Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Отпуск с последующим увольнением (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2300)

Iren@ 03.06.2008 14:45

Почитайте с. 9 ЗУ "Про відпустки".

leon 03.06.2008 14:49

Спасибо

tinkara 21.08.2008 12:23

Отпуск и увольнение
 
Сотрудник находится в основном ежегодном отпуске во время которого приходит, и говорит что хочет уволиться и забрать трудовую. Начальство не против. Как это можно оформить?

belrad 21.08.2008 12:43

Если он хочет уволиться по соглашению сторон, то когда он приходил на работу, должен был написать заявление об увольнении. Через две недели вы пишите приказ на увольнение, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск(если есть) и всё :)

victorys06 21.08.2008 13:14

Re: Отпуск и увольнение
 
Цитата:

Сообщение от tinkara
Сотрудник находится в основном ежегодном отпуске во время которого приходит, и говорит что хочет уволиться и забрать трудовую. Начальство не против. Как это можно оформить?

Если мне не изменяет память, то по собсвенному желанию - за две недели пишется заявление об увольнении и днем увольнения считается последний день отпуска. Если по соглашению сторон, то заявление может быть написано в любой срок и уволен в этот же день. Не забудьте только о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска. Если что-то не так посоветовала, просьба знающим на 100%, подкорректируйте. :cool:

kulabok 21.08.2008 13:49

Единственное, что могу еще добавить: если соберетесь увольнять день-в-день - посоветуйтесь предварительно с бухгалтерией, потому что у меня в практике были случаи, когда бухгалтерия начала возмущаться потому что получилось противоречие:
1. Выплата расчетных должна производиться в день увольнения (и не позже)
2. бухгалерии для заказа/снятия денег со счета и выплаты расчетных нужно было три дня (не знаю насколько была права бухгалтерия - но говорили убедительно и пришлось с ними этот вопрос согласовать)

И увольняли мы не менее, чем с тремя днями отработки (хотя бы на бумаге) :)

tinkara 21.08.2008 16:13

Возможно я не четко сформулировала: он в отпкске до 30.08 включительно, а уволиться и забрать трудовую хочет 22.08 . Как быть то?

victorys06 21.08.2008 16:42

По-моему, раньше, чем 30.08. он уволиться не может (разве, что по серьезным причинам с доказательством), потому что перед отпуском бухгалтерия должна была выплатить отпускные, а теперь, что высчитывать и требовать возврат? Я бы настояла и показала в законе "Об отпусках", что последний день отпуска считается и днем увольнения. И еще: если он хочет уволиться 22.08, то уведомил ли он Вас за две недели? Если нет, то наверное, не избежать увольнения 30.08.

MAZYTIK 15.12.2010 12:20

ВІдпустка зі наступним звільненням
 
Шановні колеги потрібна Ваша порада!

Ситуація наступна - 13.12.2010 року юрист підприємства одразу після скандалу з керівником, зареєстрував в канцелярії заяву наступного змісту ---- Прошу надати мені частину невикористаної відпустки терміном 14 кд з 13.12.2010 року та звільнити мене останнім днем відпустки за власним бажанням з 27.12.2010 року.
З того часу на роботі не зявлявся....

В свою чергу, керівник наполягає на звільненні за прогул, а в мене виникають великі сумніви щодо такого звільнення....

Я 10000000 ..... :read:разів перечитав ст. 3 ЗУ "Про відпустки" і все рівно для себе хочу почути Вашу думку з цього приводу. Можливо в когось є якісь розяснення щодо вказаної статті...
Завчасно дякую!:?

anatol_ua 15.12.2010 12:23

Написати і навіть зареєструвати заяву про відпустку - не значить отримати її !

Тільки підписаний наказ (розпорядження) дає право не виходити на роботу !!!

Дивно, що юрист цього не знає...:?

Телефонуйте юристові, якщо він не хоче бути звільненим за прогули !!!


Часовой пояс GMT +3, время: 16:34.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»