Прием на работу несовершеннолетних
 

Добрый день! Обращаюсь с просьбой! Поделитесь пожалуйста форумчане опытом, какая процедура для принятия несовершеннолетнего (17 лет) на работу, на летний период, разнорабочим.

Глава 13 КЗоТ, ст. 169 КЗоТ.

Это я прочитала, я спрашиваю практическую процедуру, как проводить, в какие инстанции уведомлять о принятом, в договоре услуг прописывать объем работы и т.д. Юриста на предприятии нет, чтоб помог составить договор...

Что это значит? Вы с ним хотите заключить договор ГПХ или трудовой?

Я недавно оказалась в подобной ситуации. Решила подстраховаться. Мы с несовершеннолетним сотрудником заключили трудовой договор в письменной форме. кроме подписей директора предприятия и работника есть еще и подпись матери. выглядело это следующим образом

Поскольку несовершеннолетний гражданин обладает неполной гражданской дееспособностью. Причем казус: самостоятельно распоряжаться заработком он может, а без разрешения родителей/опекунов заключать трудовые договора - нет.

Спасибо за образец! да. хотелось бы невключать в штат, не фиксировать. как принятого в ЦЗ, а по договору услуг, на определенную работу ( ремонт стульев, уборка территории...) Мои действия, взять заявление от родителей, составить договор, где прописать, рабочее время 36 часов в неделю, определенные объем выполняемой работы и срок выполнения.

:eek::smml2:Так по закону должно быть.

:lol: мы уже не единожды на форуме говорили о различном мировосприятии кадровиков и юристов. как юрист я знаю о неполной дееспособности. согласно ст.ст. 31 и 32 ГК Украины несовершеннолетнее лицо может самостоятельно только "вчиняти дрібні побутові правочини" (покупка жвачки ;)) и Все остальные "правочини" - с согласия родителей. Ни слова о трудоустройстве нет. Поэтому и подстраховалась.:redface:

Как правильно оформить школьников?
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, наш агроном хочет на лето взять на работу школьников 14-16 лет, они будут работать в поле собирать овощи, бахчевые. В связи с этим у меня вопрос, можно ли и как правильно это сделать?

;) Глава 13 Труд молодежи КЗоТ. Если будут более конкретные вопросы после прочтенного - задавайте.

т.е. я: 1. отправляю детей на мед осмотр, где в направлении прописываю, что беру овощеводами и с вредными факторами - повышенная температура( а им дадут дозвіл врачи?,ст.190 категорически не дает нам право); 2.взять заявление с родителей;3. Составить и подписать договор с подписью родителей. В связи с этим у меня возникли вопросы: 1. Дадут ли врачи разрешение работать детям летом в полях; 2. Можно ли составить срочный трудовой договор на 3 месяца; 3.Как обойти ЦЗ? И если нельзя, то куда я должна отчитаться, кроме отчета 5-ПН, о том что у меня работают несовершеннолетние? что-то я запуталась, какой именно договор лучше всего с ними заключать?

Сейчас молодежь здоровьем не крепенькая - вам только с такой категорией больше, а не дай Бог что-то случится в рабочее время? Неужели некого больше взять:?... Студентов много ищут летней подработки....
1. должно хотя бы быть заключение с поликлиники по месту регистрации, по крайней мере, что они здоровы.
2. да должно быть согласие родителей.
3. заключаете срочный трудовой договор.
4. ЦЗ никак не обойти - отчет о принятых подавать нужно. ЦЗ имеет полномочия проверять работдателей и штрафовать......

Если по ГПД - Несовершеннолетнему необходимо иметь решение органа опеки по заявлению заинтересованных лиц, по письменному соглашению родителей про полную гражданскую дееспособность или по решению суда.
Если по ТД - кроме приказа на работу, обязательно Трудовой договор, т.сказать расширенный. Если по ТД, не забудьте прогнать через ЦЗ (для квоты)

А если в штатном расписании нет вакансий, несовершеннолетнего принять по ТД (срочному), как разнорабочего????

А разве имеет разницу: СТД это или бессрочный - при наличии отсутствия штатной единицы?
Вы куда его будете принимать? Хоть по СТД, хоть по бессрочному?
Тришка, ну, давайте разберемся-таки...
Дело в том, что понятие совершеннолетие - это не только достижение 18 летнего возраста, т.е. обладание физического лица полной дееспособности может быть достигнуто и ранее 18 лет...
Полная дееспособность может быть достигнута и раннее 18 лет:

ГКУ:
Далее:
Т.о., имеется три момента обладания полной гражданской дееспособностью гражданина, не достигшего 18 лет:
- при регистрации брака
- при заключении трудового договора
- при ведении предпринимательской деятельности.

Еще один момент: при трактовании одинокой матери, имеющей РЕБЕНКА, под РЕБЕНКОМ понимается ребенок, не достигший полной гражданской ответственности. Т.е., если какое-то их этих, приведенных выше событий имеет место, то ребенок уже не считается ребенком....

Надо принять на период с..... по 20.08.2011г, на, какую должность еще не готова сказать, так, как сын одного из директоров фирмы ( знаю, что в договоре пропишу: неполный рабочий день, уборку территории, ремонт стульев....) Вот подскажите пожалуйста, лучше по СТД или договору услуг, без записи в трудовой. Я не сталкивалась с прием на работу несовершен. и смотря на ответы многие тоже. Обращалась к другим предприятиям за помощью, как оформить несовершен. ответ один: "ОЙ, лучше не связывайтесть, прокуратура заинтерисуется" Такие ответы! Попыталась объяснить это директору это, так он и письмо с горисполкома привез, чтоб приняли сына на летний период.

Согласна: я бы не стала связываться с детьми до 16 лет.
Однажды мы связались- рады не были...
С тех пор и не связываемся..как бы родители нас ни просили - ищем всякие поводы мягко отказать...
Возьмешь их - себе дороже...
Договор ГПХ можно заключать, если он не несет признаки ТД...
Это раз.

А два:

ГКУ:



П.С.
2. Особа, яка вчиняє правочин, повинна мати необхідний обсяг
цивільної дієздатності.

иными словами - быть совершеннолетним и не лишенным (или не ограниченным) дееспособности в судебном порядке.

Я считаю, что лучше принять по ТД, после прохождения медкомиссии и письменного согласия родителей. Т.о. Вы ничего не пытаетесь скрыть: налоги, оплата отпуска, бл и т.д. Даете все гарантии по КЗоТу. Тем более он - сын директора. Вам же , как HR, необх., чтобы и козы-целы, и волки-сыты

Я тоже не вижу ничего страшного в этом...
17 лет пацану..нормально...

Как правильно трудоустроить школьника?
 

Форумчане, подскажите, пожалуйста, (сталкиваюсь с этим впервые) как правильно принять на работу на летние каникулы учащихся школы 14-15 лет. Я должна взять от родителей заявление, направить на медкомиссию,Что еще? Дети будут поливать газоны на городской площади - в этом будет заключаться их труд. Надо ли заводить трудовую книжку, какого содержания должно быть заявление от родителей. Вообщем, как правильно поступить, чтобы не привлекли::?. А то пойдем потом с руководителем по этапу:help: Кстати, все дети наших же сотрудников. Пожалуйста, ответьте!!!!!

Как табелировать 36 часов в неделю?
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Ситуация: принимаем несовершеннолетнего (17 лет) на работу, согласно ст. 51 КЗоТ для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю.
Вопрос: Как правильно вести табель при 5-дневной раб. неделе, выходит по 7,2 часов в день. Нашему бухгалтеру "неудобно" считать и она настаивает на 7-час. раб. дне.
Спасибо.

Что такое 7,2? Что такое 7 и 2 десятые?
Можете разложить? Это 7 часов и 20 минут?
Или что Вы имеете ввиду?

Конечно, неудобно..А Вам - удобно было бы?
А разве нельзя сделать 4 дня по 7 часов и один - 8?
В чем проблема?

Спасибо, Мотя!

Да, 7,2 это было 7 часов и 20 мин. в день.

Проблема в том, что я первый раз столкнулась с табелированием сокращенного рабочего дня, а бухгалтер наш предложила вообще ежедневные 20 мин. "опустить" и считать по 7 часов. Аргументом было, главное не больше 36 часов выходит, а если меньше, то ничего страшного.

Пытаясь не допустить ошибку, решила проконсультироваться на форуме. Еще раз огромное спасибо, почему-то до такого простого решения "проблемы" я и не додумалась.

:bow::handshake:
Все мы, иногда, не сразу можем увидеть простое решение задачи, а ищем - более сложные.;)
Потому что мы - всего лишь люди.;):dont know:
И часто бывает, что срабатывает пословица: "Хорошая мыслЯ приходит - опослЯ"
М-да-а-а...мало того, что Ваш бухгалтер ничего не предлагает, так он еще и неправильно посчитал...
Давайте разберемся...все -таки..
Как Вы получили 7,2 часа? Путем деления 36/5 = 7,2? И получилось у вас вместе с бухгалтером - 7,2? Верно? И говорите, что это 7 часов и 20 минут! А теперь - сложите это все вместе: (7часов х 5 дней) + (20 минут х 5 дней) = 35 + СТО минут(!!!) = 36 часов и еще АЖ 40 минут!

Однако, посмотрите, что такое 7,2 ЧАСА! Это не семь часов и 20 минут! В часе - 60 минут. И одна десятая часа - это 6 минут. Поэтому 2 десятые часа - это 6 х 2 = 12. Т.е. 7,2 часа - это не 7 ч.и 20 минут, а семь часов и 12 минут!
Делить и применять деление и считать десятыми, как от ста - к часам - неприменимо! Иначе запутаетесь окончательно, особенно, когда надо сдавать какие-то отчеты и получаются дробные часа....Надо всегда помнить, что целое число в часе - это 60!
Поэтому, если бы Вы написали в табеле 7ч 20м, а не 7ч 12м, то у Вас бы получилось не 36 часов, а 36 часов и 40 минут...

Огромное Вам спасибо, я все учла и в будущем таких ошибок допускать не буду :redface: Вы правы, почему-то ищешь сразу более сложный путь, а решение, оно так близко :bow:

добрый вечер!я кадровик с двухмесячным стажем поэтому мне очень сложно все сразу воспринять , подскажите пожалуйста если мы приняли на работу несовершеннолетнего на 0,5ст это понятно 36часов в неделю\у нас шестидневка\ а оплата как проходит за фактически отработанное время или за 0,5ст,СПАСИБО:?

Я здесь совершенно не поняла вопроса:
одно из двух:
- либо Вы приняли на неполное рабочее время
- либо на полное, что для работника возрастом до 18 лет составляет 36 часов в неделю..
Вместе - не бывает..:dont know::reverie::?
Определитесь....:reverie:
Что у вас?:?
Если вы приняли на неполное рабочее время, как Вы говорите - 0,5 ставки, то это должно составлять не более 18 часов в неделю для работника возрастом до 18 лет ...
Оплата производится пропорционально отработанному времени, но из расчета, как оплачиваете работникам возрастом более 18 лет.

Приведу пример:

Полная рабочая неделя для работника возрастом более 18 лет составляет - 40 часов в неделю.
Оплата труда производится за 40 часов.

Половина рабочей недели - 20 часов.
Оплата производится за 20 часов, согл. ст. 56 КЗоТУ:
Полная рабочая неделя для работника возрастом до 18 лет составляет - 36 часов в неделю.
Оплата труда производится за 40 часов согл. ст.194 КЗоТУ.

Половина рабочей недели - 18 часов.
Оплата производится за 20 часов, согл. ст. 56 КЗоТУ, ст.194 КЗоТУ.

КЗоТУ:

СПАСИБО!

несовершеннолетний
 

В КЗоТ прописано, что с несовершеннолетими договор закл. ТОЛЬКО в письменной форме, но в том же КЗоТе указано, что издание приказа или распоряжение и есть заключение труд. договора.
Кто принимал на работу "деток"?
Как с минимальным бюрократизмом и максимальной осторожностью это сделать? может есть образец договора? Особенно интересно проверяла ли у кого-нибудь такой момент инспекция по труду, ведь все осторожничают в этом плане, а у меня ситуация хоть криком кричи- без их труда летом некому работать будет:dont know:

Немного не так:
Приказом оформляется заключение трудового договора, а сам трудовой договор может быть в письменной форме или устной.

Приказ о приеме на работу издается в любом случае и он не является письменной формой трудового договора.

хотите меньше проблем, можно сыграть так:
заключить с несовершеннолетним договор ГПХ, т.е. подписываем договор+закрываем акты выполненных работ раз в месяц
особенности:
1. нотариально заверенное согласие родителей на заключение договора.
2. работы не должны быть опасными.
3. никаких намёков на ТД в документации- СЛЕДИТЬ СТРОГО!!!
4. платить налоги с ГПХ в полном обьёме.
всё.

Ничосе - меньше проблем...

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Через Управление по делам молодежи берем молодежный трудовой отряд для уборки территории городского пляжа. Отряд в составе 30 человек. Дети от 15 до 18 лет,но...командир отряда студентка 4-го курса 21 год. Детей берем с рабочей неделей 24 и 36 часов. Каждый год так делали. Я пришла в эту организацию осенью, для меня это первый отряд. Доказываю, что командира отряда я беру с 36 часовой рабочей неделей,но за фактически отработанное время, т.к. детям будет выплачиваться полный оклад. Мне доказывают, что всегда так брали и нет тут ничего такого, а так она мол получит зарплату меньше членов отряда. Но ведь командир уже взрослый самостоятельный человек, а ни несовершеннолетний ребенок и применить к нему ст.51 КЗоТ я не могу!!!!

Трудоустройство несовершеннолетних
 

Добрый день!
Открываем новое направление на фирме, будут у нас работать школьники начиная с 14лет - однако возможности официально выплачивать им зарплату не будет до конца сентября. Скажите, существует ли какой-то волонтерский договор (слышала, что в РФ такой практикуют), чтобы изначально оформить детишек по нему, а потом перевести на трудовой договор? Чтобы они и числились, но при этом родители не истребовали бы с нас официальную ставку и т.д.

1. Мы обсуждали похожие темы, так что поиск в руки.
2. Правильно ли я Вас понял, что Вы хотите использовать труд подростков, а платить сейчас не хотите/не можете?
3. "волонтёрство подростков" -креативно, чо!:gk::twisted:

Хотим и будем платить, но только не официально на этом этапе. А подтверждение сотрудничества хотим обеспечить.
Перерыла кучу тем, никак не могу найти особо подходящего...(

Данную тему читали?:reverie:

А у меня главный бухгалтер отказывается платить компенсацию отпускных. Уволила с 31 июля первый состав молодежного отряда с выплатой компенсации отпускных из расчета 31к.д. Криком кричат, что не положено им компенсацию. Семь лет отряды были и компенсацию не выплачивали. В свою очередь кричу- НАРУШАТЬ ст.6 ЗУ "Об отпусках" не буду. Как у Чернышевского-ЧТО ДЕЛАТЬ???

Ваш бух чем отказ мотивирует??

Мотивирует тем, что договор заключён с Управлением по делам молодежи, а не с детьми и предприятие должно уложится в ту сумму которая была принята на сессии горсовета по молодежным отрядам. С членами молодежного отряда трудовой договор не заключался, семь лет отряды работают и никогда не выплачивали компенсацию, а я вот такая тут год как пришла и начинаю умничать. Если предприятие не уложится в сумма указанную в договоре, то будет платить свои деньги. Объясняю, что приказ о приеме на работу издан-издан, дети отработали-отработали. Срок трудового договора истек-истек. Уволили и компенсацию обязаны выплатить. А то, что раньше не выплачивали это ваши проблемы, а я проблем с прокуратурой не хочу. Предложила-договаривайтесь с отделом молодежи пусть издают приказ об отчислении состава молодежного отряда без выплаты компенсации,но.....сомневаюсь что они на это пойдут.