Вихідний просто у працівника? Тоді взагалі проблеми не бачу - звільняйте його цим днем, розраховуйтесь і віддавайте ТК.:reverie:

Я теж проблеми не бачу в цьому. :)

Я так і робила, але в певний момент виникли сумнівиви. Дякую за поради:bow:

Які вони у Вас завивисті, ці сумніви...:reverie:

Анатолий, бывает и такое, что перемыкает и тогда :hang3: Одна надежда :comp:

... на спеллер ?:reverie:

А можно ли уволить работника, который работает 5 дней в неделю с двумя выходными, днем, который выпадает на воскресенье? Работница хочет чтобы ей выплатили ЗП за полный месяц. Спасибо.

ЗП виплачується за відпрацьований місяць, а точніше за відпрацьовані дні місяця (згідно змін, графіку роботи).
Звільняйте сміло останнього робочого дня місяця :)

Срок трудового договора заканчивается 28 числом, это воскресенье. Значит можно уволить работницу этим числом? Правильно я поняла?

В ст. 241-1 КЗоТ написано, что можно уволить днем, который явл. ближайшим рабочим днем. Но у меня такая ситуация. Работница работает по СТД. "Декретчица" выходит допустим 1 числа (понедельник), значит у работницы, которая работает по СТД последний рабочий день 28 числа (а это воскресенье). Согласно ст.241-1 можно уволить 1 числом, но тогда 1 число будет последним рабочим днем и разве могут одновременно работать основной работний и работник по СТД. Или в этом случае разрешается?

дякуємо що користуєтесь пошуком :) ....
пс. Наказ про те що в понеділок виходить на роботу основний працівник і про те що того хто її заміняв звільнено попереднього робочого дня - в п'ятницю (у зв'язку з тим що завершились умови чому його прийняли на роботу - відсутність основного працівника)