в тему корпоративных "игр" ))
Во-первых, здравствуйте мои знакомые и не знакомые коллеги )
Во-вторых, хочу сказать, что тема поднятая Людмилой (за что ей отдельное спасибо)) - очень интересна, правильна, и актуальна - ибо фокусирует внимание на корпоративной (а иногда и корпоПРОТИВНОЙ))) культуре в разных компаниях. Если знать во что у тебя "играют" - значит можешь понять как действовать. "Предупрежден-значит Вооружен" )) Единственное что хочется еще обсудить в рамках этого обсуждения - так это не только Альфу - но и Омегу )) Не только ИГРЫ - но и способы убирания этой "игровой деятельности" из жизни компаний. ну как минимум стремление это сделать. Ну и в-третьих, всплыла в голове регулярно встречаемая мной на разных фирмах игра "УМНЫЙ ПАПА И НЕПУТЕВЫЕ ДЕТИ". В нее играют сотрудники и руководитель. Авторитарный руководитель, имеющий на все СВОЕ ПРАВИЛЬНОЕ мнение, и сотрудники, которые в такой ситуации привыкли перекладывать всю инициативу и ответственность на своего шефа. Первый не может изменить свое поведение - по ряду личностных причин. Вторые - как правило, сначала ломают свою инициативу и ответственность, подстраиваясь под поведение шефа, а потом понимают - что именно так жить очень хорошо . Надо просто вести себя - КАК РЕБЕНКУ, правда при этом регулярно "выгребая" от шефа ("по первое число" или "по самые помидоры" в зависимости от опять же корпоративной культуры))), но и при этом - не неся ответственности за результат всего действа. Ну а потом в компанию набираются именно такие люди. Редкие исключения если и появляются, то они либо быстро понимают общую игру и уходят, либо пытаются игру поломать, у них это не получается и они уходят, либо со временем ассимилируются с системой. Самое сложное в этом - найти ответ на "второй вопрос русской интеллигенции" ) Логика подсказывает - что нужно менять поведение руководителя. Опять же логика говорит, что это можно делать двумя вариантами: 1) сделать так чтобы руководитель изменил свое поведение (путь сложный, длинный - но благородный))) 2) заменить руководителя (путь тоже сложный - ибо нужно найти хорошего руководителя)) ПЫСЫ после того как игры будут собраны и проанализированы - можно издать продолжение Э Берна - "Игры в которые играют люди - 2 " )))))) |
Людмила, постаралась подробно изложить правила, суть и нюансы "игры" Вам в ЛС.
|
Есть еще одна игра: "Одна / один я здесь работаю!!! А все остальные - ничего не делают потому как лентяи и не умеют."
|
Два дня доступ к форуму... хромал...
Поэтому я чуть-чуть опоздал... Я - самый, самый, самый (хотя бы потому, что я - хозяин и директор). Всё знаю, а чего не знаю - ХОЧУ, чтобы вы ТАК сделали !!! Какое бы решение кто-то не принял (даже по своей непосредственной работе, в которой проработал много лет) - я его отменяю, потому что я здесь хозяин, и приказываю делать вот так ! Раздам всем сёстрам по серьгам, но разных размеров, с разными камешками (в т.ч. и с кирпичами) и в разное время... Согласные - работают , выгребая по ... и по ... (спасибо, Андрей, за подсказку:handshake:), причём, по поводу и без оного :smml2:... Несогласные уходят, причём как сразу, так и по мере наполнения пресловутой чаши (терпения)... Удивительно, но находятся-таки те, кто работает и работает давно... Может, надо на время визитов хозяина отключаться ?..:dont know: ... и спокойно делать своё дело ?.. Вот такие игры (похожие на то, что описали Андрей и Mavpochka)... |
Корпоративная игра: " Передай плюху"
Играют только сотрудники разных отделов. Смысл игры: В случае возникновения "плюхи" от руководства свалить вину на другой отдел. Проигрывает тот, кому шеф говорит:"Ваша недоработка" Игра считается хорошей, если передач минимум шесть штук. :lol: Заколебало!!! |
Кстати - подумалось что игры нужно уже как-то структурировать...
например 1) индивидуальные, парные и командные 2) руководитель-подчиненный, подчиненный-подчиненный, руководитель руководитель хотя наверно индивидуальных игр нет. Если есть ИГРА - то она втягивает как минимум двоих ... Тут к месту будет таки вспомнить транзактный анализ Берна с его тремя уровнями: - Родитель - Взрослый - Ребенок я думаю что все корпоративные игры можно еще и рассмотреть сквозь призму этого подхода. |
Андрей, конечно, трансакт рулит. Пока что в наличии игры, инициаторами которых являются Родители. но есть и другие инициаторы.
Классифицировать еще рановато, ИМХО. А задать формат .. можно связать руки авторам. |
Цитата:
например, когда матрицы всяческие строишь - там области поиска и обнаруживаются. |
Цитата:
Да, http://psylib.org.ua/ - прекрасная библиотека с правильными переводами ) |
ili, Вы просто -кладезь классных ссылок:bravo::bravo::bravo:
Если раньше я игры просто собирала по-маленьку, то теперь придется взяться за вопрос серьезно:lol: |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:52. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA