Сокращение и перевод на другую должность
 

Сокращаем сотрудницу, которая в отпуске по уходу за ребенком до 4 лет. Вся процедура соблюдена. Предложили новую должность, правда нижеоплачиваемую. Написала "согласна". Отпуск по уходу закончился 06.08.2010 г. С 9.08. по 13.08. взяла больничный, а с 14.08 принесла справку по уходу до 5 лет.
Но 09.08 ее перевели на новую должностью А она говорит, что не хочет переводиться, в приказе о переводе не расписывается. Говорит, что за это время (работу предлагали 2 мес. назад) она передумала переводиться. Что мне с ней делать? Мадам очень скандальная.

А де вона хоче працювати,якщо попередню її посаду уже скоротили і вона знала про це? У неї немає вже вибору між посадами є лише вибір - працювати чи не працювати на запропонованому місці.

Звільнити Ви її не можете, згідно із ст.184 КЗпП. Перевести без її згоди - теж не можете. Ви маєте надати їй відпустку із 14.08.10 по догляду за дитиною, а коли вона закінчиться, і не буде довідки ще і до 6-ти років (в чому я сумніваюсь), можна буде скорочувати.

Речь идет уже не об увольнении, а о том, что она не хочет подписывать приказ на перевод на новую должность.

А згоду вона не дає.
Зустрічне питання: яка різниця, яку посаду вона буде займати, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною?

Я не знаю, зачем она это делает. Пьет кровь. Просто она будет судиться, поэтому нужен ответ: какие последствия за отсутствие ее подписи на приказе о переводе?

А я бачу ситуацію в такому ракурсі: працівниці запропонували іншу роботу, внаслідок скорочення посади, - вона погодилась на іншу роботу. Через два місяці посаду скоротили, адже працівник погодився на перехід на інше місце. Все,посади тієї немає - як на мене її підпис тут уже не може вирішувати щось, адже вона була попереджена про скорочення і погодилась два місяці тому, а якщо немає посади - то немає й звідки переводити,хоча безумовно наказ має бути і уся процедура має бути виконана. Я сподіваюсь,що і Центр зайнятості в курсі, що відбувається скорочення (ліричний відступ). Думаю варто скласти акт про відмову від підпису наказу, а "Погоджуюсь" чи "Ознайомлена" у наказі про скороченя двухмісячної давності берегти,як зіницю ока, адже це Ваш основний козир.

А чому ж згоду не дає,коли два місяці тому погодилась? За два місяці роботодавець скоротив посаду - не людину, а посаду - куди йому тепер її посадити, де взяти посаду, яку скоротили?????

Она сказала, что за эти 2 месяца с момента предупреждения она передумала соглашаться на новую должность. Я у нее спросила: "Почему не предупредила нас?". Ответ : "Меня не было в городе".

а я присоединяюсь к вопросу Mardge.
какая ВАМ разница, какую должность занимает человек, который и так фактически не работает?
особенно, если тетка скандальная...