Уволенный работник требует годовую зарплату и моральный ущерб за неполученную ТК
 

День добрый! Наш уволенный работник решил с фирмы денежку поиметь.
Ситуация:работал 2 года, с постоянными нареканиями и судебными разборками по его ремонту техники. Хотели уволить за несоответствие, пожалели.
28.11.08 его предупреждают о сокращении с 29.01.09
19.01.09 он подаёт заявление по увольнению его 19.01.09 по соглашению сторон.
за трудовой не приезжает (область), хотя мы его ждали после разговора по телефону- мол, приеду.После этого пропадает.

Неделю назад приходит его заявление в суд- требует годовую зп и моральный ущерб 5 тыс.- ему не выдали трудовую книжку, он не смог поэтому устроиться в фонде занятости, он нигде не работал целый год, жена подала на него на алименты, в милицию, он якобы приезжал 02 февраля за трудовой,ему отказали, и самое интересное- по ст. 36 от честно отработал 2 недели...

При увольнении зп ему перечислилась на карточку, отпускные выплачены.
Вопрос- обязаны ли в отделе кадров после увольнения ему высылать уведомления- явитесь за трудовой книжкой, если в день увольнения он работал, мог приехать и более того- знал о сокращении за 2 месяца? смысл нам не выдавать ему книжку??

Вам нужно было написать письмо и отправить с уведомлением. Так два-три раза и тогда спать со спокойной душей.
А сейчас, разговор по телефону к дело не пришьешь:dont know:

Мог или не мог работник забрать трудовую - Вы уже не докажете. Зная, что человек "проблемный", - я б за ним этот день по пятам ходила, чтобю не забыл трудовую забрать, а уж если не забрал в день увольнения - писала бы письма каждый день и звонила.

Согласна с предыдущими форумчанами!

Это Ваше упущение: Вы ОБЯЗАНЫ были выдать ТК в день увольнения, а каким способом - это Ваши проблемы... На то вы и находитесь на работе, чтоб это все делать вовремя!

Увольнение
 

Согласно
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
пункту 4. Видача трудової книжки у разі звільнення
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

И согласно КЗоТ Украины

Стаття 233. Строки звернення до районного (міського) суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудо­вого спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримі­сячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Я не понимаю почему только через год поступило такое исковое заявление и суд его принял (или до суда еще не дошло) если сроки максимум 3 месяца. А по поводу что не отдали трудовую книжку здесь Ваш промах, нужно было сразу писать письм, с уведомлением, и высылать в качестве приложения копию приказа об увольнении, но ничего на ошибках учаться.

Ой, я Вас умоляю...
Если работник решил денежки поиметь, он их-таки поимеет.

Читаем же: КОГДА вин дизнався!

Я вот дизналася через год, что мои права были нарушены...и подала в суд, и выиграю это дело, коль уж решила так стянуть деньги!
Поверьте, если человек раздуплился - это не просто так, значит, он уже проконсультировался насчет своих прав и просчитал свои возможности!

У нас замечательная страна, в которой Закон - что дышло, куда мы захотим, туда оно и выйдет....:good:
Так-то вот!

Вот поэтому-то и надо изначально всегда делать так, чтоб ни один суд не был бы вигрышным против вас, как всегда советует ув.Анатоль!

Ну что же Вы до конца цитату не выделили там четко указано
коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права

А в остальном Вы правы ели человек захочет поиметь он и так поимеет, а в суде закон будет на стороне трудяги.:dont know:

А я и не собиралась ее выделять ДО КОНЦА!
Т.к. я буду в суде апеллировать ИМЕННО Этими тремя словами: когда я дизналася! И мой адвокат тоже!
И выиграю дело!
Ведь у нас замечательные законы: их можно читать по слову в отдельности(при желании)!
И я знаю, что говорю!
Видели, знаем!
При хорошем адвокате это выигрышное дело!:good:
А без адвоката - забьют, как мамонта....

Увольнение
 

Я про это же и говорю, в любом случаи суд на стороне ТРУДЯГИ и поверьте мне даже при любом адвокате не только при хорошем.
Почему Вы так остро реагируете?

Та не, тут как посмотреть...Ежели адвокат у фирмы сильнее и круче, то, чего греха таить...работяга с ним не справится...
Верно ведь?
Коррупцию еще у нас не отменяли-таки...
Коза ностра украинская жива, к великому моему сожаленью....