Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая безопасность компании (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=20)
-   -   Как правильно «оформить» неофициальных работников (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6510)

инфузория 13.04.2009 08:20

Как правильно «оформить» неофициальных работников
 
подскажите: на случай проверки,как правильно и разумно подготовить документы на неофициальных работников?
каким-либо договором о подряде или еще как-то?
просто надо это для правил внутр.распорядка :redface:

Мотя 13.04.2009 09:36

Заключите с ними договор подряда - ГПХ (гражданско-правового характера).
Однако, помните, что такие работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка.

инфузория 13.04.2009 09:41

а, где можно скачать образец этого договора?:redface:

temka 13.04.2009 09:57

Есть такая замечательная книжка КЗоТ! Настоятельно рекомендую начать с нее!

Мотя 13.04.2009 10:05

Цитата:

Сообщение от temka (Сообщение 60277)
Есть такая замечательная книжка КЗоТ! Настоятельно рекомендую начать с нее!

Договоры гражданско-правового характера КЗоТом не регламентируются.
Они действуют согласно ГКУ!

anatol_ua 13.04.2009 10:19

Вот тут почитайте о самом договоре:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=314
а форму поищите в Инете...

Мотя 13.04.2009 10:20

Цитата:

Сообщение от инфузория (Сообщение 60275)
а, где можно скачать образец этого договора?:redface:


Уважаемая инфрузория!
Загляните в личку!

temka 13.04.2009 10:32

Зато трудовые отношения регулируются как раз КЗоТом .
По договору ГПХ - взаимоотношения ИСПОЛНИТЕЛЯ и ЗАКАЗЧИКА, а не РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ!
Странно будет выглядеть если основная часть сотрудником оформлены по договору подряда. И еще интереснее будет выглядеть в правилах внутреннего распорядка пункт о приеме на работу согласно договору подряда (если это не строительная организация, конечно).

Элен 13.04.2009 10:49

Вопрос изначально противоречит здравому смыслу: предприятие идет на то, чтобы не оформлять сотрудников для оптимизации налогообложения (т.е. сокрытие доходов, невыплаты в бюджет!) и вместе с тем, пытается подвести законодательные акты!!!! res
АУ!!!!!! Окститесь!!!!!! Не оформлены - значит, никто не должен о них знать, никакие проверяющие. Если же вы на них заведете договора подряда, то по ним тоже необходимо будет вести отчисление налогов (что не дает экономии средств предприятия), но при этом на таких лиц не распространяется действие КЗоТ, из-за чего они становятся не управляемыми, как штатные сотрудники: им нельзя установить нормированный рабочий день, по трудовому соглашению характер выполняемых работ должен нести конечный результат (выкопать канаву, покрасить окна и т.п.), никаких отпусков (есессьно!) и т.п. Поэтому спрячьте своих неоформленных сотрудников далеко от проверк и все.:-D

Мотя 13.04.2009 11:17

Конечно, Вы правы!

Но мы же не знаем наверняка, что у инфузории ВСЕ сотрудники не оформлены официально. Если часть из них составит договор ГПХ, что ж тут незаконного? Есть деньги лишние у собственника - пусть платит.
А про пункт в правилах внутреннего распорядка о таких работниках, конечно, и речи быть не может. Я уже говорила, что такая категория работников не подпадает под эти правила.

Всего доброго и удачи!



И тут согласна!
Изначально: весьма странное кадровое делопроизводство...Но факт есть факт, и надо что-то делать, раз раньше не побеспокоились. Ох, уж эти собственники этих фирм и фирмочек (т.к. на большом, настоящем предприятии такого нет). Не хотя оформлять сотрудноков, а потом из-за этого всякие заморочки...
Удачи!


Часовой пояс GMT +3, время: 21:43.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA