Ошибки возкикают в тех вопросах, когда четко не прописана процедура в законодательстве.
1. Я, например, несколько лет пытаюсь выяснить (используя семинары, консультации специалистов) следующий вопрос: "Из совместителей на основное место работы необходимо: 1. Уволить из совместителей и принять на основное место работы (с выплатой компенсации по отпуску, с записей в трудовой по желанию). 2. Перевести работника на основное место работы с сохранением отпуска и с записью в трудовой: "переведен на основное место работы" и с взятием на учет трудовой с даты перевода на основное место работы"? Причем количество вариантов ответов 50/50.
2. Теперь по поводу увольнения в выходной день. Я столкнулась с тем, что когда увольняешь работнка в пятницу, а принимаешь его в понедельник, по Пенсионному фонду ему не учитываються эти два дня (т.к. учет в персонификации идет по датам приема и увольнения). А через 50 лет никто и не вспомнит, что в эти дни были выходные. В пенсионном, если месяц неполный, то считается стаж по дням и этих двух дней может и не хватить для полного счастья.
И еще, как Вы подарили оплату работнику в последний его день, если он не работал реально. Из своего кармана Вы бы подарили сотруднику оплату за рабочий день? Почему Вы не оформили ему отпуск без сохранения з/пл или ежегодный основной отпуск?
Спасибо всем, кто не устал читать до конца мое сообщение.

Не получится. :dont know: Это ситуация не текущего года. Были приемы-увольнения. Личное дело № 1 заведено на директора, № 2 на главного бухгалтера и т.д. Хронологию уже нельзя переписать. Директор и главбух были совместителями, так как имели основное место работы. Около 2х месяцев. А карточки и ЛД завелись, когда стало место основной работы.

temka !!! "Понятия не имею, что происходит у Вас на предприятии или какие у Вас идеи. Вы же не озвучиваете полную информацию.
А чем не понравились те идеи , которые Вам подкинули здесь на форуме?"

Что озвучить? Какую информацию дать еще? С форума я поняла, что то что было у нас (повторяю: при регистрации предприятия: был протокол на директора, заявление и приказ -все. Директор работал на основном месте работы, на другом предприятии. Через два месяца -уволился. Увольнение пришлось на пятницу.) - не правильно С форума я поняла, что продолжать работу по переводу - нельзя было. Нужно уволить и принять. Вопрос в том как упорядочить документы? Я так понимаю, то что я предложила с индексами - вас только насмешило Поэтому жду рекомендаций, замечаний, вопросов и идей.

"Злых людей, желающих оскорбить и унизить на форуме нет. Просто иногда форма выражения мыслей бывает резковата." Я не ищу перепалок или самоутверждения, обид, выяснения отношений- это не тот форум. Не тратьте свое время на это.
Если можете помочь и знаете как, ПОМОГИТЕ!

По-поводу не выплаты компенсации при увольнении. Возможно ли, написать заявление на отпуск с последующим увольнением с совместителя ? Датой увольнения считать последний день отпуска пятницу.

Вот и нас так: жили себе работали, думали , что все правильно. А оказалось нет. Никто и не предположить не мог, что нужно было директору приступить- уволиться- и снова приступить.
Еще могу добавить, что и инструкции все разработанные, для крупных предприятий. А если 5-10-20 человек?:dont know:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9870

1.Нашла тут тему, немного похожую, но мало расписанную. Что думаете?
Если расписать в контракте, что приступает к выполнению обязанностей, на условии совместительства, а с такого-то числа (можно указать и как-раз выходной день) приступает как на основном. Директор заранее мог знать, когда точно. Какими приказами и документами тогда это сопроводить?

Моё мнение (и мой личный опыт) совпадает с приведенным выше (ниже):
1. Вы не несёте ответственности за то, что было неправильно сделано раньше.
2. Вот с даты принятия Вас на работу и постарайтесь привести всё в порядок.
3. Переход с совместительства на основное место работы - только через приказы на увольнение и приём на работу.
4. Лучше вынужденное маленькое нарушение (приказ через индекс, например:redface:), чем бездействие, могущее привести к большому нарушению.

Вот таковы мои принципы...

Вот решение, которое я упорядочила, исходя из ситуации, которая сложилась (жду замечаний):



1.Протокол про призначення директором.

2.Реєстрація підприємства

3.Наказ № 1
місто дата
“Про вступ на посаду за сумісництвом”
(Приступаю до виконання обов`язків директора ТОВ “***********” за сумісництвом з -- -- ----р. (дата через місяць після протоколу і через тиждень після реєстрації) з окладом згідно штатного розкладу.

Підстава: протокол №1 від -- -- ----

Директор П.І.П )


4. Заява в одному примірнику: Про припинення виконання посадових обов’язків за сумісництвом (за два тижні.)

5. Заява на невикористану відпустку у зв’язку зі звільненням за 2 місяці роботи за сумісництвом ( в день написання заяви на звільнення) (Заява
Прошу надати щорічну основну відпустку за робочий рік з -- -- ----р по -- -- ---- у зв’язку зі звільненням пропорційно відпрацьованому часу на 04 календарних дні з -- -- ---- року по -- -- ----р. )

6. Наказ №1
Про надання відпустки

Беру щорічну основну відпустку за робочий рік з -- -- -----р по -- -- ----р. на 04 календарних дні з -- -- ---- року по -- -- ----р.

Підстава: 1.Заява про надання відпустки П.І.П. від -- -- ----р
Заява про припинення виконання обов’язків за сумісництвом П.І.П. від -- -- ----р

7. Наказ №1
місто дата
“Про припинення посадових обов’язків за сумісництвом”

(Припиняю виконання посадових обов'язків директора ТОВ “***********” за сумісництвом з -- -- ---- року (п’ятниця) за власним бажанням (ст. 38 КзПП України).

Підстава: Заява П.І.П від -- -- ----р.)

Директор П.І.П

8. Заява про вступ на посаду за основним місцем роботи. (П’ятниця)

9. Наказ №1
місто дата
“Про вступ на посаду” Дата наказу пятниця
Приступаю до виконання обов`язків директора ТОВ “*******” за основним місцем роботи з -- -- ----р.(субота) з окладом згідно штатного розкладу.

Підстава: заява П.І.П. від -- -- ----(п’ятниця)


Директор П.І.П

Когда мой бывший шеф был не согласен с моим вИдением вопроса, а спорить ему было лень (или ???), он выставлял меня из кабинета:
"Вийдите и подумайте..."
(типа как Сталин говорил Жукову)...

Выставлять не буду:redface:, а вот подумать советую...:reverie:
(особенно над п.п. 4-6, 8)

:redface:Боюсь, что то, что надумала , еще больше усугубит мой имидж. :reverie: Мв, п.4, 5, 8: Директору заявление писать не нужно (так как он директор).
п.6 - приказ на отпуск с увольнением?:dont know: (Просто компенсации как таковой не было, а 4 дня отпуска полагается). Последний день отпуска - день увольнения.:dont know:

Вот так примерно...
Тогда один и тот же номер приказа (№1) и индексы (В, К, ОС) можно хоть как-то оправдать ...

:bow: :camomile: :camomile:

Коллеги! Пересмотрела по поиску, похожей ситуации не нашла.
Ситуация следующая. Работница находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Отпуск заканчивается 24 августа (дата рождения ребенка). Фактически она уже работает у другом месте, поэтому просит уволить ее в последний день отпуска. Я собиралась сделать это сегодня, т.к. 24 - праздничный день. Но в поиске нашла, что я должна ее протабелировать в этот день и выплатить ей зарплату?
Но она на работу не вышла, только в конце дня зайдет за трудовой и расчетом. Как правильно поступить?

Если есть её заявление, в котором указана дата увольнения 24.08.2010, то этой датой и увольняйте
(а приказ будет от ближайшего рабочего дня - от 21.08.2010).
И не надо её табелировать 25.08, т.к. в этот день она уже работает в другом месте !!!