Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Отпуск с последующим увольнением (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2300)

Mardge 15.12.2010 12:26

НПК:

Прогул як підстава розірвання трудового договору
...
З іншого боку, прогулом без поважної причини вважається самовільне використання відпустки (вихід у відпустку), відгулу тощо.
Водночас не можна визнати прогулом без поважних причин самовільний вихід у відпустку, коли працівник має суб'єктивне право на її одержання в точно визначений строк (наприклад, право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням), якщо працівник подав заяву, приклав до неї виклик навчального закладу, а власник незаконно відмовив у наданні відпустки. Загальним критерієм вини працівника в здійсненні прогулу є належна дбайливість про виконання трудових обов'язків.


ЗУ "Про відпустки":
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.


Я вважаю, що в цій ситуації у працівника є суб'єктивне право на одержання відпустки.

MAZYTIK 15.12.2010 12:27

anatol_ua мене турбує три перших слова ст. 3, а саме - За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

Мова тут не йдеться про погодження даного питання з керівником!!!

anatol_ua 15.12.2010 12:42

"А ты им скажи, что у них в Англии воруют не меньше нашего !"
(Г. Е. Жеглов)

Я бы сделал акцент на формулировке заявления:
"Прошу надати мені частину невикористаної відпустки терміном 14 кд з 13.12.2010 року"
против
"має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням"

Но в любом случае согласен - момент спорный !!!

Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!!

Mardge 15.12.2010 12:49

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 124001)
Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!!

:handshake:

MAZYTIK 15.12.2010 12:49

Я зі своєї сторони до відома довів, але ж самі розумієте - КЕРІВНИК СКАЗАВ ЗА ПРОГУЛ ЗНАЧИТЬ ЗА ПРОГУЛ :lol::lol: (і побоку йому суди)

А ще мене найбільше бісить що юрист цими діями вже підводить під порушення ч. 3 ст 115 КЗпП України в частині строків виплати відпускних....

Mardge 15.12.2010 12:52

Іноді необхідно скористатися "армійською мудрістю": "не спіши виконувати наказ". ;)

Мотя 15.12.2010 12:55

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 124001)
Рекомендовал бы руководству не кочевряжиться, а ИСКАТЬ нового юриста !!!

Так они, вроде и так ищут:
Цитата:

Сообщение от MAZYTIK (Сообщение 123987)
В свою чергу, керівник наполягає на звільненні за прогул,

Другое дело, что хотят за прогул уволить...
MAZYTIK, да ну его в баню, Вашего юриста: крови попьет, рады не будете...Нехай идет на все 4 стороны..Оно Вам надо? Суды эти?
У нас вон юрист уволился 7 лет назад...а теперь его осенило и он по судам тягается, желает получить компенсацию за якобы невыданный ему расчет, который составлял на ту пору 240 грн...Перемножьте все это на 7 лет....

MAZYTIK 15.12.2010 13:05

Підсвідомо я розумію, що в даній ситуації суд ми програємо... А ШО РОБИТИ!!!!?, керівник навіть погоджується на це, але запис все рівно хоче в трудовій зробити!!:dont know:

Мотя 15.12.2010 13:08

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK (Сообщение 124015)
А ШО РОБИТИ!!!!?,

Что делать?
Убедить директора!
Не голословно, а принести все выкладки и расчеты на предмет того, что вы потеряете, если начнется судебная тяжба....
А я склонна думать, что она, таки, начнется...:reverie:

chsm07@mail.ru 15.12.2010 13:17

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK (Сообщение 124015)
Підсвідомо я розумію, що в даній ситуації суд ми програємо... :dont know:

Вопрос спорный.


Часовой пояс GMT +3, время: 16:12.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»