмотрела форум, но ничего похожего пока не увидела...

Тогда это вообще не трудовая, а испорченный бланк трудовой книжки.

Ну и вот, что ж заводить новую трудовую? Которую выдадим мы. Или как с этим бланком обойтись?

Продивіться ще раз Інструкцію № 58: трудова книжка оформлюється тільки у випадку, якщо особа працевлаштовується вперше.
Відправляйте його на попередні місця роботи за Дублікатом...