Создание совета трудового коллектива
 

SOS!!! Уважаемые коллеги!
Директор требует к вечеру разработать положение о Совете трудового коллектива (СТК). Может есть у кого-нибудь? ,буду очень признательна.

Закон Про трудові колективи ...
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...47741338901647

Там прописаны функции коллектива, но их выполняет СТК
(от имени коллектива) !

спасибки за ссылку!!!! пока ждала ваших ответов, начиталась ещё кучу информации и совсем запуталась. Это что же получается: для решения каких-либо возникших вопросов трудовой коллектив собирается на собрании,и чтобы постоянной не собирать "уважаемый многочисленный коллектив". в период между собраниями все вопросы доверено решать избранному СТК. Так? А чем же тогда СТК отличается от профсоюзов???

Мой шеф желает прописать в положении, чтобы СТК решали в основном лишь вопросы контроля дисциплины и выполнения Положения ВТР, определяли вид наказаний за нарушения и т.п. это возможно?

Если Вы помните, это - "Горбачёвский" закон.
Поэтому, когда в стране (тогда ещё СССР) профсоюзы начали расти как грибы (только не в этом году:nea:), решили их функции передать одному органу - СТК (типа, там-то уж представлены ВСЕ профсоюзы !).
Если честно, в транспортной компании мы создали СТК, он же и подписал КД, даже протоколов заседаний СТК с десяток где-то остались...
Альтернатива партийным и общественным организациям (партии, профсоюзам, комсомолу и пионерской организации им. В. И. Ленина:lol:)!

Значит, СТК наделон-то правами п-р-и-л-и-ч-н-ы-м-и и ограничить их(права) только лишь контролем за "поведением" работников незаконно. Но законодательству, если я правильно поняла, СТК наделены правом контроля за всеми - начиная от простого работяги и заканчивая "его величеством" боссом.
А я ведь предупреждала шефа своего, что СТК серьезный механизм......Ок, напишу ему все, что удалось выяснить, пусть думает, а нужно ли ему это... А наличие СТК на предприятии обязательно?

Понять-то Вы правильно поняли, вот только как это на практике:
заканчивая "его величеством" боссом:lol:

А что босс? ,Босс у меня просто душка, компания свеженькая, несколько месяцев как,.......Желает, чтобы все было красиво, цивильно и по закону.....собрание трудового коллектива одно уже было, когда коллдоговор рассматривали, совет трудового коллектива выбран....осталось только его права и обязанности в Положении прописать......Я понимаю, что это смахивает на что-то типа "утром деньги-вечером стулья"...тобишь сначала прописать нужно было, а потом избирать. Но что поделаешь, что сделано, то сделано.:redface:
Буду прописывать Главу "права" осторожнее, по принципу "если в положении по- минимуму упомяну на что СТК права имеет, а заключительным пунктом напишу волшебную фразу "что типа, то что не упомянула, все согласно законодательства", то надеюсь уважаемому СТК не взбредет в голову досконально уж законодательство изучать.:-D

Главное - не урежьте в Положении права СТК против указанных в законах.:acute:
А вообще - res Вашему шефу !
Главное, чтобы он потом не пожалел о содеянном...:lol:

А чем же тогда СТК отличается от профсоюзов???
- профсоюзов может быть много;
- может быть 1 профсоюз проституированный начальством и выступающий исключительно в интересах начальства.

Была история, когда СТК собрался и отправил руководителя на отдых. навсегда ) - иначе вопрос было решить невозможно.

Подскажите пожалуйста,а как создать трудовой коллектив? т.е. как должен выглядеть приказ?